HR-Manager (m/w/d) – People & Organizational Development

SEP Personal Consulting e.K.; Wiener Neustadt; Hybrid; EUR 70,000 - 90,000; Full time

Job summary

Passion for People GmbH in Niederösterreich sucht eine erfahrene HR-Führungskraft, die die Personalarbeit pragmatisch, nah am Geschäft und belastbar gestaltet. Sie professionalisiert ein schnell gewachsenes, internationales Team von rund 100 Mitarbeitenden und arbeitet eng mit der Geschäftsführung zusammen.

Sie entwickeln die HR-Funktion eigenverantwortlich weiter, begleiten internationales Wachstum durch Personalplanung, Recruiting, Onboarding und Kompetenzentwicklung und modernisieren

Qualifications

• Erfahrung in Führungsverantwortung und Aufbau einer HR-Strategie.
• Nachweisliche Kompetenz in Personalplanung, Recruiting und Onboarding.
• Starke Skills in Organisationsentwicklung und Veränderungsprozessen.

Responsibilities

• Weiterentwicklung der HR-Funktion in Abstimmung mit Geschäftsführung.
• Begleitung internationalen Wachstums durch strukturierte Personalplanung und Kompetenzentwicklung.
• Stärkung der Arbeitgebermarke und Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber.

Skills

HR-Führung

Organisationsentwicklung

Personalplanung

Recruiting

Education

Hochschulabschluss in BWL/HR

Tools

HR-Software

Job description

HR-Manager (m/w/d) – People & Organizational Development

Vollzeit · Niederösterreich · Hybrid möglich

Für unseren Mandanten, einen wachsenden Technologieführer im internationalen Anlagenbau, suchen wir eine erfahrene HR-Führungspersönlichkeit, die Personalarbeit pragmatisch, nah am Geschäft und mit hoher Belastbarkeit gestaltet.

Sie übernehmen die weitere Professionalisierung eines schnell gewachsenen, internationalen Teams von rund 100 Mitarbeitenden – mit direktem Draht zur Geschäftsführung, viel Gestaltungsspielraum und einem klaren Mandat: Menschen gewinnen, Teams stabilisieren und Strukturen für das nächste Wachstum schaffen.

• Sie entwickeln die HR-Funktion eigenverantwortlich weiter und agieren als vertrauensvoller Sparringspartner der gesamten Geschäftsführung.
• Sie begleiten das weitere internationale Wachstum durch strukturierte Personalplanung, Recruiting, Onboarding und Kompetenzentwicklung.
• Sie stabilisieren und entwickeln ein junges, international zusammengesetztes Team – auch in einer projekt- und baustellennahen Arbeitswelt mit teils direktem, pragmatischem Umgang.
• Sie bauen eine leistungsfähige HR-Administration auf bzw. optimieren bestehende Prozesse in Zusammenarbeit mit einer HR-Mitarbeiterin und der externen Lohnbuchhaltung.
• Sie modernisieren HR-Prozesse und setzen eine passende HR-Software bzw. digitale Tools ein.
• Sie stärken die Arbeitgebermarke, insbesondere für technische und internationale Fachkräfte, und machen das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber sichtbar.
• Sie sind als HR Business Partner ansprechbar für Führungskräfte und Mitarbeitende – von arbeitsrechtlichen Fragestellungen über Konfliktlösung bis zur Entwicklung von Führungskräften.