Responsable de Recursos Humanos - Gastronomía

ESTUDIO SANCHEZ SALAS Y ASOCIADOS SRL; Neuquén; Presencial; ARS 2.009.000 - 3.125.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

ESTUDIO SANCHEZ SALAS Y ASOCIADOS SRL en Neuquén busca un Responsable de Recursos Humanos para liderar la gestión integral del personal en una empresa del sector gastronómico y alimenticio.

Se requiere experiencia mínima de dos años, formación en RR.HH., capacidad de liderazgo y habilidades de negociación; se prioriza el cumplimiento normativo, desarrollo de talento y mejora del clima laboral en un entorno con múltiples sucursales.

Formación

• Formación terciaria o universitaria en RRHH, Relaciones Laborales o afines.
• Experiencia mínima de dos años en posiciones similares.
• Conocimientos de legislación laboral, administración de personal y relaciones sindicales.
• Manejo de herramientas informáticas y sistemas de gestión.
• Capacidad de liderazgo y conducción de equipos.
• Habilidades de comunicación y negociación.
• Organización, confidencialidad y orientación a resultados.

Responsabilidades

• Gestionar la administración integral del personal (50 personas).
• Altas y bajas en ARCA.
• Coordinar selección, inducción, capacitación y evaluación.
• Controlar legajos, novedades, ausentismo y documentación laboral.
• Mantener vínculo con estudios externos, sindicatos y organismos laborales.
• Garantizar cumplimiento de normativa laboral, seguridad y calidad.
• Asesorar a la Gerencia e elaborar informes e indicadores.
• Promover buen clima laboral y resolver conflictos.
• Coordinar horarios y necesidades con sucursales.

Conocimientos

Liderazgo

Planificación

Comunicación

Negociación

Resolución de conflictos

Confidencialidad

Autonomía

Organización

Sistemas de Gestión RRHH

Educación

Formación en RRHH

Herramientas

Sistemas de gestión

Descripción del empleo

Nos encontramos en la búsqueda de un/a Responsable de Recursos Humanos para liderar y gestionar integralmente los procesos vinculados con la administración y el desarrollo del personal en importante empresa del sector gastronómico y alimenticio, con múltiples puntos de venta de la ciudad de Neuquén.

La posición tendrá como objetivo promover relaciones laborales saludables, garantizar el cumplimiento de la normativa vigente y contribuir al desarrollo de las personas, el buen clima laboral y la comunicación institucional.

Principales responsabilidades

• Gestionar la administración integral del personal. (50 personas)
• Altas y bajas en ARCA.
• Coordinar procesos de selección, inducción, capacitación y evaluación.
• Controlar legajos, novedades, ausentismo, licencias y documentación laboral.
• Mantener vínculo con estudios externos, sindicatos y organismos laborales.
• Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral, de seguridad y de calidad.
• Asesorar a la Gerencia y elaborar informes e indicadores del área.
• Promover un buen clima laboral y participar en la resolución de conflictos.
• Coordinar horarios, dotaciones y necesidades de personal con las sucursales.
• Disponibilidad para trabajar de manera presencial y a tiempo completo en Neuquén. Con eventual disponibilidad ante contingencias los fines de semana.
• Jornada Laboral: de Lunes a Viernes 8 a 16hs. y Sábados de 9 a 13hs. Zona de trabajo Río Grande. Ciudad de Neuquén

Requisitos y competencias

• Formación terciaria o universitaria en Recursos Humanos, Relaciones Laborales o carreras afines.
• Experiencia mínima de dos años en posiciones similares.
• Conocimientos de legislación laboral, administración de personal y relaciones sindicales.
• Manejo de herramientas informáticas y sistemas de gestión.
• Conocimientos de Seguridad y Salud Ocupacional; se valorará experiencia en sistemas de gestión de calidad.
• Capacidad de liderazgo, planificación y conducción de equipos.
• Habilidades de comunicación, negociación y resolución de conflictos.
• Organización, confidencialidad, autonomía y orientación a resultados.

Se ofrece

• Incorporación a una empresa consolidada y en crecimiento.
• Posición con interacción directa con la Gerencia.
• Participación activa en decisiones vinculadas con la gestión de personas.
• Oportunidades de desarrollo profesional.
• Remuneración acorde con la experiencia y las responsabilidades del puesto.