HR Business Partner (w/m/d) – Technology & Recruiting

JobsinAustria; Graz; Vor Ort; EUR 41.000 - 49.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Sicherer Arbeitsplatz

Langfristige Perspektive

Individuelle Einschulung

Weiterbildung

Flexible Arbeitszeiten

Zusammenfassung

Anton Paar in Graz sucht einen HR Business Partner (w/m/d) zur Gewinnung von Talenten, Begleitung von Führungskräften als Sparringpartner und Unterstützung in strategischen sowie operativen HR-Themen entlang des gesamten Employee Lifecycles. Sie steuern den Recruitingprozess eigenverantwortlich, leiten HR-Maßnahmen aus Zielsetzungen ab und setzen Personalentwicklungs- sowie Talentmanagementmaßnahmen um.

Außerdem begleiten Sie Veränderungsprozesse, gestalten HR-Projekte mit und arbeiten an einer

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Recht oder Technik, vorzugsweise mit Schwerpunkt Human Resources
• Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner (w/m/d) in technologie- oder industrienahen Unternehmen
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
• Strategische, lösungsorientierte Denkweise mit Hands-on-Mentalität
• Empathische, integrative Persönlichkeit mit souveränem Auftreten

Aufgaben

• Beratung und Sparring von Führungskräften in operativen und strategischen HR-Themen entlang des Employee Lifecycles
• Eigenverantwortliche Steuerung und Durchführung des Recruitingprozesses
• Ableitung und Umsetzung zielgerichteter HR-Maßnahmen aus Zielen des Betreuungsbereichs
• Planung, Umsetzung und Begleitung von Personalentwicklungs- und Talentmanagementmaßnahmen
• Professionelle Begleitung von Veränderungsprozessen sowie Team- und Organisationsentwicklungen
• Mitgestaltung, Konzeption und Implementierung bereichsübergreifender HR-Projekte

Kenntnisse

Führungskräfteberatung

Kommunikation

Englisch/Deutschkenntnisse

Strategisches Denken

Hands-on-Mentalität

Empathie

Ausbildung

Wirtschaft/Recht/Technik Studium

Tools

Technische Affinität

Jobbeschreibung

Unser Motto Great People. Great Instruments. ist Ihr Auftrag: Als HR Business Partner (w/m/d) gewinnen Sie Talente, begleiten Führungskräfte als Sparringpartner und unterstützen sie in strategischen wie operativen HR-Themen entlang des gesamten Employee Lifecycles. Mit Ihrer Expertise stellen Sie sicher, dass Great People die Basis für Great Instruments bilden.

• Beratung und Sparring von Führungskräften in operativen und strategischen HR-Themen entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Eigenverantwortliche Steuerung und Durchführung des gesamten Recruitingprozesses
• Ableitung und Umsetzung zielgerichteter HR-Maßnahmen aus den strategischen und operativen Zielen des jeweiligen Betreuungsbereichs
• Planung, Umsetzung und Begleitung von Personalentwicklungs- und Talentmanagementmaßnahmen
• Professionelle Begleitung von Veränderungsprozessen sowie Team- und Organisationsentwicklungen
• Aktive Mitgestaltung, Konzeption und Implementierung bereichsübergreifender HR-Projekte und -Initiativen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Recht oder Technik, vorzugsweise mit Schwerpunkt Human Resources
• Technisches Grundverständnis bzw. hohe technische Affinität sowie Bereitschaft, dieses Wissen durch entsprechende Aus- und Weiterbildungen gezielt zu vertiefen
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner (w/m/d), idealerweise in einem technologie- oder industrienahen Unternehmen
• Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Freude am Sparring mit Führungskräften
• Strategische und lösungsorientierte Denkweise kombiniert mit hoher Umsetzungsstärke und ausgeprägter Hands-on-Mentalität
• Empathische und integrative Persönlichkeit mit souveränem Auftreten und einem guten Gespür für Menschen und Organisationen

• Einen sicheren und langfristigen Arbeitsplatz in unserem expandierenden, international agierenden Hightech-Unternehmen
• Eine innovative Unternehmenskultur, die Raum für Spitzenleistungen bietet und die Stellung als Technologieführer am Weltmarkt sichert
• Ein wertorientiertes Arbeitsumfeld, das ein kollegiales Miteinander fördert und aktive Mitgestaltung fordert
• Eine herausfordernde Aufgabe mit Selbstverantwortung und persönlichem Gestaltungsspielraum
• Eine intensive individuelle Einschulung
• Freiwillige Zulage im Rahmen alternativer Gleitzeitmodelle
• Fachliche und persönliche Weiterbildung

Wir bieten Ihnen eine faire und marktkonforme Vergütung auf Basis des Kollektivvertrags für Angestellte im Metallgewerbe - angepasst an die regionalen Gegebenheiten des steirischen Arbeitsmarkts. Das Mindestgehalt für diese Position beträgt € 4.000 brutto pro Monat (auf Vollzeitbasis). Persönlichkeit, Kompetenz und Erfahrung zählen bei uns mehr als starre Vorgaben. Deshalb legen wir Ihr tatsächliches Bruttogehalt individuell fest und honorieren Ihre Qualifikationen selbstverständlich mit einer entsprechenden Überzahlung.

#GreatPeople|GreatInstruments #since1922 #AntonPaar #LI-SPI