Líder de Talento Humano

VaFood Srl; Villa Allende; Presencial; ARS 1.200.000 - 1.800.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

VaFood Srl busca un Líder de Talento Humano estratégico con visión para diseñar e implementar iniciativas que atraigan y retengan talento, alineando RRHH con los objetivos del negocio en Argentina, Córdoba, Villa Allende.

Será responsable de reclutamiento integral, gestión del desempeño, planes de carrera y sucesión, así como de compensaciones y beneficios, asegurando equidad y competitividad. Actuará como socio estratégico de los líderes de área y fomentará una cultura organizacional positiva.

Formación

• Experiencia mínima de 5 años en roles de liderazgo dentro de RRHH.
• Conocimientos en reclutamiento, desarrollo, compensaciones y legislación laboral.
• Habilidades de gestión de equipos, liderazgo transformacional y comunicación efectiva.
• Capacidad para trabajar bajo presión y manejar múltiples proyectos.
• Dominio de herramientas de gestión de RRHH y ATS.

Responsabilidades

• Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento y selección, onboarding y offboarding.
• Desarrollar e implementar programas de gestión del desempeño, planes de carrera y sucesión.
• Gestionar programas de compensaciones y beneficios, asegurando equidad y competitividad.
• Promover el desarrollo organizacional, la cultura y el clima laboral.
• Supervisar la administración de personal y el cumplimiento de la normativa laboral.
• Actuar como socio estratégico para los líderes de área en temas de talento.

Conocimientos

Liderazgo

RRHH

Gestión de equipos

Comunicación efectiva

Educación

Título en RRHH o área relacionada

Herramientas

ATS

Herramientas de RRHH

Descripción del empleo

Buscamos un Líder de Talento Humano estratégico y con visión, encargado de diseñar e implementar iniciativas que atraigan, desarrollen y retengan el mejor talento para la organización. Su objetivo principal es asegurar la alineación de la estrategia de talento humano con los objetivos del negocio, fomentando una cultura organizacional positiva y productiva.

Responsabilidades principales:

• Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento y selección, onboarding y offboarding.
• Desarrollar e implementar programas de gestión del desempeño, planes de carrera y sucesión.
• Gestionar programas de compensaciones y beneficios, asegurando equidad y competitividad.
• Promover el desarrollo organizacional, la cultura y el clima laboral.
• Supervisar la administración de personal y el cumplimiento de la normativa laboral.
• Actuar como socio estratégico para los líderes de área en temas de talento.

Requisitos:

• Experiencia mínima de 5 años en roles de liderazgo dentro de Recursos Humanos.
• Sólidos conocimientos en todas las áreas de RRHH (selección, desarrollo, compensaciones, legislación laboral).
• Habilidades avanzadas en gestión de equipos, liderazgo transformacional y comunicación efectiva.
• Capacidad para trabajar bajo presión y manejar múltiples proyectos simultáneamente.
• Dominio de herramientas de gestión de RRHH y ATS.