Analista Talento y Desarrollo

Grupo Aoniken; Bahía Blanca; Presencial; ARS 893.000 - 1.228.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Grupo Aoniken busca un/a profesional en RR.HH en Argentina para apoyar Desarrollo Organizacional, Gestión del Talento y procesos de capacitación. Participarás en evaluaciones, planes de sucesión y proyectos de cultura organizacional, trabajando con herramientas digitales y datos para la toma de decisiones.

Se valoran 2–4 años de experiencia y disponibilidad para colaborar con la Dirección de RR.HH en iniciativas de liderazgo, onboarding y fortalecimiento de equipos, en un entorno dinámico.

Formación

• Ser estudiante avanzado o graduado de RR.HH, Relaciones laborales, Psicología, Administración o carreras afines.
• Contar con entre 2 y 4 años de experiencia en posiciones vinculadas a Talento, Desarrollo, Capacitación o Recursos Humanos con foco en procesos soft.
• Haber participado en procesos de evaluación de desempeño, capacitación, desarrollo, clima, cultura organizacional o proyectos similares.
• Manejo de Microsoft Excel, PowerPoint y herramientas digitales.
• Se valorará experiencia con plataformas de gestión de Recursos Humanos y experiencia en people analytics.

Responsabilidades

• Participar, junto a la Dirección de RR.HH, en el diseño e implementación de iniciativas de Desarrollo Organizacional y Gestión del Talento
• Coordinar y dar seguimiento a los procesos de evaluación de desempeño, feedback y planes de acción
• Participar en la identificación de talento, potencial, planes de desarrollo y sucesión
• Detectar necesidades de capacitación y coordinar actividades de formación y desarrollo
• Acompañar a la Dirección de RR.HH en iniciativas orientadas al desarrollo del liderazgo y fortalecimiento de equipos
• Coordinar procesos de onboarding e integración de nuevos colaboradores, proponiendo iniciativas
• Participar en acciones de cultura organizacional, clima, engagement y experiencia del colaborador
• Elaborar indicadores, reportes, presentaciones y documentación del área para la toma de decisiones
• Gestionar procesos de búsqueda, selección e incorporación de nuevos colaboradores

Conocimientos

Desarrollo organizacional

Gestión del talento

Capacitación

Evaluación de desempeño

Educación

Recursos Humanos

Herramientas

Excel

PowerPoint

Descripción del empleo

Principales responsabilidades:

• Participar, junto a la Dirección de RR.HH, en el diseño e implementación de iniciativas de Desarrollo Organizacional y Gestión del Talento
• Coordinar y dar seguimiento a los procesos de evaluación de desempeño, feedback y planes de acción
• Participar en la identificación de talento, potencial, planes de desarrollo y sucesión
• Detectar necesidades de capacitación y coordinar actividades de formación y desarrollo
• Acompañar a la Dirección de RR.HH en iniciativas orientadas al desarrollo del liderazgo y fortalecimiento de equipos
• Coordinar procesos de onboarding e integración de nuevos colaboradores, proponiendo iniciativas
• Participar en acciones de cultura organizacional, clima, engagement y experiencia del colaborador
• Elaborar indicadores, reportes, presentaciones y documentación del área para la toma de decisiones
• Gestionar procesos de búsqueda, selección e incorporación de nuevos colaboradores

Requisitos:

• Ser estudiante avanzado o graduado de Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología, Administración o carreras afines
• Contar con entre 2 y 4 años de experiencia en posiciones vinculadas a Talento, Desarrollo, Capacitación o Recursos Humanos con foco en procesos soft
• Haber participado en procesos de evaluación de desempeño, capacitación, desarrollo, clima, cultura organizacional o proyectos similares
• Manejo de Microsoft Excel, PowerPoint y herramientas digitales
• Se valorará experiencia con plataformas de gestión de Recursos Humanos y experiencia en people analytics