Bereichsleitung Human Resources (m/w/d)

Mercuri Urval GmbH; Wien; Vor Ort; EUR 90.000 - 120.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Mercuri Urval GmbH sucht eine erfahrene HR-Führungskraft, die die People-Strategie eines wachsenden, internationalen Unternehmens weiterentwickelt. Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung zusammen, definierst Standards, Prozesse und ein umfassendes People-Framework über mehrere Standorte, einschließlich Österreich.

Du treibst Recruiting, Talent Management, Leadership Development sowie einen internen Talent-Hub voran, förderst Führungskräfteentwicklung und setzt kreative Impulse zur

Qualifikationen

• Mindestens acht Jahre Erfahrung im HR-Bereich, davon mehrere Jahre in leitender Funktion.
• Abgeschlossenes Studium; ideal in dynamischem Multi-Standort-Umfeld.
• Ausgeprägte Kenntnisse der Arbeitswelt Österreichs.
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Strategische HR-Standards, Richtlinien und Prozesse für fünf Länder entwickeln und operative HR-Arbeit in Österreich verantworten.
• Sparringspartner der Geschäftsführung in personal- und organisationsrelevanten Fragestellungen.
• Recruiting, Talent Management, Leadership Development sowie innerer Talent-Hub kontinuierlich weiterentwickeln.

Kenntnisse

HR-Strategie

Führungserfahrung

Stakeholder-Management

Recruiting

Talentmanagement

Leadership-Development

Arbeitsrecht Österreich

Englisch

Interkulturelle Kompetenz

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium

Jobbeschreibung

Bring HR auf das nächste Level! Gestalte die People Agenda eines spannenden Unternehmens national und international

Diese Position bietet dir die seltene Gelegenheit, Human Resources als echten Business Enabler zu etablieren. Gemeinsam mit der Geschäftsführung entwickelst du die People-Strategie eines internationalen Unternehmens weiter und schaffst ein HR-Umfeld, das Wachstum unterstützt, Führung stärkt und Menschen nachhaltig entwickelt und begeistert. Strategische Verantwortung und operative Umsetzung gehen dabei Hand in Hand. Denn HR hat Gewicht.

People-Strategy mit direktem Einfluss auf die Unternehmensentwicklung

• Du entwickelst und verantwortest die strategischen HR-Standards, Richtlinien und Prozesse für fünf Länder sowie – gemeinsam mit deinem Team – die operative HR-Arbeit in Österreich und agierst als Sparringspartner der Geschäftsführung in allen personal- und organisationsrelevanten Fragestellungen.
• Die von dir modern und jung gestaltete HR-Organisation hält nicht nur mit dem Wachstum Schritt, sondern ermöglicht dieses auch aktiv. Deine zukunftsfähige People Strategy schafft skalierbare Strukturen und setzt kreative Impulse zur MItarbeiterattraktivität, -bindung und –entwicklung.
• Du entwickelst Recruiting, Talent Management, Leadership Development sowie den internen Talent-Hub konsequent weiter und sorgst dafür, dass die richtigen Menschen zur richtigen Zeit am richtigen Platz sind; heute und in der Zukunft.
• Gleichzeitig bleibst du nah am operativen Geschäft, triffst Entscheidungen mit Augenmaß und bist dort präsent, wo deine Expertise und dein persönlicher Beitrag den größten Mehrwert schaffen.

Menschen begeistern. Kultur gestalten.

• Wir erwarten fundiertes HR Know-How, optimaler Weise durch ein abgeschlossenes Studium, sowie durch mindestens acht Jahre Erfahrung im HR-Bereich (davon eininge Jahre in leitender Funktion) bevorzugt in einem ähnlich dynamischen Multi-Standort-, Retail-, Hospitality- oder dienstleistungsnahen Umfeld.
• HR siehst du als integriertes Gesamtsystem, Führungskräfteentwicklung als strategische Innovation, unternehmerisches Denken als Selbstverständlichkeit. Die Gestaltung unternehmensweiter HR-Programme zählt zu deinen Expertisen.
• Du bringst hohe Affinität zur Sport und Fitness-Branche und zur jungen Kundengruppe mit, und hast Freude daran HR neu, modern und kreativ zu denken, nicht alltägliche Ideen sind willkommen. Gleichzeitig stehst du für Leistungsbereitschaft sowie interkulturelle, soziale Kompetenz und agierst als aktives Vorbild, das Werte und Unternehmenskultur lebt.
• Unterschiedliche Stakeholder zusammenzubringen, Führungskräfte auf Augenhöhe zu beraten und auch in anspruchsvollen Situationen pragmatische, klare Entscheidungen zu treffen, fällt dir leicht.
• Du arbeitest gerne eng mit der Geschäftsführung und den Führungsteams zusammen. Die unmittelbare Zusammenarbeit am Unternehmensstandort siehst du als Voraussetzung für schnelle Entscheidungen, kurze Abstimmungswege und wirksame Führung.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie gute Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts runden dein Profil ab.

Warum ist diese Position besonders?

Nicht jede HR-Position bietet echten Gestaltungsspielraum. Diese schon.

Du übernimmst Verantwortung für die gesamte People Agenda eines wachsenden Unternehmens, arbeitest eng mit der visionären Geschäftsführung zusammen und hast die Möglichkeit, Strukturen, Prozesse und Unternehmenskultur nachhaltig zu prägen. Kurze Entscheidungswege, schnelle Umsetzung und sichtbare Ergebnisse machen diese Rolle besonders.

Wenn du heute bereits ein HR-Team führst, strategisch aber auch out-of-the-box denkst und den Wunsch hast, unternehmerische Verantwortung zu übernehmen, ist diese Rolle die ideale Plattform. Wir bieten neben „gesunden“ Benefits ein Bruttojahresgehalt ab € 90.000,- mit der Bereitschaft zur Überzahlung.

Seit Jahren wächst dieses österreichische Unternehmen konsequent im In- und Ausland. Neue Ideen werden nicht endlos diskutiert, sondern umgesetzt. Kurze Entscheidungswege, hohe Eigenverantwortung und der Mut, Dinge besser und „anders“ zu machen, prägen die tägliche Zusammenarbeit. Wer gerne gestaltet statt verwaltet, findet hier den passenden Rahmen.