Analista de Administración de Personal

SGF Global; Comisión de Fomento de Perú; Remoto; ARS 29.720.000 - 44.581.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

SGF Global busca un Especialista en Experiencia del Empleado para nuestro equipo en Perú, remoto. Se requiere dominio de RRHH, onboarding y gestión de expedientes, con experiencia de 3 a 5 años y manejo de herramientas HRIS.

El perfil incluye interacción en inglés con equipos internacionales y cumplimiento de normativa laboral local. La posición es 100% remota desde Perú, contrato indefinido y remuneración en Soles Peruanos.

Competenze

• Experiencia gestionando onboarding y offboarding.
• Administración de personal y expedientes laborales.
• Trabajo en entorno internacional y trato con clientes internos y externos.

Mansioni

• Gestión del ciclo de vida del colaborador: onboarding, desempeño y offboarding.
• Administración de expedientes y reportes mensuales de RRHH.
• Coordinación logística de contratación: exámenes médicos y entrega de equipos.

Conoscenze

Inglés avanzado

Gestión del ciclo de vida del colabor@

Conocimiento de RRHH

Formazione

RRHH / Psicología / Administración / Derecho o afines

Strumenti

Hi-Bob HRIS

Descrizione del lavoro

Analista de Administración de Personal/ Generalista de Recursos Humanos / Employee Experience Specialist

Ubicación: Perú-100% remota Full Time: Lunes a Viernes 9 am a 6 pm

¡En SGF Global estamos en búsqueda de nuestro próximo Especialista en Experiencia del Empleado para integrarse a nuestro equipo en Perú!

Si tienes experiencia gestionando el ciclo integral del colaborador, manejo de procesos de onboarding/offboarding, administración de personal y te apasiona brindar una excelente experiencia al empleado en un entorno internacional, ¡esta oportunidad es para ti!

• Ubicación: Perú (Exclusivo para candidatos residentes en Perú con autorización legal para trabajar).
• Tipo de Contratación: Contrato directo a tiempo indefinido en nómina/planilla con todos los beneficios de ley.
• Remuneración: Pago en Soles Peruanos (PEN).
• Profesional en RRHH, Psicología, Administración, Derecho o carreras afines.
• De 3 a 5 años de experiencia en administración de personal, procesos de onboarding, gestión logística de RRHH y expedientes laborales.
• Inglés Avanzado / Fluido (Mandatorio): Aunque tendrás interacción en español a nivel local, participarás a diario en dailies y reuniones de seguimiento en inglés con personas que no hablan español.
• Conocimientos en normativa de riesgos laborales y gestión de herramientas/plataformas de RRHH.
• Gestionar el ciclo de vida del colaborador bajo la metodología Total Care (Onboarding a Offboarding).
• Administrar expdientes, control de plataformas de RRHH (Hi-Bob) y reportes mensuales.
• Coordinar la logística de contratación: exámenes médicos, entrega de equipos corporativos y tarjetas.
• Mantener comunicación continua con clientes internos y proveedores.