Especialista Sr. De Talent Intelligence

Grupo Corven; Buenos Aires; Sur place; ARS 1 500 000 - 2 100 000; Plein temps

Résumé du poste

GRUPO CORVEN en Argentina busca un Especialista Sr. en Atracción de Talento con visión estratégica y analítica, capaz de liderar procesos de selección end to end y generar inteligencia de mercado para apoyar decisiones basadas en datos.

La posición implica transformar la gestión de talento mediante tecnología e IA, diseñar dashboards y métricas, optimizar la experiencia de candidatos y clientes internos, y promover prácticas de innovación y automation para acelerar la contratación.

Responsabilités

• Gestión integral de selección de punta a punta para roles operativos y directivos.
• Elaborar estrategias de atracción y búsqueda adaptadas a cada necesidad.
• Desarrollar inteligencia de mercado, People Analytics y dashboards con Power BI.

Description du poste

Si te apasiona el reclutamiento estratégico, el análisis de datos y la innovación aplicada a Talento Humano, queremos conocerte. En GRUPO CORVEN entendemos que el talento es uno de los principales motores del crecimiento del negocio. Por eso buscamos incorporar un/a Especialista Sr. en Atracción de Talento, con una mirada estratégica y analítica, capaz de liderar procesos de selección end to end, generar inteligencia de mercado y transformar la gestión de talento mediante el uso de datos, tecnología e Inteligencia Artificial.

Misión del Puesto:

• Liderar integralmente la estrategia de Atracción de Talento mediante la gestión end to end de los procesos de selección, la generación de inteligencia de mercado, la aplicación de People Analytics, Business Intelligence e Inteligencia Artificial, promoviendo la innovación y transformación continua del área para garantizar decisiones basadas en datos, optimizar la experiencia de candidatos y clientes internos, y asegurar la incorporación del mejor talento para el negocio.

Principales Responsabilidades:

Gestión Integral de Selección

• Gestionar procesos de selección de punta a punta para posiciones operativas, profesionales, mandos medios, gerenciales y ejecutivas.
• Realizar relevamiento de perfiles junto a líderes y referentes de negocio.
• Diseñar estrategias de atracción y búsqueda adaptadas a cada necesidad.
• Ejecutar sourcing, hunting y reclutamiento multicanal.
• Realizar entrevistas por competencias y elaborar informes de evaluación.
• Coordinar entrevistas, assessments y etapas del proceso.
• Gestionar propuestas económicas, negociación e ingresos.
• Acompañar el proceso de onboarding y seguimiento de nuevos ingresos.

Talent Intelligence y Market Mapping

• Desarrollar estudios de mercado, benchmarking salarial y análisis de disponibilidad de talento.
• Elaborar mapas de talento para posiciones críticas y estratégicas.
• Identificar tendencias del mercado laboral y su impacto en el negocio.
• Generar información estratégica para anticipar necesidades futuras de contratación.

People Analytics y Business Intelligence

• Diseñar y gestionar indicadores de Atracción de Talento.
• Construir dashboards ejecutivos e indicadores de gestión mediante Power BI.
• Analizar métricas de selección para detectar oportunidades de mejora.
• Generar reportes e insights para la toma de decisiones de líderes y directores.
• Desarrollar modelos predictivos sobre cobertura, rotación y necesidades de dotación.
• Promover una cultura de decisiones basadas en datos.

Transformación e Innovación del Área

• Analizar, diseñar, documentar y optimizar los procesos de selección del Grupo.
• Liderar la transformación digital de Atracción de Talento.
• Identificar oportunidades de automatización y simplificación de procesos.
• Implementar mejores prácticas de mercado en reclutamiento y selección.
• Rediseñar flujos de trabajo para mejorar la experiencia de candidatos y clientes internos.
• Liderar proyectos de innovación orientados a incrementar la eficiencia, calidad y velocidad de contratación.
• Incorporar metodologías ágiles y herramientas colaborativas para la gestión del talento.

Inteligencia Artificial y Automatización

• Implementar herramientas de IA aplicadas a sourcing, screening y evaluación inicial.
• Desarrollar automatizaciones mediante Copilot, Power Automate y otras tecnologías.
• Evaluar nuevas soluciones tecnológicas para optimizar el proceso de selección.
• Generar casos de uso de Inteligencia Artificial para mejorar productividad, calidad y experiencia.

Employer Branding y Atracción de Talento

• Participar en el diseño de estrategias de marca empleadora.
• Representar a la compañía en ferias de empleo, universidades, institutos técnicos y eventos de reclutamiento.
• Desarrollar acciones para fortalecer el posicionamiento de la organización como empleador de referencia.
• Generar alianzas con instituciones educativas y comunidades profesionales.
• Impulsar programas de atracción de jóvenes profesionales, pasantes y talento especializado.

Consultoría al Negocio

• Actuar como socio estratégico de líderes y gerentes.
• Asesorar sobre disponibilidad de talento, tendencias salariales y estrategias de contratación.
• Acompañar la planificación de dotación y crecimiento de las áreas.
• Recomendar acciones basadas en información, métricas y análisis de mercado.

Indicadores de Gestión:

• Time to Fill.
• Quality of Hire.
• Cost per Hire.
• Aging de vacantes.
• Tasa de aceptación de oferta.
• Rotación temprana.
• Efectividad por fuente de reclutamiento.
• Candidate Experience (NPS).
• Hiring Manager Satisfaction.
• Diversidad de candidatos presentados.
• Productividad de reclutamiento.
• % de automatización de procesos.
• Cobertura de posiciones críticas.