Human Resources Analyst / Sr. Analyst / Specialist / Leader

Dalmine SPA; Neuquén; Presencial; ARS 1.339.000 - 2.120.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Dalmine SPA en Neuquén busca un/a Analista de Recursos Humanos para liderar procesos de RR.HH. de punta a punta, desde reclutamiento hasta desarrollo y retención del talento, con foco en la experiencia de las personas.

La posición es presencial, tiempo completo y requiere experiencia generalista en Oil & Gas, manejo avanzado de herramientas de HR como Excel, Power BI, SAP y SuccessFactors, y capacidad analítica para impulsar mejoras.

Formación

• Título universitario completo en Administración o campo afín.
• Experiencia previa generalista en RR.HH., preferentemente Oil&Gas.
• Conocimientos avanzados de Excel, Power BI, SAP y SuccessFactors.

Responsabilidades

• Implementar y monitorizar políticas y procesos de RR.HH. en la región.
• Gestionar reclutamiento, desarrollo y capacitación del talento.
• Administrar procesos del ciclo de vida del empleado y nómina básica.
• Coordinar beneficios y presupuesto de RR.HH.

Conocimientos

Capacidad analítica

Organización

Habilidades de comunicación

Trabajo en equipo

Iniciativa propia

Educación

Licenciatura en Administración

Herramientas

Excel

Power BI

SAP

SuccessFactors

Descripción del empleo

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Description

Human Resources Analyst / Sr. Analyst / Specialist / Leader

LOCATION: Neuquen- Neuquen -Argentina

DEPARTMENT: HUMAN RESOURCES

HR CONTACT: MONTANI MARIA FERNANDA

¡Estamos buscando un profesional de Recursos Humanos y Gestión del Talento!

¿Te apasiona liderar procesos de Recursos Humanos de punta a punta y generar impacto en la experiencia de las personas?

Sumate a nuestro equipo para liderar iniciativas clave de Administración de Personal, Atracción de Talento, Desarrollo, Capacitación y Gestión del Talento, contribuyendo al crecimiento de nuestra organización y de nuestros colaboradores.

Ubicación: Neuquén

Modalidad: Presencial

Jornada: Full Time

Responsabilidades principales:

• Implementar y monitorear las políticas, programas y procesos globales de Recursos Humanos en la región.
• Ejecutar y dar seguimiento a planes de acción vinculados a los procesos de Recursos Humanos.
• Administrar indicadores de gestión de Recursos Humanos, generando reportes y promoviendo acciones de mejora continua.
• Gestionar los procesos administrativos vinculados al ciclo de vida del empleado, incluyendo ingresos, promociones, transferencias, licencias, jubilaciones y desvinculaciones.
• Garantizar la exactitud, confidencialidad y disponibilidad de la información y documentación de empleados, cumpliendo con los requerimientos legales y de privacidad de datos.
• Coordinar y supervisar la administración de beneficios para los empleados.
• Diseñar, desarrollar e implementar nuevos programas de beneficios alineados con las necesidades de la organización y de los colaboradores.
• Administrar y controlar el presupuesto de Beneficios, monitoreando gastos y desvíos respecto de lo planificado.
• Liderar los procesos de reclutamiento y selección para asegurar la disponibilidad de talento alineado a las necesidades actuales y futuras de la organización.
• Participar en la planificación de dotación y análisis de necesidades futuras de recursos, contribuyendo a la estrategia de talento de la organización.
• Monitorear indicadores de reclutamiento y administrar el presupuesto asociado a los procesos de selección.
• Coordinar la ejecución de los procesos de evaluación de desempeño, revisión de talento, planes de sucesión y gestión de posiciones claves.
• Asegurar una implementación homogénea y consistente de las herramientas y procesos globales de gestión del talento.
• Brindar asesoramiento, capacitación y soporte a líderes en temas vinculados al desarrollo de personas.
• Identificar oportunidades de mejora e impulsar iniciativas que promuevan el compromiso, la agilidad y la efectividad de los procesos de gestión del talento.
• Diseñar, coordinar e implementar programas de capacitación alineados con las necesidades del negocio.
• Identificar necesidades de formación junto con líderes y áreas clientes, proponiendo soluciones de aprendizaje efectivas.
• Gestionar actividades de capacitación presencial, virtual y e-learning.
• Evaluar la efectividad de las acciones de formación mediante indicadores y métricas de impacto.
• Promover iniciativas de gestión del conocimiento y transferencia de mejores prácticas dentro de la organización.

Requisitos:

• Educación : Título universitario completo, en Licenciatura en Administración, Licenciatura en Recursos Humanos o similar.
• Experiencia : Experiencia previa en posiciones generalistas de recursos humanos en el segmento de Oil&Gas
• Conocimientos técnicos : Manejo avanzado de Excel (tablas dinámicas, funciones, macros), power bi, SAP, Success Factor.
• Habilidades : Capacidad analítica, atención al detalle, organización. Habilidades de comunicación. Trabajo en equipo, iniciativa propia y buenas relaciones interpersonales.
• Preferentemente Movilidad propia : para moverse entre las 3 locaciones de responsabilidad de la función (Neuquén Capital, Vista Alegre, Senillosa)

¿Qué buscamos?

• Experiencia s ó lida en posiciones generalistas de recursos humanos dentro de la industria de Oil & Gas
• Conocimientos de procesos de administración de personal, reclutamiento, desarrollo y capacitación
• Fuertes habilidades de automatización y digitalización de procesos
• Capacidad para trabajar de manera colaborativa con equipos multidisciplinarios.

¿Te interesa?

Súmate a un área en desarrollo, dinámica donde tendrás la oportunidad de impactar en el desarrollo del talento y generar impacto en el negocio y contribuir al desarrollo estratégico del segmento.

¡Esperamos tu postulación!