Talent Consultant - CABA

Growth HR; Buenos Aires; On-site; ARS 900,000 - 1,500,000; Full time

Job summary

Growth HR busca incorporar un/a Talent Consultant para liderar procesos de selección end-to-end para clientes diversos. Trabajarás en conjunto con el equipo de consultoría, abarcando búsquedas técnicas, industriales y de middle/senior management.

Responsable de diseñar estrategias de sourcing, realizar market mapping y presentar candidaturas con contexto de mercado. Se requieren habilidades de manejo de clientes, multi-proyecto y experiencia con LinkedIn Recruiter y ATS.

Qualifications

• +3 años de experiencia en selección de personal, Talent Acquisition, consultoría o Executive Search.
• Experiencia gestionando procesos de selección end-to-end.
• Experiencia en hunting, sourcing y market mapping.
• Experiencia seleccionando perfiles técnicos, industriales, corporativos y/o senior management.
• Capacidad para gestionar múltiples procesos simultáneamente.
• Experiencia realizando entrevistas por competencias y presentando candidatos a clientes.
• Buen manejo de clientes y comprensión del negocio.
• Experiencia utilizando LinkedIn Recruiter y ATS.
• Perfil autónomo, organizado y orientado a resultados.
• Inglés intermedio/avanzado.

Responsibilities

• Liderar procesos de selección end-to-end desde briefing hasta cierre.
• Diseñar estrategias de sourcing y hunting por posición.
• Realizar market mapping, identificación de talento y generación de pipelines.
• Screening y entrevistas por competencias.
• Presentar ternas/shortlists y aportar contexto de mercado.
• Gestionar múltiples búsquedas simultáneas y priorizar.
• Mantener seguimiento con clientes y candidatos durante todo el proceso.
• Elaborar reportes de avance y análisis de mercado.
• Proponer nuevas fuentes de reclutamiento y mejoras de proceso.

Skills

Selección end-to-end

Sourcing y hunting

Market mapping

Entrevistas por competencias

Gestión de múltiples procesos

Presentación de candidatos/shortlists

Clientes y negocio

LinkedIn Recruiter

ATS

Inglés intermedio/avanzado

Tools

LinkedIn Recruiter

ATS

Herramientas de IA para recruiting

Job description

Desde Growth HR estamos buscando incorporar un/a Talent Consultant a nuestro equipo.

Buscamos una persona que será responsable de liderar procesos de selección end-to-end para distintos clientes , desde el relevamiento del perfil y definición de la estrategia de búsqueda hasta la presentación de candidatos y el cierre del proceso.

Vas a trabajar de forma cercana con nuestro equipo de consultoría y con clientes de distintas industrias , llevando búsquedas de perfiles técnicos, industriales, corporativos y posiciones de middle y senior management.

Principales desafíos:

• Liderar procesos de selección end-to-end, desde el briefing con el cliente hasta el cierre de la búsqueda.
• Diseñar estrategias de sourcing y hunting según la complejidad y seniority de cada posición.
• Realizar market mapping, identificación de talento y generación de pipelines.
• Llevar adelante screening y entrevistas por competencias.
• Presentar y defender ternas/shortlists frente a clientes, aportando contexto de mercado y argumentos sobre los candidatos.
• Gestionar múltiples búsquedas en simultáneo, priorizando según urgencia y complejidad.
• Mantener un seguimiento cercano con clientes y candidatos durante todo el proceso.
• Elaborar reportes de avance, status de búsquedas y análisis de mercado.
• Proponer nuevas estrategias y fuentes de reclutamiento para potenciar la efectividad de los procesos.
• Utilizar herramientas de recruiting, ATS, LinkedIn Recruiter y soluciones de IA para optimizar el trabajo.

Requisitos:

• +3 años de experiencia en selección de personal, Talent Acquisition, consultoría o Executive Search.
• Experiencia gestionando procesos de selección end-to-end.
• Experiencia comprobable en hunting, sourcing y market mapping.
• Experiencia seleccionando perfiles técnicos, industriales, corporativos y/o posiciones de middle y senior management.
• Capacidad para gestionar múltiples procesos de manera simultánea.
• Experiencia realizando entrevistas por competencias y presentando candidatos a clientes.
• Buen manejo de clientes y capacidad para comprender el negocio y el contexto de cada búsqueda.
• Experiencia utilizando LinkedIn Recruiter y ATS.
• Perfil autónomo, organizado, proactivo y orientado a resultados.
• Excelente capacidad de comunicación y síntesis.
• Inglés intermedio/avanzado

Conocimientos deseables:

• Experiencia previa en consultoría de selección, Executive Search o RPO.
• Experiencia en búsquedas para industrias técnicas, industriales, energía, oil & gas, automotriz, tecnología u otros sectores especializados.
• Manejo de herramientas de reporting y análisis de métricas de recruiting.
• Experiencia trabajando con clientes regionales o en procesos para distintos mercados.
• Conocimiento y uso de herramientas de IA aplicadas a recruiting y sourcing.