Analista Generalista de RRHH

de Elizalde Desarrollo de Talento; San Isidro; Presencial; ARS 900.000 - 1.500.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Horario laboral: L-V 9-18

Modalidad Presencial

Universitario (Graduado)

Mercados internacionales

Descripción de la vacante

de Elizalde Desarrollo de Talento busca un profesional de RRHH con visión generalista para gestionar procesos de administración de personal, nómina y cumplimiento laboral en una empresa en crecimiento. Se valorará proactividad, capacidad de organización y orientación a la mejora continua, trabajando de forma transversal con distintas áreas para consolidar políticas de gestión de personas.

La posición es presencial, con horario de lunes a viernes y oportunidad de desarrollo dentro de una empresa

Formación

• Experiencia previa en funciones generalistas de RRHH
• Conocimientos de nómina y documentación laboral
• Excel intermedio/avanzado

Responsabilidades

• Gestionar procesos de administración de personal: legajos, novedades, ausencias y documentación laboral.
• Coordinar altas y bajas ante AFIP y seguimiento de obligaciones laborales y previsionales.
• Liquidación de haberes: recopilar novedades, retenciones y cargas sociales.
• Seguimiento y control de liquidaciones de comisiones.
• Mantener indicadores y reportes del área para seguimiento de la gestión.
• Participar en mejora de procedimientos, políticas y herramientas de RRHH.
• Colaborar con otras áreas para atender consultas de gestión de personas.

Conocimientos

Excel

Educación

Licenciatura en Recursos Humanos

Descripción del empleo

Será responsable de la gestión del área de Recursos Humanos, participando activamente en la administración de personal, el seguimiento de procesos internos y la implementación de prácticas que contribuyan a mejorar la organización y eficiencia del área.

Buscamos una persona con mirada generalista, capacidad de organización y orientación a la mejora continua, que pueda acompañar las necesidades de una compañía en crecimiento y colaborar en la consolidación de sus procesos y políticas de gestión de personas.

Principales responsabilidades

Gestionar los procesos de administración de personal: actualización de legajos, control de novedades, ausencias, licencias y documentación laboral.

Coordinar las gestiones de altas y bajas de empleados ante AFIP y realizar el seguimiento de las obligaciones laborales y previsionales, incluyendo F.931.

Participar en el proceso de liquidación de haberes, recopilando y controlando novadades, retenciones, cargas sociales y demás información necesaria para el estudio liquidador.

Realizar el seguimiento y control de las liquidaciones de comisiones, verificando su correcta registración.

Mantener actualizada la información y los indicadores del área, generando reportes que faciliten el seguimiento de la gestión.

Acompañar la implementación y mejora de procedimientos, políticas y herramientas de gestión de RR. HH.

Trabajar de manera transversal con las distintas áreas de la compañía, dando respuesta a consultas y necesidades vinculadas a la gestión de personas.

Experiencia previa en posiciones generalistas de Recursos Humanos y Administración de Personal

Estudiante avanzado o graduado de las carreras de Licenciatura en Recursos Humanos, Relaciones del Trabajo, Administración de Empresas o afines.

Conocimientos en gestión de nómina, legajos, documentación laboral y seguimiento de novedades.

Excel intermedio/avanzado

Valoramos especialmente un perfil proactivo, flexible y con iniciativa, que disfrute involucrarse en distintos procesos de Recursos Humanos, aporte ideas y tenga interés por contribuir a la mejora continua y al desarrollo del área.

Beneficios

Lunes a Viernes de 9 a 18hs

Modalidad Presencial

Nivel mínimo de educación: Universitario (Graduado)

Empresa con actividad en mercados internacionales