Senior HR Business Partner (w/m/d)

KERN engineering careers GmbH; Salzburg; On-site; EUR 42,000 - 78,000; Full time

Job summary

KERN engineering careers GmbH sucht eine Senior HR-Partnerin/Executive zur strategischen Begleitung des Business südlich von Salzburg. Sie gestalten HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles und arbeiten eng mit der Geschäftsführung zusammen.

Sie führen das HR-Team, beraten Führungskräfte und treiben Recruiting, Employer Branding sowie Talent Management voran. Weiterentwicklung von Organisationsstrukturen und Kultur ist zentral.

Qualifications

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder vergleichbare generalistische HR-Runktion.
• Beratung von Führungskräften in personalrelevanten Fragestellungen.
• Fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht.
• Verständnis wirtschaftlicher Zusammenhänge und unternehmerisches Denken.
• Erfahrung in Organisationsentwicklungs- und Change-Projekten von Vorteil.
• Hohe Beratungs-, Kommunikations- und Konfliktlösungskompetenz.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Responsibilities

• Fachliche und disziplinäre Führung sowie Weiterentwicklung des HR-Teams
• Beratung von Führungskräften in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
• Verantwortung für zentrale HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles
• Weiterentwicklung von Recruiting, Employer Branding, Personalentwicklung und Talent Management
• Begleitung organisatorischer Veränderungen sowie Transformations- und Change-Projekten
• Sicherstellung arbeitsrechtlicher Standards und moderner HR-Prozesse
• Mitarbeit an strategischen Initiativen zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur

Skills

Strategische HR-Partnerschaft

Beratung von Führungskräften

Veränderungsmanagement

Arbeitsrecht Österreich

Stakeholder-Management

Deutsch/Englisch

Job description

Senior HR Business Partner (w/m/d)

Wenn HR für Sie mehr ist als Recruiting und Arbeitsrecht ist...

Sie verstehen HR als strategischen Erfolgsfaktor und möchten Führungskräfte bei der Weiterentwicklung ihrer Organisationen begleiten? Für ein erfolgreiches Industrieunternehmen südlich von Salzburg suchen wir eine erfahrene HR-Persönlichkeit, die nahe am Business agiert, Veränderungen gestaltet und als vertrauensvolle:r Sparringpartner:in auf Augenhöhe wahrgenommen wird.

Aufgabengebiet

• Fachliche und disziplinäre Führung sowie Weiterentwicklung des HR-Teams


• Beratung von Führungskräften in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen


• Verantwortung für zentrale HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles


• Weiterentwicklung von Recruiting, Employer Branding, Personalentwicklung und Talent Management


• Begleitung von organisatorischen Veränderungen sowie Transformations- und Change-Projekten


• Sicherstellung arbeitsrechtlicher Standards und moderner HR-Prozesse


• Mitarbeit an strategischen Initiativen zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur

Skill-Set

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner:in oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Rolle


• Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und im Umgang mit komplexen Stakeholdern


• Fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht


• Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge und unternehmerisches Denken


• Erfahrung in Organisationsentwicklungs- und Change-Projekten von Vorteil


• Hohe Beratungs-, Kommunikations- und Konfliktlösungskompetenz


• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Worauf man sich freuen kann

• Eine strategisch relevante HR-Rolle mit hoher Sichtbarkeit im Unternehmen


• Direkte Zusammenarbeit mit Führungskräften und Management


• Viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, Veränderungen aktiv mitzugestalten


• Ein professionelles und wertschätzendes Arbeitsumfeld


• Langfristige Perspektiven in einem erfolgreichen Unternehmensumfeld

Interesse geweckt?

Wenn Sie HR nicht als Servicefunktion, sondern als aktiven Beitrag zum Unternehmenserfolg verstehen und gerne eng mit dem Business zusammenarbeiten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung

Mindestgehalt

EUR brutto / Monat (auf Vollzeitbasis)