GERENTE DE RH - OPERACIONES

Human Consulting; Rosario; Hybrid; ARS 1,800,000 - 3,000,000; Full time

Job summary

Importante Empresa de Ingeniería y Construcción busca un Gerente de Recursos Humanos – Operaciones para acompañar el crecimiento de sus operaciones. Liderará la gestión integral de RR. HH.

y actuará como socio estratégico del negocio, asegurando estructura, capacidades y procesos de personas alineados con los desafíos operativos. La posición requiere más de 8 años en RR. HH, experiencia liderando equipos y disponibilidad para viajar frecuentemente a operaciones.

Qualifications

• Más de 8 años de experiencia integral en Recursos Humanos.
• Experiencia liderando equipos y proyectos en operaciones.
• Conversión de planes de gestión de personas en acciones concretas.
• Formación universitaria; Ingeniería Industrial o Administración valorada.
• Experiencia en Relaciones Laborales y Administración de Personal.

Responsibilities

• Liderar la gestión integral de RR. HH. para operaciones.
• Asegurar estructura organizacional, dotación y procesos de personas.
• Participar en definiciones de estructuras para operaciones actuales y crecimiento.
• Planificar dotación a corto, medio y largo plazo.
• Generar indicadores de gestión para toma de decisiones.
• Liderar iniciativas de RH con visión operativa y hands-on.

Skills

Liderazgo de equipos

Gestión de RR. HH

Visión estratégica

Comunicación eficaz

Orientación al negocio

Habilidad para viajar

Education

Ingeniería Industrial

Administración de Empresas

Job description

Para nuestro cliente, Importante Empresa de Ingeniería y Construcción, buscamos un/a Gerente de Recursos Humanos – Operaciones para asumir un rol clave en el acompañamiento del crecimiento y evolución de sus operaciones actuales y futuras.

Su principal objetivo será

Liderar la gestión integral de Recursos Humanos para las Operaciones, actuando como socio estratégico del negocio y asegurando que la estructura organizacional, las capacidades, la dotación y los procesos de personas acompañen los desafíos operativos y los objetivos de crecimiento de la compañía.

Tendrá el desafío de anticipar las necesidades del negocio y traducirlas en planes concretos de gestión de personas, combinando visión estratégica con una fuerte cercanía a la Operación y capacidad de implementación.

• Acompañar a Gerentes y líderes de Operaciones y Proyectos como referente estratégico de Recursos Humanos.
• Planificar las necesidades de dotación de corto, mediano y largo plazo, identificando posiciones críticas, brechas de talento y capacidades requeridas.
• Participar en la definición de estructuras organizacionales para operaciones actuales, nuevos proyectos y escenarios de crecimiento.
• Liderar e impulsar procesos vinculados con Relaciones Laborales, Administración de Personal, Talento, Desempeño, Desarrollo, Compensaciones y Beneficios.
• Implementar y consolidar procesos y prácticas de RH consistentes y alineados con las necesidades de las distintas operaciones.
• Liderar y desarrollar al equipo de Recursos Humanos que brinda soporte a los proyectos, fortaleciendo su rol como socio del negocio.
• Generar y monitorear indicadores de gestión que permitan anticipar necesidades y sustentar la toma de decisiones.
• Impulsar iniciativas de mejora y transformación de RH, articulando las necesidades de la Operación con la estrategia de Recursos Humanos de la compañía.
• Profesional con más de 8 años de experiencia integral en Recursos Humanos y experiencia liderando equipos.
• Formación universitaria. Se valorarán especialmente carreras con fuerte base analítica y de gestión, como Ingeniería Industrial o Administración de Empresas. La formación específica mencionada no será excluyente.
• Experiencia previa como Gerente, Jefe/a, o Lider de RH con fuerte vinculación con Operaciones.
• Sólida experiencia en Relaciones Laborales y Administración de Personal, complementada con experiencia en procesos de Talento, Desarrollo y gestión estratégica de RH.
• Experiencia concreta en contextos de planta, proyectos u operaciones.
• Se valorará especialmente experiencia en Ingeniería y Construcción, Minería, Oil & Gas, Energía o Industria.
• Perfil con visión estratégica y orientación al negocio, combinado con una modalidad de trabajo hands-on, capacidad de ejecución, método y orientación a resultados.
• Excelentes habilidades de comunicación, influencia, negociación y construcción de relaciones con interlocutores de diferentes niveles.
• Flexibilidad, capacidad de adaptación y habilidad para liderar procesos de cambio construyendo confianza dentro de la organización.
• Disponibilidad para viajar frecuentemente a las Operaciones.

Lugar de Trabajo

Rosario, con posibilidad de evaluar candidatos residentes en Buenos Aires u otras localidades, siempre que cuenten con disponibilidad para viajar regularmente a Casa Central en Rosario y a los distintos proyectos y operaciones de la compañía.

Modalidad de Trabajo

Modalidad flexible, con una dinámica que combinará presencia hibrida en Casa Central y viajes frecuentes a las Operaciones. Durante la primera etapa se requerirá una mayor presencia en Rosario, pudiendo luego adecuarse la frecuencia de acuerdo con las necesidades del rol y del negocio.

Beneficios

Se trata de una oportunidad profesional sumamemnte rica e interesante, de asumir un rol protagónico y de alto impacto, con la posibilidad de contribuir activamente a la evolución y profesionalización de Recursos Humanos, acompañando el crecimiento del negocio y co-construyendo un modelo de gestión cada vez más estratégico, sólido y cercano a la Operación.

Nivel mínimo de educación: Universitario (Graduado)