Responsable de RRHH | Lidera Desarrollo y Clima Laboral

ESTUDIO SANCHEZ SALAS Y ASOCIADOS SRL; Neuquén; Presencial; ARS 2.009.000 - 3.125.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

ESTUDIO SANCHEZ SALAS Y ASOCIADOS SRL en Neuquén busca un Responsable de Recursos Humanos para liderar la gestión integral del personal en una empresa del sector gastronómico y alimenticio.

Se requiere experiencia mínima de dos años, formación en RR.HH., capacidad de liderazgo y habilidades de negociación; se prioriza el cumplimiento normativo, desarrollo de talento y mejora del clima laboral en un entorno con múltiples sucursales.

Formación

• Formación terciaria o universitaria en RRHH, Relaciones Laborales o afines.
• Experiencia mínima de dos años en posiciones similares.
• Conocimientos de legislación laboral, administración de personal y relaciones sindicales.
• Manejo de herramientas informáticas y sistemas de gestión.
• Capacidad de liderazgo y conducción de equipos.
• Habilidades de comunicación y negociación.
• Organización, confidencialidad y orientación a resultados.

Responsabilidades

• Gestionar la administración integral del personal (50 personas).
• Altas y bajas en ARCA.
• Coordinar selección, inducción, capacitación y evaluación.
• Controlar legajos, novedades, ausentismo y documentación laboral.
• Mantener vínculo con estudios externos, sindicatos y organismos laborales.
• Garantizar cumplimiento de normativa laboral, seguridad y calidad.
• Asesorar a la Gerencia e elaborar informes e indicadores.
• Promover buen clima laboral y resolver conflictos.
• Coordinar horarios y necesidades con sucursales.

Conocimientos

Liderazgo

Planificación

Comunicación

Negociación

Resolución de conflictos

Confidencialidad

Autonomía

Organización

Sistemas de Gestión RRHH

Educación

Formación en RRHH

Herramientas

Sistemas de gestión

Descripción del empleo

ESTUDIO SANCHEZ SALAS Y ASOCIADOS SRL en Neuquén busca un Responsable de Recursos Humanos para liderar la gestión integral del personal en una empresa del sector gastronómico y alimenticio.

Se requiere experiencia mínima de dos años, formación en RR.HH., capacidad de liderazgo y habilidades de negociación; se prioriza el cumplimiento normativo, desarrollo de talento y mejora del clima laboral en un entorno con múltiples sucursales.