HR-Generalist Mit Schwerpunkt Compensation & Benefit (all genders)

ASTA Group; Wien; Hybrid; EUR 53,000 - 65,000; Full time

Benefits offered by this job

Kostenloser Firmenparkplatz

Lademöglichkeit für E-Auto

Gestützte warme Mahlzeit

Gemeinschaftsküche

Job E-Bike und Firmenevents

Home Office Vereinbarung

Job summary

ASTA Group sucht am Standort Wien oder Oed einen HR-Generalisten mit Schwerpunkt Compensation & Benefit. Du betreust und entwickelst Compensation & Benefits-Themen, führst Gehaltsbenchmarks durch und arbeitest an globalen Systemen.

Du bringst betriebswirtschaftliches Studium und mehrjährige Berufserfahrung im internationalen Umfeld mit, kennst Excel, Power BI und ERP-Systeme, sowie Deutsch- und Englischkenntnisse. Flexible Arbeitszeiten und Home Office sind möglich.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Comp&Ben im internationalen Umfeld.
• Gute Kenntnisse in Excel, Power BI und ERP-Systemen.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Responsibilities

• Eigenverantwortliche Betreuung und Weiterentwicklung sämtlicher Compensation & Benefits Themen für Arbeiter und Angestellte.
• Durchführung von Gehaltsbenchmarks sowie Erstellung von Markt- und Vergütungsanalysen.
• Mitarbeit bei der Entwicklung, Implementierung und Optimierung von Vergütungs- und Benefit-Systemen.
• Pflege und Verwaltung personalrelevanter Daten im HR-System sowie Sicherstellung der Datenqualität.
• Zusammenarbeit mit diversen HR-Schnittstellen (Payroll, Recruiting, etc.).
• Mitwirkung bei der Ausarbeitung einer Jobarchitektur, Gehaltsbändern, Jobstufen und Rollen.

Skills

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Analytische Fähigkeiten

Selbstständige Arbeitsweise

Education

Betriebswirtschaftliches Studium

Tools

Excel

Power BI

ERP-Systeme

Job description

HR-Generalist Mit Schwerpunkt Compensation & Benefit (all genders)

Zur Verstärkung unseres Teams am Standort in Wien oder in Oed suchen wir eine engagierte Persönlichkeit als HR-Generalist Mit Schwerpunkt Compensation & Benefit (all genders).

Deine Mission

• Eigenverantwortliche Betreuung und Weiterentwicklung sämtlicher Compensation & Benefits Themen für Arbeiter und Angestellte
• Durchführung von Gehaltsbenchmarks sowie Erstellung von Markt- und Vergütungsanalysen
• Mitarbeit bei der Entwicklung, Implementierung und Optimierung von Vergütungs- und Benefit-Systemen
• Erstellung von globalen Auswertungen, Reports und Analysen zu Personalkosten, Vergütungsstrukturen und HR-Kennzahlen in Zusammenarbeit mit den ASTA-Standorten weltweit
• Pflege und Verwaltung personalrelevanter Daten im HR-System sowie Sicherstellung der Datenqualität
• Umsetzung und Implementierung abgestimmter Benefit- und Vergütungssysteme
• Mitwirkung bei der Ausarbeitung einer Jobarchitektur, Gehaltsbändern, Jobstufen und Rollen insbesondere eines Equal Pay-Tools in DPW mit Schwerpunkt Österreich, sowie dessen operative Umsetzung
• Zusammenarbeit mit diversen HR-Schnittstellen (z.B. Payroll, Recruiting, ...)

Dein Überzeugendes Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung im Bereich Comp&Ben im internationalen Umfeld
• Länderspezifische Kenntnisse in China, Brasilien oder Indien von Vorteil
• Vertiefende Anwenderkenntnisse in Excel, Power BI und ERP-Systemen
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Eine sichere Anstellung in einem börsennotierten Wachstumsunternehmen
• Flexible Arbeitszeiten sowie Home Office Vereinbarung
• Kostenloser Firmenparkplatz, Lademöglichkeit für E-Auto
• Gestützte warme Mahlzeit
• Gemeinschaftsküche
• Ein spannendes Aufgabengebiet in einem dynamischen Team
• Job E-Bike und Firmenevents

Es uns wichtig, ein faires und attraktives Vergütungspaket anzubieten. Wir bieten ein marktkonformes Bruttojahresgehalt. Zuordnung zum KV EEI, ab 58.667,98 € Jahresgehalt, All-In. Die tatsächliche Entlohnung richtet sich nach Qualifikation und Erfahrung.