Responsable de Recursos Humanos

Perfil Humano; Ciudad de Mendoza; Presencial; ARS 1.200.000 - 2.000.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Oportunidad de liderazgo

Presencial en Mendoza

Descripción de la vacante

Perfil Humano busca un Responsable de Recursos Humanos para liderar la gestión integral del área en Mendoza, con foco en la transformación cultural y la certificación de calidad (BRCGS). Se combinará gestión operativa con diseño estratégico del talento y desarrollo de personas.

Se exige experiencia de 3–5 años en RRHH generalista en industria, manejo de sueldos, relaciones laborales y excelente Excel. Proyecto con enfoque hands-on y cambios organizacionales; jornada presencial de lunes a viernes.

Formación

• Formación: Lic. en Recursos Humanos, Relaciones del Trabajo, Psicología, Administración o afín.
• Experiencia: 3–5 años en roles generalistas en sector industrial/manufacturero.
• Conocimiento de normas de calidad (BRCGS/ISO) y gestión de talento.

Responsabilidades

• Liderar planes de capacitación y detección de necesidades en planta.
• Diseñar planes de carrera, descripciones de puesto y evaluaciones de desempeño.
• Gestionar implementación de normas de calidad (BRCGS/ISO) y cultura de seguridad.

Conocimientos

Liderazgo

Visión estratégica

Comunicación

Hands-on

Educación

Lic. en Recursos Humanos

Herramientas

Excel avanzado

Software RRHH

Descripción del empleo

Nuestro cliente es una importante empresa industrial y manufacturera de la provincia de Mendoza que nos ha encargado la búsqueda de un/a Responsable de Recursos Humanos con un fuerte perfil generalista, visión estratégica y marcado enfoque hands-on. Nos orientamos hacia profesionales apasionados por la gestión del cambio, la profesionalización de estructuras organizacionales y el desarrollo de personas, con experiencia comprobada en procesos de mejora continua y normas de calidad (Experiencia en certificación de Normas BRC o ISO 9000 deseable).

Misión del Puesto

Liderar la gestión integral del área de Recursos Humanos, acompañando el proceso de transformación cultural de la compañía y asegurando el cumplimiento de los estándares exigidos para la certificación de normas de calidad e inocuidad (BRCGS). El rol combinará la gestión operativa/hard con el diseño estratégico del talento.

Principales Responsabilidades

• . Liderar e implementar planes de capacitación (técnicos y de habilidades blandas), detección de necesidades (DNC) y matrices de polivalencia / competencias clave para planta
• . Diseñar planes de carrera, descripciones de puesto y evaluaciones de desempeño
• . Aportar activamente desde el área de RRHH en los procesos de implementación y mantenimiento de normas de calidad (BRCGS) y cultura de seguridad de producto

Administración de Personal y Procesos Hard

• . Control y armado de novedades de sueldos (horas, ausencias, licencias, adicionales) e interfaz con el estudio liquidador externo; control de haberes y cargas sociales
• . Gestión integral de administración de legajos, ausentismo y vacaciones
• . Relaciones Laborales (gestión cotidiana bajo marco de la LCT y negociación/trato con sindicatos (Convenio Colectivo del Vidrio o afines)
• . Manejo de ART, medidas disciplinarias y coordinación con Higiene y Seguridad.

Reclutamiento y Clima

• . Selección de personal operativo y administrativo, on-boarding y acciones orientadas al clima laboral, comunicación interna y retención de talento.

Requisitos Excluyentes

Formación académica: Graduados/as en Lic. en Recursos Humanos, Relaciones del Trabajo, Psicología, Administración de Empresas o afines
Experiencia laboral: Mínimo de 3 a 5 años en posiciones generalistas dentro del sector industrial, manufacturero o PyME, gestionando dotaciones bajo convenio sindical.

Experiencia clave (Excluyente)

Participación o liderazgo en procesos de certificación de normas de calidad desde RRHH (capacitaciones, matrizes de polivalencia, documentación).
Sólida experiencia en gestión de novedades de sueldos y relaciones sindicales

Competencias técnicas

Excel avanzado y manejo de software de gestión/RRHH. Deseable conocimiento de normas BRCGS / ISO

Competencias del Perfil

Perfil hands-on con fuerte capacidad de construir procesos desde cero (entorno en plena profesionalización)
Visión estratégica, liderazgo movilizador y excelentes habilidades de comunicación e influencia.
Orientación a las personas y a los resultados, ética y manejo confidencial de la información.

¿Qué ofrece la empresa?

Oportunidad real de liderazgo y alto impacto en la profesionalización de una empresa en crecimiento.
Condiciones de contratación atractivas y acordes al desafío.
Lugar de trabajo: Mendoza (Presencial, Lunes a Viernes de 8:00 a 17:00 hs)