Gerente de Recursos Humanos

H&P; Neuquén; Presencial; ARS 3.000.000 - 6.000.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Helmerich & Payne Argentina, líder en perforación para Oil & Gas, busca un/a Gerente de RRHH para la Base de Parque Industrial Neuquén. Coordinará procesos y políticas locales y globales. Entre sus funciones están definir la estrategia de RRHH, gestionar administración, capacitación, reclutamiento, compensaciones y clima organizacional, y generar informes de gestión.

Se requiere licenciatura en RR.HH. (con posgrado), inglés avanzado y 10 años de experiencia en empresas internacionales;

Formación

• Formación universitaria en RR.HH. con posgrado en recursos humanos.
• Dominio avanzado del inglés, oral y escrito.
• Experiencia mínima de diez años como generalista en RR.HH., en empresas internacionales.
• Capacidad de negociación con sindicatos y manejo de relaciones laborales.

Responsabilidades

• Conducir la implementación de la estrategia del área para la empresa, asegurando la disponibilidad de capital humano adecuado dentro del marco legal.
• Implementar la estrategia de RR.HH. en administración, capacitación, reclutamiento, compensaciones y clima organizacional.
• Elaborar informes de gestión con indicadores para la toma de decisiones.
• Asesorar a otras áreas sobre normas laborales y procedimientos.
• Demostrar los valores de la empresa en su actuación.
• Capacitar y promover el desarrollo de los integrantes del equipo.

Conocimientos

Inglés avanzado

Negociación con sindicatos

Liderazgo y gestión de equipos

Educación

Licenciatura en RR.HH./Relaciones del Trabajo

Posgrado en recursos humanos

Herramientas

Workday

SAP

Meta4

GV

Office avanzado

Descripción del empleo

At H&P, our people are our strength.

Helmerich & Payne Argentina, compañía líder en servicios de perforación para la industria Oil & Gas, se encuentra en la búsqueda de un/a Gerente de RRHH para trabajar en su Base de Parque Industrial Neuquén.

Descripcion Del Cargo

Es responsable por coordinar e implementar los procesos y políticas locales y globales relacionadas a la gestión del capital humano, con la finalidad de asegurar que los equipos tengan el personal adecuado y bien formado.

Principales Responsabilidades

Los próximos ítems representan la mayoría de las obligaciones requeridas para este puesto, pero la descripción es meramente enunciativa y no evita que pueda ser asignado a la realización de otras tareas, cuando sea necesario. Para la realización de las tareas asignadas a este puesto es necesario la responsabilidad y conducta constantes.

• Conducir la implementación de la estrategia del área para H&P Argentina, respetando los lineamientos de la casa matriz, de manera de asegurar la disponibilidad del mejor capital humano disponible y factible, dentro de un marco legal y profesional.
• Implementar la estrategia de Recursos Humanos, en todos los procesos vinculados a administración y gestión de personal, capacitación y desarrollo, reclutamiento, compensaciones y beneficios, comunicaciones internas y clima organizacional, con soluciones estandarizadas y uniformes para toda la organización.
• Elaborar informes de gestión con indicadores que contribuyan a la toma de decisiones de los principales actores de la Compañía.
• Brindar asesoramiento y soporte a otras áreas de la Cía. en materia de normas laborales y respecto de los procedimientos establecidos, con el objetivo de asegurar que las decisiones de gestión se tomen dentro de un marco legal.
• Demostrar los valores de H&P: Hacer lo correcto, Activamente C.A.R.E., Actitud de servicio, Espíritu innovador y Trabajo en equipo.
• Capacitar y promover el desarrollo de los miembros del equipo, contribuyendo a su crecimiento personal y al desarrollo de las competencias requeridas por cada puesto.

Conocimientos, Competencias y Habiliadades

Mínimo nivel educacional, experiencia, conocimientos técnicos, nivel de comunicaciones, Licencias y certificados que normalmente sean necesarios para el ejercicio del puesto de trabajo.

Formación Académica

• Licenciatura en Relaciones del Trabajo, Recursos Humanos o similar, o carreras como Abogacía, Sociología, etc., con estudios de posgrado en recursos humanos.

Idiomas

• Manejo avanzado y fluido de inglés oral y escrito. Excluyente. La posición requiere comunicación directa y diaria con la casa matriz.

Conocimientos Técnicos

• Profundo conocimiento de la normativa laboral individual, colectiva y procesal, así como previsional.
• Convenios colectivos de trabajo.
• Gestión de compensaciones y beneficios y capacitación y desarrollo de acuerdo a las prácticas más profesionales de mercado.
• Herramientas de reclutamiento y selección,
• Procesos de gestión de clima organizacional e implementación de planes de mejora.
• Herramientas de comunicación interna.
• Softwares integrados de gestión del capital humano tales como Workday, SAP, Meta 4, GV, etc.
• Liquidación de haberes.
• Dominio avanzado del paquete Windows-Office.

Experiencia

• Experiencia mínima anterior de diez años como generalista del área, en posiciones de jefatura o gerenciales de recursos humanos, desarrollada en empresas internacionales.
• Interacción y negociación con sindicatos.
• Procesos de incorporación y desvinculación masiva de personal.
• Gestión de personal dentro y fuera de convenio, de producción y staff, con dispersión geográfica en distintos puntos del país.
• Gestión de equipos de trabajo.
• Diseño e implementación de políticas y procedimientos de gestión de las personas para los distintos procesos del área.
• Interacción con todos los niveles jerárquicos de la empresa.
• Elaboración de informes de gestión.
• Reporte a casa matriz en el exterior, en idioma inglés.