IT Department Manager - HR-Systems (w/m/d)

Anton Paar; Graz; Vor Ort; EUR 51.000 - 61.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Sicherer Arbeitsplatz

Internationales Hightech-Unternehmen

Work Outside Office

Individuelle Einschulung

Fachliche Weiterbildung

Zusammenfassung

Anton Paar entwickelt hochpräzise Labor- und Prozessmesstechnik und sucht eine erfahrene Führungspersönlichkeit für das IT Department HR Systems. Sie verantworten den stabilen Betrieb sowie die strategische Weiterentwicklung der zentralen HR-Systeme, mit Fokus auf SAP HCM und SAP SuccessFactors.

Sie führen das Team, steuern HR-IT-Projekte und beraten Management sowie Fachbereiche bei HR-IT-Themen. Eine enge Zusammenarbeit mit HR zur Digitalisierung von HR-Prozessen ist Teil der Rolle.

Qualifikationen

• Abgeschlossene Ausbildung in Wirtschaftsinformatik, Informatik oder vergleichbar.
• 5+ Jahre HR-IT-Erfahrung in komplexen, internationalen Systemlandschaften.
• Fundierte SAP-Kenntnisse, ideal SAP HCM und/oder SAP SuccessFactors.
• Konzeption, Bewertung und Umsetzung von Systemänderungen.
• Führung, Entwicklung und Organisation eines IT-Teams.

Aufgaben

• Fachliche und disziplinäre Führung des IT-Teams HR Systems.
• Strategische Weiterentwicklung unserer HR-Systemlandschaft mit Schwerpunkt SAP HCM/Sap SuccessFactors.
• Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen in enger Zusammenarbeit mit HR.
• Steuerung von Projekten, Change Requests, Schnittstellen und Systemweiterentwicklungen.
• Beratung von Management und Fachbereichen bei HR-IT-Themen.
• Sicherstellung eines stabilen Betriebs der HR-Systeme.

Kenntnisse

Führungserfahrung IT-Team

SAP HCM

SAP SuccessFactors

HR IT Erfahrung

Deutsch

Englisch

Projektsteuerung

Ausbildung

Wirtschaftsinformatik/ Informatik

Jobbeschreibung

Unternehmensbeschreibung

Anton Paar entwickelt, produziert und vertreibt hochpräzise Labor- und Prozessmesstechnik sowie maßgeschneiderte Automations- und Robotiklösungen. Zur Weiterentwicklung unserer konzernweiten HR-Systemlandschaft suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit für unser IT Department HR Systems. In dieser Rolle verantworten Sie gemeinsam mit Ihrem Team den stabilen Betrieb sowie die strategische und technologische Weiterentwicklung unserer zentralen HR-Systeme mit Schwerpunkt auf SAP HCM und SAP SuccessFactors.

Stellenbeschreibung

• Fachliche und disziplinäre Führung des IT-Teams HR Systems
• Strategische Weiterentwicklung unserer HR-Systemlandschaft mit Schwerpunkt auf SAP HCM und SAP SuccessFactors
• Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen in enger Zusammenarbeit mit HR und weiteren Fachbereichen
• Steuerung von Projekten, Change Requests, Schnittstellen und Systemweiterentwicklungen
• Beratung von Management und Fachbereichen bei HR-IT- und Digitalisierungsthemen
• Sicherstellung eines stabilen, integrierten und zukunftsfähigen Betriebs der HR-Systeme

Qualifikationen

• Abgeschlossene Ausbildung mit Schwerpunkt Wirtschaftsinformatik, Informatik oder vergleichbare Qualifikation
• 5+ Jahre einschlägige Berufserfahrung in der HR IT, idealerweise in komplexen und international ausgerichteten Systemlandschaften
• Fundierte technische SAP-Kenntnisse und Erfahrung mit SAP HCM und/oder SAP SuccessFactors
• Erfahrung in der technischen Konzeption, Bewertung und Umsetzung von Systemänderungen, Releases und Integrationslösungen
• Erfahrung in der Führung, Entwicklung und Organisation eines IT-Teams sowie in der Steuerung von Verantwortlichkeiten, Prioritäten und Ressourcen
• Gutes Verständnis für HR-Prozesse und deren Abbildung in IT-Systemen
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch
• Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Hands-on-Mentalität

Zusätzliche Informationen

• Einen sicheren und langfristigen Arbeitsplatz in unserem expandierenden, international agierenden Hightech-Unternehmen
• Eine innovative Unternehmenskultur, die Raum für Spitzenleistungen bietet und die Stellung als Technologieführer am Weltmarkt sichert
• Ein wertorientiertes Arbeitsumfeld, das ein kollegiales Miteinander fördert und aktive Mitgestaltung fordert
• Eine herausfordernde Aufgabe mit Selbstverantwortung und persönlichem Gestaltungsspielraum
• Eine intensive individuelle Einschulung
• Work Outside Office (anlassbezogene Möglichkeit außerhalb des Büros zu arbeiten)
• Fachliche und persönliche Weiterbildung

Wir bieten Ihnen eine faire und marktkonforme Vergütung auf Basis des Kollektivvertrags für Angestellte im Metallgewerbe - angepasst an die regionalen Gegebenheiten des steirischen Arbeitsmarkts. Das Mindestgehalt für diese Position beträgt € 5.000 brutto pro Monat (auf Vollzeitbasis). Persönlichkeit, Kompetenz und Erfahrung zählen bei uns mehr als starre Vorgaben. Deshalb legen wir Ihr tatsächliches Bruttogehalt individuell fest und honorieren Ihre Qualifikationen selbstverständlich mit einer entsprechenden Überzahlung.

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