Generalista de RR. HH.

Gamma Recruitment; Buenos Aires; On-site; ARS 29,016,000 - 33,480,000; Full time

Job summary

Gamma Recruitment en Buenos Aires, Argentina, busca un HR Generalist para gestionar procesos operativos y administrativos de Recursos Humanos, asegurando la nómina, la administración de personal y los servicios generales de la organización.

La posición es presencial en Belgrano, con mínimo 5 años de experiencia, inglés intermedio y posibilidad de evolucionar hacia HR Business Partner a medida que la empresa desarrolle su talento.

Qualifications

• Formación universitaria en RRHH, Administración de Empresas, Relaciones Laborales o carreras afines.
• Experiencia mínima de 5 años en posiciones generalistas de Recursos Humanos, HR Operations o roles similares.
• Experiencia supervisando procesos de nómina tercerizados.
• Conocimientos de administración de personal, procesos administrativos y gestión de proveedores.
• Inglés intermedio.

Responsibilities

• HR Operations y administración de personal: supervisar liquidación de haberes y coordinar con proveedor externo para exactitud y plazos.
• Administración y servicios generales: coordinar servicios y compras menores, gestionar gastos y proveedores mediante ERP.
• Cultura y desarrollo de personas: apoyar iniciativas de cultura organizacional y desarrollo de talento; coordinar actividades internas.
• Evolución hacia HR Business Partner: ampliar comprensión del negocio y participar en iniciativas alineadas a objetivos organizacionales.

Skills

HR Operations

Payroll management

People development

ERP systems

Excel

Inglés intermedio

Education

Universitaria en RRHH / Administración

Tools

ERP

Job description

HR Generalist

Ubicación: Buenos Aires, Argentina

Modalidad: Presencial (Belgrano)

Experiencia: Mínimo 5 años en posiciones de Recursos Humanos

Idioma: Inglés intermedio

Compensación de referencia: ARS 2.600.000 - 3.000.000 brutos mensuales + beneficios

Propósito del cargo

Gestionar los procesos operativos y administrativos de Recursos Humanos, asegurando el correcto funcionamiento de la nómina, la administración de personal y los servicios generales de la organización.

Asimismo, colaborar con la Gerencia de Recursos Humanos en la implementación de iniciativas de cultura, desarrollo de personas y mejora de procesos, con el objetivo de ampliar progresivamente su participación en la gestión integral de Recursos Humanos y evolucionar hacia un rol de HR Business Partner, contribuyendo al desarrollo de las personas y a los objetivos del negocio.

Principales responsabilidades

1. HR Operations y administración de personal

• Supervisar el proceso mensual de liquidación de haberes, coordinando con el proveedor externo especializado y controlando la correcta ejecución, precisión y cumplimiento de los plazos.
• Coordinar la recopilación y validación de novedades de nómina, así como el seguimiento de incidencias, ajustes y consultas con el proveedor.
• Asegurar la correcta gestión y confidencialidad de la información de los colaboradores.
• Identificar oportunidades de mejora en los procesos administrativos de Recursos Humanos.

2. Administración y servicios generales

• Coordinar las actividades de servicios generales y las necesidades operativas de la oficina.
• Gestionar compras menores, abastecimiento de insumos y seguimiento de proveedores.
• Colaborar en la carga y el seguimiento de gastos, alquileres, rendiciones y otros procesos administrativos mediante el ERP corporativo.
• Coordinar con Finanzas y otras áreas el seguimiento de documentación, aprobaciones y pagos relacionados con la operación.

3. Cultura y desarrollo de personas

• Colaborar con la Gerencia de Recursos Humanos en la planificación y ejecución de iniciativas de cultura organizacional, clima y desarrollo de personas.
• Participar en la coordinación de actividades internas y proyectos orientados a fortalecer la experiencia de los colaboradores.
• Apoyar la implementación y el seguimiento de iniciativas de desarrollo, comunicación interna y mejora de procesos de Recursos Humanos.

4. Evolución hacia HR Business Partner

• Desarrollar progresivamente una comprensión integral del negocio, su estructura organizacional y las necesidades de sus equipos.
• Participar en iniciativas de Recursos Humanos alineadas con los objetivos y prioridades de la organización.
• Colaborar en la identificación de oportunidades de mejora en la gestión de personas y en la implementación de soluciones.
• Ampliar gradualmente su participación en temas de desarrollo organizacional, acompañamiento a líderes y gestión del talento, de acuerdo con su evolución en el rol.

Requisitos del perfil

• Formación universitaria en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Relaciones Laborales o carreras afines.
• Experiencia mínima de 5 años en posiciones generalistas de Recursos Humanos, HR Operations o roles similares.
• Experiencia supervisando procesos de nómina tercerizados.
• Conocimientos de administración de personal, procesos administrativos y gestión de proveedores.
• Experiencia o interés en participar en iniciativas de cultura, desarrollo de personas y gestión del talento.
• Manejo de ERP y herramientas de gestión administrativa; se valorará el manejo de Excel.
• Inglés intermedio.