Compensation & Benefits Expert / Vollzeit oder Teilzeit ab 32 Wochenstunden (all genders) - DE

Frequentis; Wien; On-site; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

Homeoffice

Lunch Bonus

IT-Equipment

Parkplatz

Sabbatical

Weiterbildung

Mentoring & Onboarding

Job summary

Frequentis sucht eine Führungskraft im Bereich Compensation & Benefits am Headquarter in Wien. Sie entwickeln globale Gehaltsstrukturen, Grading-Systeme und Transparenzmodelle, Integrationen in SAP SuccessFactors sind von Vorteil.

Sie arbeiten eng mit Stakeholdern international zusammen, definieren Governance-Prozesse und begleiten Cost Steering sowie Budgetprognosen. Erwartet wird strategischer Weitblick, analytische Stärke und Hands-on-Mentalität.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Betriebswirtschaft oder Finanzen.
• Fundierte Expertise in Compensation & Benefits sowie globalen Vergütungsmodellen.
• Erfahrung mit Grading, Benchmarking, Personalkostenanalysen und Gehaltssystematiken.
• Excel-Expertenwissen, SAP SuccessFactors von Vorteil.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, internationale HR-Erfahrung von Vorteil.

Responsibilities

• Job Architecture, Grading & Pay Transparency: Gestaltung der Job- und Grading-Architektur, transparente Gehaltsbänder und Compliance.
• Performance, Variable Compensation & Salary Review: Optimierung von Salary-Review-Prozessen und variablen Vergütungsmodellen, datenbasierte Entscheidungen.
• Benchmarking & Analytics: Durchführung von Benchmarks und Compensation-Analysen für Management-Entscheidungen.
• Compensation Strategy & Governance: Entwicklung der gruppenweiten Vergütungsstrategie, Implementierung von Governance.
• Personell Cost Steering: Mit Schnittstellen Kostenplanung, Prognosen, Trends identifizieren und Empfehlungen ableiten.

Skills

HR & Compensation

Globale Vergütungsmodelle

Grading & Benchmarking

Excel

SAP SuccessFactors

Datenanalyse

Deutsch & Englisch

Education

Universitätsabschluss in HR/Business/Finance

Tools

SAP SuccessFactors

Job description

Über Uns

Frequentis Group mit Headquarter in Wien ist ein internationaler Anbieter von Kommunikations- und Informationssystemen für Leitzentralen mit sicherheitskritischen Aufgaben. Weltweit vertrauen bereits über 500 Kunden in rund 150 Ländern mit mehr als 45.000 Arbeitsplätzen unserem KnowHow und langjähriger Erfahrung.

Was Sie erwartet?

Eine neue Schlüsselposition in unserem Headquarter, viel strategischer Freiraum und die Möglichkeit, wirklich etwas zu bewegen. Sie entwickeln Compensation & Benefits bei Frequentis national und international weiter, setzen ihre Impulse aktiv um und beeinflussen damit, wie wir Leistung honorieren und Wertschätzung leben.

Think Beyond Compensation. Shape What’s Next.

Es geht nicht einfach nur um Gehaltsbänder und Benefits. Es geht darum, Vergütung neu zu denken, Fairness mit Anspruch zu verbinden und Rahmenbedingungen zu schaffen, die Leistung anerkennen, Potenziale fördern und Menschen nachhaltig wertschätzen.

Aufgaben

• Job Architecture, Grading & Pay Transparency: Sie gestalten unsere Job- und Grading-Architektur weiter, definieren transparente Gehaltsbänder und setzen die erforderlichen Strukturen für Entgelttransparenz und Compliance um. Dabei integrieren Sie regulatorische Anforderungen nachhaltig in unsere Vergütungsprozesse und stellen deren konsequente Anwendung sicher.
• Performance, Variable Compensation & Salary Review: Sie optimieren unsere Salary-Review-Prozesse sowie variable Vergütungsmodelle und sorgen für eine gelungene Umsetzung von Compensation und Performance Management. Sie bereiten relevante Analysen auf und stellen dem Management fundierte Entscheidungsgrundlagen zur Verfügung.
• Benchmarking & Analytics: Durch die Durchführung fundierter Benchmarks und Compensation-Analysen gewinnen Sie relevante Insights, bereiten diese zielgerichtet auf und schaffen die Grundlage für datenbasierte Entscheidungen auf Managementebene.
• Compensation Strategy & Governance: Sie entwickeln die gruppenweite Vergütungsstrategie, übersetzen diese in verbindliche Leitlinien und etablieren die entsprechenden Governance-Strukturen. Die Implementierung und Verankerung dieser Leitlinien am Headquarter in Wien liegen in Ihrer Verantwortung.
• Personell Cost Steering: Gemeinsam mit den relevanten Schnittstellen gestalten und optimieren Sie unsere Prozesse zur Personalkostenplanung und -steuerung. Sie analysieren Prognosen und wirtschaftliche Zusammenhänge, machen Kostenentwicklungen transparent, identifizieren relevante Trends und bereiten daraus konkrete Handlungsempfehlungen und Entscheidungsgrundlagen für die strategische Planung zukünftiger Gehaltsbudgets auf.

Qualifikationen

• Basics: Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt HR, Betriebswirtschaft, Finance oder vergleichbarer Ausbildung
• KnowHow: Fundierte Expertise in Compensation & Benefits sowie in globalen Vergütungsmodellen. Erfahrung mit Grading, Benchmarking, Personalkostenanalysen und Gehaltssystematiken, Kenntnisse der relevanten Anforderungen im Bereich Entgelttransparenz und Vergütung sowie deren praktischer Umsetzung. Ausgezeichnetes Excel-KnowHow, Erfahrung mit SAP SuccessFactors von Vorteil
• Sie brennen für: Arbeit mit und Analyse von Zahlen, Daten und Benchmarks, Strukturen schaffen & Orientierung geben, Aufbereiten von Entscheidungsgrundlagen und Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern, gelegentliche internationale Dienstreisen
• Talente: Hohe Analysefähigkeit, gutes Gespür für unterschiedliche Stakeholder, Überzeugungskraft, strategischer Weitblick, Hands-On Mentalität
• Kommunikation: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse mit geschliffener Rhetorik; Erfahrung im internationalen HR-Umfeld von Vorteil

Unsere Werte

Rund 2.900 Frequentis Mitarbeiter:innen engagieren sich mit ihrer Innovationskraft und Technologieorientierung für eine sichere Welt. Unsere Kultur ist von Fairness und Vertrauen, gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt. Als internationales Unternehmen schätzen wir diese Vielfalt und rekrutieren unabhängig von Alter, Geschlecht, Ethnizität, sexueller Orientierung oder Religion. Wir legen Wert auf faire und gute Arbeitsbedingungen, eine optimale Work-Life-Balance und bieten all unseren Mitarbeiter:innen gleiche Entwicklungsmöglichkeiten. Dabei setzen wir auf langfristige Arbeitsbeziehungen, um das wertvolle Know-how unserer Mitarbeitenden stabil zu halten.

Benefits

Bei Frequentis zu arbeiten bedeutet, die Welt jeden Tag sicherer zu machen, langfristige Karrieremöglichkeiten zu haben und von zahlreichen Benefits zu profitieren. Dazu zählen unter anderem ein Arbeitszeitmodell, das auf Vertrauen basiert, die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, die Auswahl von IT-Equipment, ein Öffi-Ticket für Wien oder ein Parkplatz nach Verfügbarkeit, unser Lunch Bonus im Office, die Möglichkeit eines Sabbaticals, ein umfassendes Onboarding-Programm und zahlreiche Programme zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung. Noch MEHR Benefits finden Sie auf unserer Karrierewebsite.

VERTRAUENS BETRIEBS HOME OFFICE / MODERNES ÖFFI TICKET / MENTORING AUS- UND FITNESS / ARBEITSZEIT RESTAURANT WORKATION IT-EQUIPMENT PARKPLATZ PROGRAMM WEITERBILDUNG JOBRAD