Jefe de Capital Humano

Importante Empresa Del Sector; Buenos Aires; On-site; ARS 1,800,000 - 3,200,000; Full time

Job summary

Importante empresa del sector busca un/a Jefe/a de Capital Humano para liderar integralmente la estrategia y gestión de personas de la organización, con sólida experiencia en relaciones laborales y compensaciones.

La función implica diseñar políticas, procesos y equipos de alto desempeño, gestionar indicadores, presupuesto y forecast de costos laborales, y asesorar a la Dirección en materia laboral, coordinando con Legales y Seguridad e Higiene para garantizar cumplimiento normativo.

Qualifications

• Profesional graduado/a en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración de Empresas o carreras afines.
• Experiencia comprobable en posiciones de liderazgo de Capital Humano.
• Conocimientos sólidos en Legislación Laboral y Relaciones Sindicales.
• Experiencia en negociación y gestión de conflictos laborales.
• Manejo de indicadores de gestión, planificación presupuestaria y análisis de costos laborales.
• Experiencia en procesos de compensaciones, desempeño y desarrollo organizacional.
• Dominio de herramientas informáticas y sistemas de gestión de RRHH.

Responsibilities

• Liderar la gestión integral de Capital Humano, definiendo políticas, procesos y estrategias alineadas al negocio.
• Gestionar las relaciones laborales y sindicales, promoviendo un clima laboral saludable y la resolución efectiva de conflictos.
• Diseñar y supervisar los procesos de compensaciones, desempeño, desarrollo y beneficios para los colaboradores.
• Elaborar y controlar el presupuesto, indicadores de gestión y forecast de costos laborales.
• Brindar asesoramiento estratégico a la Dirección y líderes en materia de gestión de personas y normativa laboral.
• Coordinar acciones junto a las áreas de Legales y Seguridad e Higiene, asegurando el cumplimiento de la legislación vigente.
• Promover una cultura organizacional basada en el respeto, el compromiso, la responsabilidad y el desarrollo de las personas.

Skills

Liderazgo

Relaciones Laborales

Negociación

Capacidad analítica

Orientación a resultados

Comunicación efectiva

Planificación y organización

Trabajo en equipo

Resolución de conflictos

Visión estratégica

Education

Universitario

Tools

Herramientas informáticas RRHH

Job description

Descripción de la oferta

A convenir Contrato por tiempo indeterminado Jornada completa

Importante empresa de servicios gastronómicos se encuentra en la búsqueda de un/a Jefe/a de Capital Humano para liderar integralmente la estrategia y gestión de personas de la organización. Buscamos un perfil con sólida experiencia en gestión de Capital Humano, Relaciones Laborales y Compensaciones, capaz de acompañar el crecimiento del negocio mediante el desarrollo de procesos, políticas y equipos de alto desempeño.

• Liderar la gestión integral de Capital Humano, definiendo políticas, procesos y estrategias alineadas al negocio.
• Gestionar las relaciones laborales y sindicales, promoviendo un clima laboral saludable y la resolución efectiva de conflictos.
• Diseñar y supervisar los procesos de compensaciones, desempeño, desarrollo y beneficios para los colaboradores.
• Elaborar y controlar el presupuesto, indicadores de gestión y forecast de costos laborales.
• Brindar asesoramiento estratégico a la Dirección y líderes en materia de gestión de personas y normativa laboral.
• Coordinar acciones junto a las áreas de Legales y Seguridad e Higiene, asegurando el cumplimiento de la legislación vigente.
• Promover una cultura organizacional basada en el respeto, el compromiso, la responsabilidad y el desarrollo de las personas.

Requisitos

• Profesional graduado/a en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración de Empresas o carreras afines.
• Experiencia comprobable en posiciones de liderazgo de Capital Humano.
• Conocimientos sólidos en Legislación Laboral y Relaciones Sindicales.
• Experiencia en negociación y gestión de conflictos laborales.
• Manejo de indicadores de gestión, planificación presupuestaria y análisis de costos laborales.
• Experiencia en procesos de compensaciones, desempeño y desarrollo organizacional.
• Dominio de herramientas informáticas y sistemas de gestión de RRHH.

Competencias clave

• Adaptabilidad
• Liderazgo
• Negociación
• Orientación a resultados
• Capacidad analítica
• Comunicación efectiva
• Planificación y organización
• Trabajo en equipo
• Resolución de conflictos
• Visión estratégica

Ofrecemos posición efectiva. Desafío profesional con alto nivel de exposición y participación estratégica. Oportunidades de desarrollo profesional. Si te interesa formar parte de una compañía en constante crecimiento y asumir un rol clave en la gestión de personas, esperamos tu postulación. La posición ofrece una oportunidad significativa para contribuir al desarrollo estratégico del equipo humano y al éxito organizacional.

Requerimientos

• Educación mínima: Universitario
• 3 años de experiencia
• Edad: entre 40 y 50 años