Senior HRBP - Tech Talent & Strategy (Hybrid)

Accion Point; Buenos Aires; Hybrid; ARS 1,800,000 - 2,400,000; Full time

Job summary

AccionPoint, empresa de tecnología con más de 40 años, busca un HRBP para sentarse en la mesa donde se deciden las personas y generar impacto directo en el negocio. Entre tus responsabilidades estará relevar necesidades del negocio, traducirlas en planes de talento, liderar evaluaciones de desempeño, calibración y planes de sucesión.

Se requieren 5 años de experiencia como HRBP, experiencia con gerentes o directores, reclutamiento y onboarding, uso de IA y disponibilidad para modalidad híbrida

Qualifications

• Al menos 5 años de experiencia como HRBP, idealmente en tecnología o servicios.
• Experiencia acompañando a gerentes o directores, no solo ejecutando procesos.
• Experiencia en reclutamiento y onboarding.
• Uso cotidiano de IA en tu trabajo.
• Mirada consultiva, criterio para leer el negocio y manejo de datos de personas.
• Vivís en Buenos Aires y tenés disponibilidad para modalidad híbrida y para viajar.

Responsibilities

• Acopañar a líderes y managers en decisiones sobre sus equipos, con espacios 1:1 regulares.
• Relevar necesidades del negocio y transformarlas en planes de acción de talento.
• Liderar procesos de evaluación de desempeño, calibración y 9-box.
• Construir mapas de talento, identificar high potentials y armar planes de sucesión.
• Diseñar planes de desarrollo y de carrera junto a los líderes, y hacer su seguimiento.
• Participar en iniciativas estratégicas del área de Talent & People.

Skills

Experiencia HRBP

Acompañar gerentes/directores

Reclutamiento y onboarding

Uso IA en el trabajo

Enfoque consultivo

Lectura de negocio y datos de personas

Job description

AccionPoint, empresa de tecnología con más de 40 años, busca un HRBP para sentarse en la mesa donde se deciden las personas y generar impacto directo en el negocio. Entre tus responsabilidades estará relevar necesidades del negocio, traducirlas en planes de talento, liderar evaluaciones de desempeño, calibración y planes de sucesión.

Se requieren 5 años de experiencia como HRBP, experiencia con gerentes o directores, reclutamiento y onboarding, uso de IA y disponibilidad para modalidad híbrida