Sr. Program Manager - Communications Strategy & Integration (Onsite in Fridley, MN)

Medtronic plc; Fridley (MN); Hybrid; USD 145,000 - 217,000; Full time

Job summary

Medtronic plc in Fridley, MN is seeking a Sr. Program Manager for Communications Strategy & Integration to turn GCCM priorities into concrete plans, presentations, and leader-ready materials.

This role emphasizes strategic thinking, exceptional execution, and collaboration across a global, matrixed organization. The ideal candidate has 7+ years of relevant experience, with strong chops in executive communications, copyediting, message development, and AI-enabled content workflows.

Qualifications

• Bachelor's degree required; advanced degree preferred.
• Experience in executive communications writing, copyediting, and message development.
• Experience in integrated communications and/or corporate marketing planning.
• Ability to facilitate executive-level discussions and influence outcomes.

Responsibilities

• Translate GCCM priorities into actionable program plans with milestones, owners, timelines, communications, and success measures.
• Lead or consult on priority initiatives from planning through implementation.
• Manage program progress, risks, dependencies, and adoption needs; address obstacles and keep work moving.

Skills

Executive communications writing

Copyediting

Message development

Integrated communications

Corporate marketing planning

Executive-level facilitation

Generative AI

Automation tools

Data analysis

Education

Bachelor's Degree

Advanced degree

Job description

## Sr. Program Manager - Communications Strategy & Integration (Onsite in Fridley, MN)Postuler: Sur site: Minneapolis, Minnesota, United States of America: Temps plein: Offre publiée hier: Date de fin : 25 septembre 2026 (Il reste 6 jour(s) pour postuler): R77811We anticipate the application window for this opening will close on - 25 Sep 2026Chez Medtronic, vous pouvez entamer une longue carrière d’exploration et d’innovation tout en aidant à soutenir l’accès aux soins de santé et l’équité pour tous. Vous dirigerez avec détermination en surmontant les obstacles à l’innovation dans un monde davantage connecté et compatissant.**Journée type**At Medtronic, we bring bold ideas forward with speed and decisiveness to put patients first in everything we do. The Global Communications and Corporate Marketing function at Medtronic owns integrated communications activities that strengthen trust, reputation, business growth, and employee alignment, while continuously working in more connected, digital, data-driven, and AI-enabled ways. The Sr. Program Manager, Communications Strategy & Integration sits on the Global Communications and Corporate Marketing (GCCM) Operations team and reports to the GCCM Chief of Staff. This role helps turn GCCM priorities into clear plans, communications, tools, and leader-ready materials that help teams stay aligned and move work forward. Responsibilities may be led independently or completed in partnership with others on the Operations team.The ideal candidate combines strong strategic thinking with exceptional execution. They bring experience translating strategy into actionable plans have worked in healthcare or another highly regulated industry, and are comfortable driving alignment across a matrixed global organization. In-person exchanges are invaluable to our work. We’re working a minimum of 4 days a week onsite as part of our commitment to fostering a culture of professional growth and cross-functional collaboration as we work together to engineer the extraordinary. This role sits at the Medtronic Operational Headquarters in Fridley, MN.**Primary responsibilities:**Responsibilities may include the following and other duties may be assigned.* Translate GCCM priorities into actionable program plans with clear milestones, owners, timelines, communications, and measures of success.* Lead or consult on priority initiatives from planning through implementation, such as annual strategic planning, goal-setting and organizational integrations.* Manage program progress, risks, dependencies, decisions, adoption needs, and outcomes; address obstacles and keep work moving.* Prepare dashboards, briefings, presentations, options, and recommendations that help the Chief of Staff and GCCM leadership make informed decisions.* Write and edit executive messages, strategic summaries, talking points, FAQs, status updates, and other materials that make priorities and decisions clear.* Plan and support GCCM-wide communications and forums, including town halls and the Integrated Communications Network, to keep teams informed and aligned.* Partner across GCCM, regions, Operating Units, and corporate teams to gather input, align stakeholders, clarify roles and handoffs, and coordinate execution.* Maintain shared planning resources, including the GCCM resource library, and use AI-enabled tools to improve content development, visibility, and efficiency.**Required Qualifications:*** Bachelor's Degree* Minimum of 7 years of relevant experience, or advanced degree with a minimum of 5 years relevant experience.**Preferred Qualifications:*** Experience in executive communications writing, copyediting, and message development* Experience in integrated communications and/or corporate marketing planning* Demonstrated ability to facilitate executive-level discussions, build consensus, and influence outcomes across a matrixed organization without direct authority* Experience applying generative AI and automation tools to content development, workflow optimization, and project delivery* Demonstrated ability to synthesize complex information, advise senior leaders, and translate insights into clear communications and recommendations* Experience using measurement, data analysis, and performance reporting to improve program outcomesPour les diplômes de baccalauréat obtenus en dehors des États-Unis, un diplôme qui satisfait aux exigences de la réglementation 8 C.F.R. § 214.2 (h) (4) (iii) (A) est requis.**Exigences physiques du poste**Les déclarations ci-dessus visent à décrire la nature générale et le niveau du travail effectué par les employés affectés à ce poste, mais elles ne constituent pas une liste exhaustive de toutes les responsabilités et compétences requises pour ce poste.Les exigences physiques décrites dans la section Responsabilités de cette fiche de poste sont représentatives de celles auxquelles un employé doit satisfaire pour remplir correctement les fonctions essentielles du poste. Des ajustements raisonnables peuvent être apportés pour permettre aux personnes en situation de handicap de remplir ces fonctions essentielles. Rôles administratifs : dans l’exercice de ses fonctions, l’employé est régulièrement appelé à se déplacer de façon autonome. Il est également amené à utiliser un ordinateur et à communiquer avec ses pairs et ses collègues. Contactez votre responsable ou votre service RH local pour connaître les conditions de travail et les exigences physiques spécifiques à chaque rôle.**Autorisation de travail et parrainage** Chez Medtronic, nous nous engageons à favoriser un environnement dans lequel les employés peuvent s'épanouir et avoir un impact significatif. Conformément à notre approche de planification de la main-d'œuvre à l'échelle de l'entreprise, le parrainage d'autorisation de travail aux États-Unis (H-1B, TN, J, etc.) est proposé exclusivement pour les postes de niveau Principal et supérieur, où l'expertise spécialisée s'aligne sur les besoins métier à long terme. Les postes en dessous du niveau Principal exigent que les candidats possèdent une autorisation de travail américaine sans restriction au moment de l'embauche et pour la durée de l'emploi. Rejoignez-nous et aidez-nous à accomplir notre mission, à savoir soulager la douleur, rétablir la santé et prolonger la vie, en valorisant votre expérience et votre perspective uniques.**Alerte de fraude au recrutement** Nous avons pris connaissance de l’existence d’arnaques de type phishing visant les personnes à la recherche d’un emploi. Veuillez garder les points suivants à l’esprit : Postulez uniquement via les canaux officiels de Medtronic. Toutes les communications légitimes de recrutement de Medtronic proviennent de plateformes Medtronic approuvées et d’adresses e-mail officielles se terminant par @medtronic.com. Medtronic ne demande jamais de paiement ni d’informations personnelles sensibles (telles que des coordonnées bancaires ou des informations de sécurité sociale) au cours des premières étapes du processus de recrutement. Toute demande de ce type n’est pas légitime. Si vous recevez un message suspect prétendant provenir de Medtronic, n’y répondez pas, ne cliquez sur aucun lien et n’ouvrez aucune pièce jointe. Si vous avez des questions ou des préoccupations concernant l’authenticité d’une communication prétendument faite par ou au nom de Medtronic, veuillez nous contacter immédiatement à l’adresse [e-mail].**Avantages sociaux et rémunération****Medtronic offre un salaire compétitif et un ensemble d’avantages sociaux flexibles** Le cœur de nos valeurs est animé par un engagement envers nos employés. Nous saluons leurs contributions et partageons avec eux le succès qu’ils ont contribué à créer. Nous offrons un large éventail d’avantages, de ressources et de régimes de rémunération concurrentiels conçus pour vous soutenir à chaque étape de votre carrière et de votre vie personnelle.Salary ranges for U.S (excl. PR) locations (USD):$144,800.00 - $217,200.00This position is eligible for a short-term incentive called the Medtronic Incentive Plan (MIP).## ## The base salary range is applicable across the United States, excluding Puerto Rico and specific locations in California. The offered rate complies with federal and local regulations and may vary based on factors such as experience, certification/education, market conditions, and location. Compensation and benefits information pertains solely to candidates hired within the United States (local market compensation and benefits will apply for others).The following benefits and additional compensation are available to those regular employees who work 20+ hours per week: Health, Dental and vision insurance, Health Savings Account, Healthcare Flexible Spending Account, Life insurance, Long-term disability leave, Dependent daycare spending account, Tuition assistance/reimbursement, and Simple Steps (global well-being program). The following benefits and additional compensation are available to all regular employees: Incentive plans, 401(k) plan plus employer contribution and match, Short-term disability, Paid time off, Paid holidays, Employee Stock Purchase Plan, Employee Assistance Program, Non-qualified Retirement Plan Supplement (subject to IRS earning minimums), and Capital Accumulation Plan (available to Vice Presidents and above, or subject to IRS earning minimums).