Especialista Sr. de Talent Intelligence

Grupo Corven; La Reja; On-site; ARS 1,200,000 - 2,000,000; Full time

Benefits offered by this job

Cobertura de medicina prepaga

Día libre por cumpleaños

Vacaciones ampliadas

Comedor en planta

Descuentos en productos

Regalos especiales

Plataforma de capacitación

Descuentos en indumentaria y otros

Job summary

GRUPO CORVEN busca un Especialista Sr. en Atracción de Talento para liderar procesos end to end, generar inteligencia de mercado y transformar la gestión de talento mediante datos, tecnología e IA.

La misión es diseñar estrategias de atracción, ejecutar sourcing multicanal y aplicar análisis de datos, diseñando dashboards en Power BI para apoyar decisiones de negocio, manteniendo una experiencia excelente para candidatos y clientes internos.

Qualifications

• Experiencia mínima de 4 años gestionando procesos de selección end to end.
• Conocimiento de Power BI y análisis de datos aplicado a RRHH.
• Experiencia en sourcing, búsqueda y mapeo de talento.
• Manejo de portales de empleo, LinkedIn Recruiter y ATS.
• Capacidad para proponer acciones basadas en datos.

Responsibilities

• Gestionar procesos de selección de punta a punta para diversas funciones.
• Realizar relevamiento de perfiles junto a líderes de negocio.
• Diseñar estrategias de atracción y búsqueda adaptadas a cada necesidad.
• Ejecutar sourcing, hunting y reclutamiento multicanal.
• Entrevistar por competencias y elaborar informes de evaluación.
• Coordinar entrevistas, assessments y etapas del proceso.
• Gestionar propuestas, negociación e ingresos.
• Acompañar onboarding y seguimiento de nuevos ingresos.
• Desarrollar estudios de mercado, benchmarking salarial y análisis de talento.
• Elaborar mapas de talento para posiciones críticas.
• Identificar tendencias del mercado laboral.

Skills

Power BI

LinkedIn Recruiter

ATS

CRM de candidatos

Sourcing

Entrevistas por competencias

People Analytics

Gestión de proyectos

Education

Graduado/a en RRHH/Relaciones Laborales/Psicología/Administración de Empresas

Tools

Power BI

Job description

Si te apasiona el reclutamiento estratégico, el análisis de datos y la innovación aplicada a Talento Humano, queremos conocerte. En GRUPO CORVEN entendemos que el talento es uno de los principales motores del crecimiento del negocio. Por eso buscamos incorporar un/a Especialista Sr. en Atracción de Talento, con una mirada estratégica y analítica, capaz de liderar procesos de selección end to end, generar inteligencia de mercado y transformar la gestión de talento mediante el uso de datos, tecnología e Inteligencia Artificial.

Misión del Puesto:

• Liderar integralmente la estrategia de Atracción de Talento mediante la gestión end to end de los procesos de selección, la generación de inteligencia de mercado, la aplicación de People Analytics, Business Intelligence e Inteligencia Artificial, promoviendo la innovación y transformación continua del área para garantizar decisiones basadas en datos, optimizar la experiencia de candidatos y clientes internos, y asegurar la incorporación del mejor talento para el negocio.

Principales Responsabilidades:

• Gestionar procesos de selección de punta a punta para posiciones operativas, profesionales, mandos medios, gerenciales y ejecutivas.
• Realizar relevamiento de perfiles junto a líderes y referentes de negocio.
• Diseñar estrategias de atracción y búsqueda adaptadas a cada necesidad.
• Ejecutar sourcing, hunting y reclutamiento multicanal.
• Realizar entrevistas por competencias y elaborar informes de evaluación.
• Coordinar entrevistas, assessments y etapas del proceso.
• Gestionar propuestas económicas, negociación e ingresos.
• Acompañar el proceso de onboarding y seguimiento de nuevos ingresos.
• Desarrollar estudios de mercado, benchmarking salarial y análisis de disponibilidad de talento.
• Elaborar mapas de talento para posiciones críticas y estratégicas.
• Identificar tendencias del mercado laboral y su impacto en el negocio.

People Analytics y Business Intelligence

• Diseñar y gestionar indicadores de Atracción de Talento.
• Construir dashboards ejecutivos e indicadores de gestión mediante Power BI.
• Analizar métricas de selección para detectar oportunidades de mejora.
• Generar reportes e insights para la toma de decisiones de líderes y directores.
• Desarrollar modelos predictivos sobre cobertura, rotación y necesidades de dotación.
• Promover una cultura de decisiones basadas en datos.

Transformación e Innovación del Área

• Analizar, diseñar, documentar y optimizar los procesos de selección del Grupo.
• Liderar la transformación digital de Atracción de Talento.
• Identificar oportunidades de automatización y simplificación de procesos.
• Implementar mejores prácticas de mercado en reclutamiento y selección.
• Rediseñar flujos de trabajo para mejorar la experiencia de candidatos y clientes internos.
• Liderar proyectos de innovación orientados a incrementar la eficiencia, calidad y velocidad de contratación.
• Incorporar metodologías ágiles y herramientas colaborativas para la gestión del talento.

Inteligencia Artificial y Automatización

• Implementar herramientas de IA aplicadas a sourcing, screening y evaluación inicial.
• Desarrollar automatizaciones mediante Copilot, Power Automate y otras tecnologías.
• Evaluar nuevas soluciones tecnológicas para optimizar el proceso de selección.
• Generar casos de uso de Inteligencia Artificial para mejorar productividad, calidad y experiencia.

Employer Branding y Atracción de Talento

• Participar en el diseño de estrategias de marca empleadora.
• Representar a la compañía en ferias de empleo, universidades, institutos técnicos y eventos de reclutamiento.
• Desarrollar acciones para fortalecer el posicionamiento de la organización como empleador de referencia.
• Generar alianzas con instituciones educativas y comunidades profesionales.
• Impulsar programas de atracción de jóvenes profesionales, pasantes y talento especializado.

Consultoría al Negocio

• Actuar como socio estratégico de líderes y gerentes.
• Asesorar sobre disponibilidad de talento, tendencias salariales y estrategias de contratación.
• Acompañar la planificación de dotación y crecimiento de las áreas.
• Recomendar acciones basadas en información, métricas y análisis de mercado.

Indicadores de Gestión:

• Tasa de aceptación de oferta.
• Efectividad por fuente de reclutamiento.
• Diversidad de candidatos presentados.
• Productividad de reclutamiento.
• Cobertura de posiciones críticas.
• Estudiantes avanzados o graduados de Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología, Administración de Empresas o carreras afines.
• Experiencia mínima de 4 años gestionando procesos de selección de punta a punta de perfiles masivos, profesionales y mandos medios.
• Manejo avanzado de portales de empleo, LinkedIn Recruiter y herramientas ATS.

Conocimientos Requeridos:

• Reclutamiento y Selección End to End.
• Entrevistas por Competencias.
• Hunting y Talent Mapping.
• Power BI Avanzado.
• Excel Avanzado.
• Inteligencia Artificial aplicada a RRHH.
• ATS y CRM de candidatos.
• Gestión de Proyectos.
• Mejora Continua y Transformación de Procesos.

Beneficios:

Te proponemos formar parte de una compañía líder, con un constante espíritu emprendedor que la impulsa a continuar su crecimiento y profesionalización. Ofrecemos:

• Cobertura de medicina prepaga para vos y tu grupo familiar primario.
• Día libre en tu cumpleaños para que lo disfrutes como prefieras.
• Vacaciones ampliadas (5 días hábiles adicionales a lo establecido por la ley).
• Comedor en planta parcialmente bonificado.
• Descuentos exclusivos en la compra de productos de la compañía.
• Regalos especiales en fechas importantes.
• Acceso a nuestra plataforma interna de capacitación para tu desarrollo profesional.
• Plataforma de descuentos en diversos rubros como indumentaria, calzado, consumo masivo, formación, y más.