Responsable De Gestión Humana Y Relaciones Laborales

Consultores De Empresas; Rosario; On-site; ARS 3,125,000 - 5,022,000; Full time

Job summary

Consultores de Empresas busca un Responsable de Gestión Humana y Relaciones Laborales para sumarse a una firma del rubro metalmecánico en Rosario, Santa Fe.

El rol implica gestionar consultas y conflictos, diseñar iniciativas de bienestar y coordinar procesos de selección y capacitación, manteniendo actualizada la documentación laboral.

Qualifications

• Formación terciaria o universitaria en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración de Empresas, Psicología Organizacional o carreras afines.
• Experiencia mínima de 3 años en posiciones generalistas de RRHH, Gestión Humana o Relaciones Laborales.
• Conocimientos de legislación laboral argentina y convenios colectivos, especialmente UOM y/o UOCRA.
• Manejo de herramientas digitales, sistemas de gestión y planillas de seguimiento.

Responsibilities

• Gestionar consultas, reclamos y situaciones del personal, realizando seguimiento y promoviendo soluciones.
• Intervenir en conflictos laborales, mediando entre partes y con el área Legal cuando sea necesario.
• Diseñar iniciativas para mejorar el clima laboral y promover bienestar de los colaboradores.
• Planificar y coordinar actividades de integración, reconocimiento y comunicación interna.

Skills

Experiencia RRHH

Legislación laboral Argentina

Convenios UOM/UOCRA

Herramientas digitales

Education

Formación en RRHH

Job description

Responsable de Gestión Humana y Relaciones Laborales

Desde Consultores de Empresas nos encontramos en la búsqueda de un Responsable de Gestión Humana y Relaciones Laborales para incorporarse a una importante empresa del rubro metalmecánico, ubicada en Rosario, Santa Fe .

Sus principales responsabilidades serán:

• Gestionar y canalizar consultas, reclamos y situaciones del personal, realizando el seguimiento correspondiente y promoviendo soluciones efectivas.
• Intervenir en situaciones de conflicto laboral, mediando entre las partes y articulando con el área Legal cuando sea necesario.
• Diseñar y proponer iniciativas orientadas a mejorar el clima laboral, fortalecer la integración y promover el bienestar de los colaboradores.
• Planificar y coordinar actividades de integración, reconocimiento y comunicación interna, realizando el seguimiento de sus resultados.
• Gestionar los procesos de búsqueda y selección de personal, coordinando entrevistas, ingresos e inducciones, en articulación con consultoras y agencias externas.
• Realizar el seguimiento y validación de novedades de personal, incluyendo ausentismo, licencias, tardanzas y otras incidencias, manteniendo actualizada la información del sector.
• Administrar y controlar la documentación laboral del personal, asegurando la correcta actualización de legajos, registros, certificados, documentación médica y constancias de capacitación.
• Gestionar la carga y actualización de documentación en portales de clientes, realizando el seguimiento de vencimientos, aprobaciones, observaciones y habilitaciones del personal.
• Mantener una comunicación fluida con las distintas áreas de la organización, trabajando en conjunto con Gerencia, Operaciones, Finanzas y Legal.
• Elaborar y realizar el seguimiento de indicadores de gestión del área, generando información relevante para la toma de decisiones y la mejora de los procesos.
• Formación terciaria o universitaria en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Relaciones del Trabajo, Administración de Empresas, Psicología Organizacional o carreras afines.
• Experiencia mínima de 3 años en posiciones generalistas de Recursos Humanos, Gestión Humana, Administración de Personal o Relaciones Laborales.
• Conocimientos de legislación laboral argentina y convenios colectivos de trabajo, especialmente UOM y/o UOCRA.
• Manejo de herramientas digitales, sistemas de gestión y planillas de seguimiento.
• Se valorará experiencia en empresas industriales, metalúrgicas o metalmecánicas, preferentemente con dotaciones de personal operativo.
• Incorporación a una posición estratégica para el desarrollo y fortalecimiento del área de Gestión Humana.
• Jornada laboral de lunes a viernes de 08:00 a 17:00 hs.
• Modalidad de trabajo 100% presencial.
• Condiciones de contratación acordes a la posición.