HR Administrator (w/m/d)

Hervis; Wals-Siezenheim; Remote; EUR 30,000 - 36,000; Full time

Job summary

Hervis sucht eine/n HR-Administrator (m/w/d) zur Verstärkung unseres HR-Teams in Österreich. Du bringst eine kaufmännische Ausbildung, Grundkenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung mit HR-Systemen (Sage DPW) mit.

Deine Stärken sind Kommunikation, Teamgeist und eine strukturierte Hands-on-Mentalität. Du unterstützt operative Personalprozesse, erstellst HR-Dokumente und betreust Ein- und Austritte zuverlässig.

Qualifications

• Kaufmännische Ausbildung, ideal HR-Management.

Responsibilities

• Operative Abwicklung sämtlicher Personalprozesse entlang des Employee Life Cycles.
• Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, Zeitwirtschaft und Lohnverrechnung; HR-Dokumente erstellen; Ein- und Austritte betreuen.
• Prozessoptimierung: Ideen einbringen, HR-Prozesse verbessern.
• Team-Support im operativen Tagesgeschäft.

Skills

MS Office

HR Systeme

Teamplayer

Deutschkenntnisse

Arbeitsrecht Grundkenntnisse

Organisationstalent

Education

kaufmännische Ausbildung

Tools

Sage DPW

Job description

Bewegung, Leidenschaft und Teamplay – nicht nur auf dem Spielfeld, sondern auch in unserem HR-Bereich! Als dynamisches Unternehmen im Sporthandel wissen wir, dass großartige Leistungen im Team beginnen. Genau deshalb suchen wir zur Verstärkung unseres HR-Teams ab sofort eine:n engagierte:n und motivierte:n HR Administrator (m/w/d).

• Du hast eine kaufmännische Ausbildung erfolgreich abgeschlossen, idealerweise mit Schwerpunkt im HR-Management.
• Erste Berufspraxis im Personalwesen sowie Grundkenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht sind von Vorteil.
• Du bist sicher im Umgang mit MS-Office, bringst bestenfalls schon Erfahrung mit HR-Systemen mit (Sage DPW) und verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse.
• Du bist kommunikationsstark, packst Dinge lösungsorientiert an und bist eine echte Teamplayer-Persönlichkeit.
• Deine strukturierte, zuverlässige und sorgfältige Hands-on-Mentalität zeichnet dich aus.
• Im Umgang mit sensiblen Daten bewahrst du absolute Verschwiegenheit und beweist ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein.
• Personalprozesse: Du unterstützt bei der operativen Abwicklung sämtlicher Personalprozesse entlang des gesamten Employee Life Cycles.
• Administration: Neben der engen Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern, der Zeitwirtschaft sowie der Lohnverrechnung erstellst du HR-Dokumente eigenständig und betreust Ein- und Austritte zuverlässig.
• Prozessoptimierung: Du bringst eigene Ideen ein, gestaltest neue HR-Prozesse aktiv mit und feilst kontinuierlich an der Verbesserung bestehender Abläufe.
• Team-Support: Mit deinem Einsatz entlastest du das gesamte HR-Team im operativen Tagesgeschäft.

Aus gesetzlichen Gründen sind wir verpflichtet darauf hinzuweisen, dass das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diese Position bei jährlich EUR 33.068,– brutto liegt. Wir legen jedoch großen Wert auf deine Potenziale und Stärken. Daher passen wir dein tatsächliches Gehalt entsprechend deiner beruflichen Erfahrung und Qualifikation individuell an.