Jefe/a Regional de Recursos Humanos (Soft)

Confidencial; Cañuelas; On-site; ARS 1,800,000 - 3,000,000; Full time

Job summary

Confidencial busca un/a Jefe/a Regional de Recursos Humanos (Soft) para liderar la estrategia de RR.HH. en procesos soft, impulsando desarrollo de personas, gestión del talento y fortalecimiento de la cultura organizacional en Cañuelas.

El rol requiere liderar equipos y coordinar Empleos, Capacitación, Evaluación de Desempeño y Comunicación Interna, con foco en indicadores y mejora continua de procesos. Se valorará experiencia en empresas industriales y alcance regional.

Qualifications

• Profesional graduado/a en RR.HH., Relaciones Laborales, Psicología o afines.
• Experiencia mínima de 5 años en posiciones generalistas de RR.HH., con foco en procesos soft.
• Experiencia liderando equipos y coordinando procesos de Empleos, Capacitación, Comunicación Interna y Desarrollo.
• Experiencia comprobable en diseño e implementación de procesos de Evaluación de Desempeño, incluyendo herramientas, metodologías y seguimiento de resultados.
• Experiencia en el diseño e implementación de políticas y procedimientos de Recursos Humanos.
• Manejo de indicadores de gestión del área.

Responsibilities

• Liderar y coordinar los procesos de Empleos y Selección, asegurando la cobertura de necesidades.
• Diseñar e implementar estrategias de Capacitación y Desarrollo.
• Liderar la gestión de Evaluación de Desempeño, impulsando su adopción y mejora.
• Desarrollar e implementar iniciativas de Comunicación Interna alineadas con la cultura.
• Gestionar procesos de talento, desempeño y desarrollo junto a líderes.
• Diseñar indicadores de gestión y hacer seguimiento de KPIs del área.

Skills

Liderazgo

Gestión de talento

Comunicación interna

Planificación

Education

RRHH

Relaciones laborales

Psicología

Job description

Nos encontramos en la búsqueda de un/a Jefe/a Regional de Recursos Humanos (Soft) para incorporarse a una importante compañía del sector industrial, ubicada en Cañuelas.

La posición tendrá como principal desafío liderar y desarrollar la estrategia de Recursos Humanos en sus procesos soft, impulsando iniciativas orientadas al desarrollo de las personas, la gestión del talento y el fortalecimiento de la cultura organizacional.

Principales responsabilidades

• Liderar y coordinar los procesos de Empleos y Selección, asegurando la cobertura de las necesidades de incorporación de las distintas áreas.
• Diseñar e implementar estrategias de Capacitación y Desarrollo, identificando necesidades y promoviendo el crecimiento de los colaboradores.
• Liderar la gestión de Evaluación de Desempeño, impulsando la implementación, seguimiento y mejora continua de los procesos y herramientas de evaluación.
• Desarrollar e implementar iniciativas de Comunicación Interna, promoviendo una comunicación fluida y alineada con los objetivos y valores de la organización.
• Gestionar los procesos de talento, desempeño y desarrollo, acompañando a los líderes en la identificación de oportunidades de mejora.
• Diseñar indicadores de gestión y realizar el seguimiento de los principales KPIs del área. Proponer e implementar proyectos e iniciativas de Recursos Humanos que contribuyan a mejorar la experiencia de los colaboradores y el clima organizacional.

Requisitos

• Profesional graduado/a de las carreras de Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología o afines.
• Experiencia mínima de 5 años en posiciones generalistas de Recursos Humanos, con foco en procesos soft.
• Experiencia liderando equipos y coordinando procesos de Empleos, Capacitación, Comunicación Interna y Desarrollo.
• Experiencia comprobable en diseño e implementación de procesos de Evaluación de Desempeño, incluyendo herramientas, metodologías y seguimiento de resultados.
• Experiencia en el diseño e implementación de políticas y procedimientos de Recursos Humanos.
• Manejo de indicadores de gestión del área.

Se valorará especialmente la experiencia en empresas industriales y en organizaciones con estructuras de alcance regional.

Competencias valoradas

• Liderazgo y capacidad de gestión.
• Visión estratégica y orientación a resultados.
• Habilidades de comunicación e influencia.
• Capacidad de planificación y organización.
• Iniciativa y orientación a la mejora continua.
• Flexibilidad y capacidad de adaptación.