Especialista Sr. de Talent Intelligence

Corven; La Reja; Híbrido; ARS 1.200.000 - 2.100.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Medicina prepaga

Día libre en tu cumpleaños

Estacionamiento

Descuentos en productos corporativos

Capacitación y desarrollo

Descripción de la vacante

Corven busca liderar la estrategia de Atracción de Talento, gestionando end to end procesos de selección, inteligencia de mercado y People Analytics para decisiones basadas en datos, optimizando la experiencia de candidatos y clientes internos.

Desarrollar dashboards en Power BI, usar IA en RRHH y liderar proyectos de transformación para incrementar eficiencia y velocidad de contratación, con foco en talento crítico y estratégico.

Formación

• Reclutamiento y Selección End to End.
• Entrevistas por competencias y evaluaciones.
• Hunting y Talent Mapping para perfiles masivos.
• Manejo de portales de empleo y LinkedIn Recruiter.
• Dominio de Excel y Power BI para reporting.
• Conocimientos de métricas de selección y dashboards.
• IA aplicada a RRHH y procesos de Talent Acquisition.
• Gestión de proyectos y mejora continua.

Responsabilidades

• Gestionar procesos de selección de punta a punta para posiciones operativas y gerenciales.
• Diseñar estrategias de atracción y búsqueda adaptadas a cada necesidad.
• Ejecutar sourcing, hunting y reclutamiento multicanal.
• Realizar entrevistas por competencias y elaborar informes de evaluación.
• Coordinar entrevistas y etapas del proceso.
• Desarrollar estudios de mercado y benchmarking salarial.
• Desarrollar dashboards ejecutivos con Power BI.
• Generar insights para la toma de decisiones de líderes.
• Liderar la transformación digital de Atracción de Talento.

Conocimientos

Reclutamiento End to End

Entrevistas por Competencias

Hunting

Talent Mapping

Power BI Avanzado

Excel Avanzado

Inteligencia Artificial RRHH

ATS y CRM de candidatos

Gestión de Proyectos

Transformación de Procesos

Educación

Universitario (Graduado)

Herramientas

Power BI

LinkedIn Recruiter

ATS/CRM

Descripción del empleo

Liderar integralmente la estrategia de Atracción de Talento mediante la gestión end to end de los procesos de selección, la generación de inteligencia de mercado, la aplicación de People Analytics, Business Intelligence e Inteligencia Artificial, promoviendo la innovación y transformación continua del área para garantizar decisiones basadas en datos, optimizar la experiencia de candidatos y clientes internos, y asegurar la incorporación del mejor talento para el negocio.

Principales Responsabilidades

• Gestionar procesos de selección de punta a punta para posiciones operativas, profesionales, mandos medios, gerenciales y ejecutivas.
• Realizar relevamiento de perfiles junto a líderes y referentes de negocio.
• Diseñar estrategias de atracción y búsqueda adaptadas a cada necesidad.
• Ejecutar sourcing, hunting y reclutamiento multicanal.
• Realizar entrevistas por competencias y elaborar informes de evaluación.
• Coordinar entrevistas, assessments y etapas del proceso.
• Gestionar propuestas económicas, negociación e ingresos.
• Acompañar el proceso de onboarding y seguimiento de nuevos ingresos.
• Desarrollar estudios de mercado, benchmarking salarial y análisis de disponibilidad de talento.
• Elaborar mapas de talento para posiciones críticas y estratégicas.
• Identificar tendencias del mercado laboral y su impacto en el negocio.

People Analytics y Business Intelligence

• Diseñar y gestionar indicadores de Atracción de Talento.
• Construir dashboards ejecutivos e indicadores de gestión mediante Power BI.
• Analizar métricas de selección para detectar oportunidades de mejora.
• Generar reportes e insights para la toma de decisiones de líderes y directores.
• Desarrollar modelos predictivos sobre cobertura, rotación y necesidades de dotación.
• Promover una cultura de decisiones basadas en datos.

Transformación e Innovación del Área

• Analizar, diseñar, documentar y optimizar los procesos de selección del Grupo.
• Liderar la transformación digital de Atracción de Talento.
• Identificar oportunidades de automatización y simplificación de procesos.
• Implementar mejores prácticas de mercado en reclutamiento y selección.
• Rediseñar flujos de trabajo para mejorar la experiencia de candidatos y clientes internos.
• Liderar proyectos de innovación orientados a incrementar la eficiencia, calidad y velocidad de contratación.
• Incorporar metodologías ágiles y herramientas colaborativas para la gestión del talento.

Inteligencia Artificial y Automatización

• Implementar herramientas de IA aplicadas a sourcing, screening y evaluación inicial.
• Desarrollar automatizaciones mediante Copilot, Power Automate y otras tecnologías.
• Evaluar nuevas soluciones tecnológicas para optimizar el proceso de selección.
• Generar casos de uso de Inteligencia Artificial para mejorar productividad, calidad y experiencia.

Employer Branding y Atracción de Talento

• Participar en el diseño de estrategias de marca empleadora.
• Representar a la compañía en ferias de empleo, universidades, institutos técnicos y eventos de reclutamiento.
• Desarrollar acciones para fortalecer el posicionamiento de la organización como empleador de referencia.
• Generar alianzas con instituciones educativas y comunidades profesionales.
• Impulsar programas de atracción de jóvenes profesionales, pasantes y talento especializado.

Consultoría al Negocio

• Actuar como socio estratégico de líderes y gerentes.
• Asesorar sobre disponibilidad de talento, tendencias salariales y estrategias de contratación.
• Acompañar la planificación de dotación y crecimiento de las áreas.
• Recomendar acciones basadas en información, métricas y análisis de mercado.

Indicadores de Gestión

• Tasa de aceptación de oferta.
• Efectividad por fuente de reclutamiento.
• Diversidad de candidatos presentados.
• Productividad de reclutamiento.
• Cobertura de posiciones críticas.

Conocimientos Requeridos

• Reclutamiento y Selección End to End.
• Entrevistas por Competencias.
• Hunting y Talent Mapping.
• Power BI Avanzado.
• Excel Avanzado.
• Inteligencia Artificial aplicada a RRHH.
• ATS y CRM de candidatos.
• Gestión de Proyectos.
• Mejora Continua y Transformación de Procesos.
• Estudiantes avanzados o graduados de Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología, Administración de Empresas o carreras afines.
• Experiencia mínima de 3 años gestionando procesos de selección de punta a punta.
• Experiencia en búsqueda y selección de perfiles masivos, profesionales y mandos medios.
• Manejo avanzado de portales de empleo, LinkedIn Recruiter y herramientas ATS.
• Conocimientos de métricas e indicadores de selección.
• Dominio de Excel y herramientas de análisis de datos. Power BI será valorado.
• Excelente capacidad de comunicación, organización, orientación a resultados y trabajo colaborativo.
• Competencias Clave
• Orientación al cliente interno.
• Capacidad analítica.
• Proactividad e innovación.
• Planificación y organización.
• Influencia y habilidades de relacionamiento.
• Adaptabilidad y gestión del cambio.
• Orientación a resultados.

Beneficios

Formar parte de una compañía líder, con un constante espíritu emprendedor que la impulsa a continuar su crecimiento y profesionalización.

• Cobertura de medicina prepaga para todo el grupo familiar.
• Día libre en tu cumpleaños para que lo disfrutes como prefieras.
• Estacionamiento gratuito.
• Descuentos exclusivos en la compra de productos de la compañía.
• Regalos especiales en fechas importantes.
• Acceso a nuestra plataforma de capacitación con más de 1200 cursos para tu desarrollo profesional.
• Plataforma de descuentos en diversos rubros como indumentaria, calzado, consumo masivo, formación y más.

Nivel mínimo de educación: Universitario (Graduado)

La movilidad es nuestra pasión y desde esta visión buscamos interpretar lo que el mundo necesita para ponerse en marcha.

Por eso, respondemos con agilidad a las necesidades de cada usuario, cada mercado y cada industria, con los más altos estándares de calidad y servicio, enfocados en un objetivo central: que las personas y las empresas puedan llegar donde quieran ir.

Nuestro grupo se compone de cinco unidades de negocio core vinculadas a la movilidad: movilidad individual, autopartes/motopartes, neumáticos, automotriz y equipos industriales. Además, cuenta con un Family Office, con diversidad de negocios.

Hoy el Grupo cuenta con múltiples y potentes marcas, cada una de las cuales ofrecen respuestas innovadoras, que buscan dar un paso adelante en soluciones y servicios para la movilidad del futuro. Inspirados por esta visión, desarrollamos soluciones de energías limpias pensadas desde la micro movilidad hasta buses y camiones eléctricos que cooperen con el cuidado del medio ambiente.

GRUPO CORVEN: NOS MOVEMOS AL FUTURO CON VOS