Analista HRBP

Biogénesis Bagó; Garín; Híbrido; ARS 1.000.000 - 1.800.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Biogénesis Bagó busca un profesional de RRHH para actuar como socio estratégico de RRHH, acompañando a líderes y colaboradores en la gestión de personas y articulando soluciones que contribuyan al desarrollo del talento y al cumplimiento de los objetivos del negocio. La posición se desempeña en Garín (Zona Norte) con modalidad híbrida 4x1 y horario de lunes a viernes de 8 a 17 hs.

Se valorará experiencia en HRBP, procesos de administración de personal, desempeño y clima organizacional, así como

Formación

• Graduado de RRHH, Relaciones Laborales, Administración de Empresas, Psicología o afines (excluyente).
• Experiencia previa en posiciones generalistas de RRHH - HRBP (excluyente).
• Inglés avanzado (excluyente).
• Conocimientos de procesos de administración de personal, gestión del desempeño, desarrollo y clima organizacional.
• Manejo de herramientas informáticas y sistemas de gestión de RRHH.
• Se valorarán perfiles con excelentes habilidades de comunicación, trabajo en equipo y orientación al cliente interno.

Responsabilidades

• Actuar como punto de contacto de RRHH para líderes y colaboradores, identificando necesidades y proponiendo soluciones de gestión de personas.
• Brindar soporte en procesos de administración de personal, incluyendo ABM de nómina, garantizando la correcta registración en los sistemas.
• Acompañar a los líderes en la toma de decisiones vinculadas a la gestión de equipos, estructura organizacional y desarrollo de talento.
• Asesorar en situaciones relacionadas con desempeño, relaciones laborales, conflictos interpersonales y clima laboral.
• Detectar de manera proactiva oportunidades de mejora y riesgos organizacionales, proponiendo acciones preventivas y correctivas.
• Participar activamente en iniciativas, proyectos y procesos de RRHH alineados a la estrategia del negocio.
• Colaborar en la planificación y seguimiento del presupuesto de RRHH de las áreas cliente.

Conocimientos

Gestión de personas

Comunicación

Orientación al cliente interno

Inglés avanzado

Educación

RRHH

Relaciones laborales

Administración de Empresas

Psicología

Herramientas

Sistemas de RRHH

Descripción del empleo

Jornada laboral: Lunes a viernes de 8 hs a 17 hs

Lugar de trabajo: Garín (Zona Norte) | Modalidad híbrda 4x1

Objetivo del puesto

Actuar como socio estratégico de Recursos Humanos para los clientes internos, acompañando a líderes y colaboradores en la gestión de personas y articulando soluciones de RRHH que contribuyan al desarrollo del talento y al cumplimiento de los objetivos del negocio.

Tareas y responsabilidades

• Actuar como punto de contacto de RRHH para líderes y colaboradores, identificando necesidades y proponiendo soluciones de gestión de personas.


• Brindar soporte en los procesos de administración de personal, incluyendo ABM de nómina, garantizando la correcta registración en los sistemas.


• Acompañar a los líderes en la toma de decisiones vinculadas a la gestión de equipos, estructura organizacional y desarrollo de talento.


• Asesorar en situaciones relacionadas con desempeño, relaciones laborales, conflictos interpersonales y clima laboral.


• Detectar de manera proactiva oportunidades de mejora y riesgos organizacionales, proponiendo acciones preventivas y correctivas.


• Participar activamente en iniciativas, proyectos y procesos de Recursos Humanos alineados a la estrategia del negocio.


• Colaborar en la planificación y seguimiento del presupuesto de RRHH de las áreas cliente.


• Graduado de las carreras de Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración de Empresas, Psicología o afines (excluyente)


• Experiencia previa en posiciones generalistas de Recursos Humanos - HRBP. (excluyente)


• Ingles avanzado (excluyente)


• Conocimientos de procesos de administración de personal, gestión del desempeño, desarrollo y clima organizacional.


• Manejo de herramientas informáticas y sistemas de gestión de RRHH.


• Se valorarán perfiles con excelentes habilidades de comunicación, trabajo en equipo, y orientación al cliente interno.

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