Payroll & Arbeitsrecht Specialist (w/m/d)

Hervis; Salzburg; On-site; EUR 32,000 - 39,000; Full time

Job summary

Hervis sucht eine Payroll & Arbeitsrecht Specialist (w/m/d) zur zentralen Schnittstelle für Payroll und arbeitsrechtliche Themen. Sie beraten Führungskräfte, koordinieren Abrechnungen und begleiten HR-Projekte. Mit Fokus auf Prozessoptimierung gestalten Sie unseren HR-Bereich aktiv mit.

Sie bringen mehrjährige HR-Erfahrung, fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht sowie in der Lohn- und Gehaltsverrechnung mit und arbeiten sorgfältig sowie diskret.

Qualifications

• Studium im Bereich Personal, Recht, Wirtschaftsrecht oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige HR-Erfahrung, Payroll-Kenntnisse, Arbeitsrecht in Österreich.
• Kenntnisse in Personalverwaltungssystemen, z. B. Sage DPW, sicherer Umgang mit MS Office.

Responsibilities

• Verantwortlich für Payroll und Lohnverrechnung als zentrale Schnittstelle.
• Beratung von Führungskräften und HR-Team bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Mitwirkung bei Neukonzeptionen von HR-Prozessen und HR-Transformationsprojekten.

Skills

Selbstständige Arbeitsweise

Durchsetzungskraft

Excel

Office Kenntnisse

Education

Studium Personal-/Wirtschaftsrecht

Tools

Sage DPW

Microsoft Office (Excel/Word)

Job description

Payroll & Arbeitsrecht Specialist (w/m/d)

HR ist für dich mehr als Administration? Du kennst die Anforderungen an Payroll und Arbeitsrecht, denkst in Lösungen und möchtest HR aktiv weiterentwickeln? Als zentrale Schnittstelle verbindest du arbeitsrechtliche Expertise, Payroll und HR-Beratung. Du begleitest bei komplexen Personalthemen, entwickelst Prozesse weiter und gestaltest gemeinsam die Zukunft unseres HR-Bereichs.

• Du hast ein Studium mit dem Schwerpunkt Personal, Recht, Wirtschaftsrecht oder Wirtschaft abgeschlossen oder bringst eine vergleichbare Qualifikation mit einschlägiger Berufserfahrung mit.
• Du bringst mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, insbesondere in Personaladministration, bzw. Payroll mit und besitzt fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht sowie in der Lohn- und Gehaltsverrechnung.
• Du verfügst über Kenntnisse in Personalverwaltungssystemen (z.B. Sage DPW) und bist sicher im Umgang mit den gängigen Office-Anwendungen, im Besonderen Excel und Word.
• Dich zeichnet eine Hands-on-Mentalität mit großer Durchsetzungskraft sowie eine selbstständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise aus. Ein diskreter Umgang mit Mitarbeiterdaten ist für dich selbstverständlich.
• Wenn du bereits Erfahrung in einem Retail- oder filialgeprägten Umfeld mit dezentralen Standorten hast, ist das von Vorteil.
• Payroll: Du bist die zentrale fachliche Schnittstelle zur Lohnverrechnung – von der Koordination und Qualitätssicherung abrechnungsrelevanter Informationen bis zur Klärung von Sonderfällen und Abweichungen. Bei komplexen Themen unterstützt du das Team der HR Business Partner:innen.
• Arbeitsrecht: Du berätst Führungskräfte und das HR-Team bei komplexen arbeitsrechtlichen Fragen und bearbeitest arbeitsrechtliche Themen sowie Personalmaßnahmen eigenständig.
• Neukonzeption und Transformation: Du beteiligst dich aktiv an der Neukonzeption von HR-Prozessen, Standards sowie Vorlagen und arbeitest an HR-Transformationsprojekten mit.
• Organisation: Bei den Aufgaben im operativen HR Management, bei der Ausarbeitung arbeitsrechtlicher Fragestellung und bei Änderungen in der Gesetzgebung behältst du immer den Überblick.

Aus gesetzlichen Gründen sind wir verpflichtet darauf hinzuweisen, dass das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diese Position bei jährlich EUR 35.490,– brutto liegt. Wir legen jedoch großen Wert auf deine Potenziale und Stärken. Daher passen wir dein tatsächliches Gehalt entsprechend deiner beruflichen Erfahrung und Qualifikation individuell an.