Payroll & Arbeitsrecht Specialist (w/m/d)

HERVIS We:Sports; Wals-Siezenheim; Hybrid; EUR 55,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

Aus- und Weiterbildung

Sport- & Firmenevents

Mitarbeiter- Rabatte

Home Office & flexible Arbeitszeiten

Unterstützung für mentales Wohlbefnden

Essenszuschuss

Job summary

HERVIS We:Sports sucht eine/n HR-Experten/in mit Fokus Payroll, Arbeitsrecht und HR-Beratung. Du bist zentrale Schnittstelle zwischen Lohnverrechnung, arbeitsrechtlichen Themen und HR-Consulting und koordinierst Abrechnungen sowie Sonderfälle.

Du bringst mehrjährige HR-Erfahrung, idealerweise in Personaladministration und Payroll, sowie Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht. Eigenständiges, strukturiertes Arbeiten und Diskretion sind dir wichtig; Home Office und flexible Arbeitszeiten

Qualifications

• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, insbesondere in Personaladministration bzw. Payroll.
• Fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht sowie in Lohn- und Gehaltsverrechnung.
• Kenntnisse in Personalverwaltungssystemen (z.B. Sage DPW) und sicherer Umgang mit Office-Anwendungen, insbesondere Excel und Word.
• Dich zeichnet eine Hands-on-Mentalität mit Durchsetzungsfähigkeit aus; diskreter Umgang mit Mitarbeiterdaten ist für dich selbstverständlich.

Responsibilities

• Payroll: zentrale fachliche Schnittstelle zur Lohnverrechnung, Koordination und Qualitätssicherung abrechnungsrelevanter Informationen.
• Arbeitsrecht: Beratung von Führungskräften und HR-Team bei komplexen arbeitsrechtlichen Fragen; eigenständige Bearbeitung von Personalmaßnahmen.
• Neukonzeption und Transformation: Mitwirkung an HR-Prozessen, Standards sowie Vorlagen und HR-Transformationsprojekten.
• Organisation: Überblick behalten bei operativem HR-Management und Änderungen in der Gesetzgebung.

Skills

Payroll

Personaladministration

Arbeitsrecht

HR-Beratung

Hands-on Mentalität

Education

Studium Personalwesen/Recht/Wirtschaftsrecht oder vergleichbare Qualifikation

Tools

Sage DPW

MS Office (Excel/Word)

Job description

HR ist für dich mehr als Administration? Du kennst die Anforderungen an Payroll und Arbeitsrecht, denkst in Lösungen und möchtest HR aktiv weiterentwickeln? Als zentrale Schnittstelle verbindest du arbeitsrechtliche Expertise, Payroll und HR-Beratung. Du begleitest bei komplexen Personalthemen, entwickelst Prozesse weiter und gestaltest gemeinsam die Zukunft unseres HR-Bereichs.

WAS DICH AUSMACHT:

• Du hast ein Studium mit dem Schwerpunkt Personal, Recht, Wirtschaftsrecht oder Wirtschaft abgeschlossen oder bringst eine vergleichbare Qualifikation mit einschlägiger Berufserfahrung mit.
• Du bringst mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, insbesondere in Personaladministration, bzw. Payroll mit und besitzt fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht sowie in der Lohn- und Gehaltsverrechnung.
• Du verfügst über Kenntnisse in Personalverwaltungssystemen (z.b. Sage DPW) und bist sicher im Umgang mit den gängigen Office-Anwendungen, im Besonderen Excel und Word.
• Dich zeichnet eine Hands-on-Mentalität mit großer Durchsetzungskraft sowie eine selbstständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise aus. Ein diskreter Umgang mit Mitarbeiterdaten ist für dich selbstverständlich.
• Wenn du bereits Erfahrung in einem Retail- oder filialgeprägten Umfeld mit dezentralen Standorten hast, ist das von Vorteil.

DEINE NEUE AUFGABE:

• Payroll: Du bist die zentrale fachliche Schnittstelle zur Lohnverrechnung – von der Koordination und Qualitätssicherung abrechnungsrelevanter Informationen bis zur Klärung von Sonderfällen und Abweichungen. Bei komplexen Themen unterstützt du das Team der HR Business Partner:innen.
• Arbeitsrecht: Du berätst Führungskräfte und das HR-Team bei komplexen arbeitsrechtlichen Fragen und bearbeitest arbeitsrechtliche Themen sowie Personalmaßnahmen eigenständig.
• Neukonzeption und Transformation: Du beteiligst dich aktiv an der Neukonzeption von HR-Prozessen, Standards sowie Vorlagen und arbeitest an HR-Transformationsprojekten mit.
• Organisation: Bei den Aufgaben im operativen HR Management, bei der Ausarbeitung arbeitsrechtlicher Fragestellung und bei Änderungen in der Gesetzgebung behältst du immer den Überblick.

DEINE BENEFITS

• Aus- und Weiterbildung
• Sport- & Firmenevents
• Mitarbeiter- Rabatte
• Home Office & flexible Arbeitszeiten
• Unterstützung für mentales Wohlbefinden
• Essenszuschuss