Referente de Recursos Humanos – Industria Automotriz - Córdoba

Gentile y Asociados; Córdoba; Presencial; ARS 2.790.000 - 4.687.000; Tempo integral

Benefícios oferecidos por esta vaga

Cobertura médica familiar

Tarjeta de gastos mensuales

Comedor en planta

Estacionamiento

Resumo da vaga

Gentile y Asociados busca un Referente de Recursos Humanos para su planta industrial en Córdoba. Ocupa un rol integral sobre nóminas, capacitación, reclutamiento y relaciones laborales para más de 150 colaboradores en tres turnos.

Se requiere experiencia mínima de 3 años en RRHH en entornos industriales, conocimiento de Derecho Laboral y manejo de sistemas de RRHH. Se valoriza liderazgo, autonomía y orientación a resultados.

Qualificações

• Estudiante avanzado o graduado en RRHH o áreas afines con experiencia en entornos de producción.
• Conocimiento de Derecho Laboral y de sistemas de gestión de RRHH.
• Experiencia mínima de 3 años en RRHH en planta industrial.

Responsabilidades

• Implementar en la planta las políticas de RRHH del Grupo: nóminas, capacitación, reclutamiento y relaciones laborales.
• Asesorar a la Gerencia de Planta y a líderes de área con informes y KPIs.
• Gestionar dotación, inducción y desarrollo de carrera, y promover movilidad interna.
• Realizar seguimiento de desempeño y programas de capacitación de toda la planta.
• Gestionar el servicio médico y vigilancia de la planta; promover comunicación interna.
• Intervenir con los tres turnos de producción y coordinar viajes ocasionales a Brasil.

Conhecimentos

Liderazgo

Comunicación

Resolución de problemas

Trabajo en equipo

Capacidad de análisis

Formação

Universitario (En Curso) RRHH o afines

Ferramentas

Sistemas RRHH

Liquidación de sueldos

Descrição da vaga

Reconocida empresa multinacional del sector automotriz, con destacada trayectoria a nivel global, se encuentra en la búsqueda de un/a Referente de Recursos Humanos para su planta industrial en Córdoba. Es una posición de alcance integral, con responsabilidad sobre la totalidad de los procesos del área para un equipo de más de 150 colaboradores distribuidos en tres turnos de producción, y con reporte funcional directo a la Dirección de Recursos Humanos del Grupo.

Principales responsabilidades

• Ser responsable de implementar en la planta la totalidad de las políticas y herramientas de Recursos Humanos del Grupo: administración de personal y liquidación de nóminas, capacitación y desarrollo, reclutamiento y selección, comunicación interna, y relaciones laborales y sindicales.
• Asesorar y dar soporte directo a la Gerencia de Planta y a los líderes de cada área en las decisiones vinculadas a las personas, aportando los informes e indicadores de gestión que las orienten.
• Diseñar y gestionar la estrategia de dotación, selección, inducción y desarrollo de carrera de la planta, facilitando la movilidad interna e identificando proveedores internos y externos de formación.
• Realizar seguimiento a las evaluaciones de desempeño y a los programas de capacitación de toda la planta.
• Tener a cargo la gestión del servicio médico y de vigilancia de la planta.
• Ser garante de la comunicación interna en planta, promoviendo la autonomía y el compromiso de los equipos.
• Interiorizarse y generar vínculo con el personal de los tres turnos de producción,
• Contar con disponibilidad para viajar ocasionalmente a Brasil.

Modalidad

Presencial, en planta (Córdoba). Jornada administrativa de lunes a viernes de 8 a 17 hs, con disponibilidad horaria ante eventualidad. Disponibilidad para atender el teléfono los fines de semana en los que haya producción en planta. Reporta jerárquicamente a la Gerencia de Planta y funcionalmente a la Dirección de Recursos Humanos.

• Estudiante avanzado o graduado/a de la carrera de Recursos Humanos, Relaciones del Trabajo o afines.
• Experiencia no menor a 3 años en posiciones de Recursos Humanos en entornos de producción industrial, con manejo de relaciones laborales.
• Conocimiento de Derecho Laboral y familiaridad con sistemas de gestión de Recursos Humanos y liquidación de sueldos.
• Fuerte capacidad de liderazgo, con buenas habilidades de comunicación, resolución de problemas y para generar confianza y vínculos de trabajo en equipo.
• Perfil dinámico, autónomo, proactivo, criterioso y colaborativo, con orientación a las personas y a los resultados, y capacidad para gestionar conflictos y contextos cambiantes

Beneficios

• Cobertura medica para todo el grupo familiar.
• Tarjeta con saldo mensual para gastos.
• Comedor en planta.
• Estacionamiento.

Nivel mínimo de educación: Universitario (En Curso)

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