Global Compensation & Benefits Strategist

Frequentis; Wien; Sur place; EUR 90 000 - 130 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Homeoffice

Lunch Bonus

IT-Equipment

Parkplatz

Sabbatical

Weiterbildung

Mentoring & Onboarding

Résumé du poste

Frequentis sucht eine Führungskraft im Bereich Compensation & Benefits am Headquarter in Wien. Sie entwickeln globale Gehaltsstrukturen, Grading-Systeme und Transparenzmodelle, Integrationen in SAP SuccessFactors sind von Vorteil.

Sie arbeiten eng mit Stakeholdern international zusammen, definieren Governance-Prozesse und begleiten Cost Steering sowie Budgetprognosen. Erwartet wird strategischer Weitblick, analytische Stärke und Hands-on-Mentalität.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Betriebswirtschaft oder Finanzen.
• Fundierte Expertise in Compensation & Benefits sowie globalen Vergütungsmodellen.
• Erfahrung mit Grading, Benchmarking, Personalkostenanalysen und Gehaltssystematiken.
• Excel-Expertenwissen, SAP SuccessFactors von Vorteil.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, internationale HR-Erfahrung von Vorteil.

Responsabilités

• Job Architecture, Grading & Pay Transparency: Gestaltung der Job- und Grading-Architektur, transparente Gehaltsbänder und Compliance.
• Performance, Variable Compensation & Salary Review: Optimierung von Salary-Review-Prozessen und variablen Vergütungsmodellen, datenbasierte Entscheidungen.
• Benchmarking & Analytics: Durchführung von Benchmarks und Compensation-Analysen für Management-Entscheidungen.
• Compensation Strategy & Governance: Entwicklung der gruppenweiten Vergütungsstrategie, Implementierung von Governance.
• Personell Cost Steering: Mit Schnittstellen Kostenplanung, Prognosen, Trends identifizieren und Empfehlungen ableiten.

Connaissances

HR & Compensation

Globale Vergütungsmodelle

Grading & Benchmarking

Excel

SAP SuccessFactors

Datenanalyse

Deutsch & Englisch

Formation

Universitätsabschluss in HR/Business/Finance

Outils

SAP SuccessFactors

Description du poste

Frequentis sucht eine Führungskraft im Bereich Compensation & Benefits am Headquarter in Wien. Sie entwickeln globale Gehaltsstrukturen, Grading-Systeme und Transparenzmodelle, Integrationen in SAP SuccessFactors sind von Vorteil.

Sie arbeiten eng mit Stakeholdern international zusammen, definieren Governance-Prozesse und begleiten Cost Steering sowie Budgetprognosen. Erwartet wird strategischer Weitblick, analytische Stärke und Hands-on-Mentalität.