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Tech Lead
Résumé du poste
Una empresa de tecnología en Argentina busca un Tech Lead (Java) para unirse a su equipo. El candidato ideal tendrá al menos 4 años de experiencia liderando equipos de desarrollo y 6 años como desarrollador Java, con conocimientos en REST y arquitectura cloud. El rol implica mentoría técnica y asegurar la calidad del producto, así como colaboraciones en el roadmap del producto.
Prestations
Qualifications
- Al menos 4 años de experiencia liderando equipos de desarrollo de producto.
- 6 años de experiencia como desarrollador Java.
- Deseo por crecer y hacer crecer a otros.
Responsabilités
- Definir junto al líder de producto el roadmap.
- Diseñar e implementar mejoras en los procesos y aplicaciones.
- Definir los objetivos de los colaboradores del equipo.
Connaissances
Tech Lead (Java) at Workia. We are looking for a Tech Lead (Java) to join one of our squads.
- Definir junto al líder de producto el roadmap.
- Diseñar e implementar mejoras en los procesos y aplicaciones para aumentar la velocidad de desarrollo.
- Definir los objetivos de los 5 colaboradores del equipo.
- Contribuir a la adopción de una arquitectura de software sólida.
- Implementar buenas prácticas.
- Cuidar la calidad del producto.
- Ser mentor técnico de los colaboradores.
- Revisar código.
- Participar en el proceso de hiring entrevistando futuros candidatos.
- Al menos 4 años de experiencia liderando equipos de desarrollo de producto.
- 6 años de experiencia como desarrollador Java.
- Conocimientos sobre REST, Messaging Queues.
- Conocimientos y experiencia desarrollando aplicaciones web, front end y back end.
- Experiencia desarrollando arquitectura cloud con AWS.
- Un singular deseo por crecer y hacer crecer a otros.
- Día libre por cumpleaños.
- Cursos de Udemy.
- Gympass.
- Descuentos en Open English.
- Club de los beneficios.
- Días de vacaciones fraccionados.
- Home Office.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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