Senior EP Mapping Specialist Cardiac Ablation Solutions- -Boston MA

Medtronic plc; Boston (MA); Hybrid; USD 135,000 - 140,000; Full time

Benefits offered by this job

Health insurance

Dental insurance

Vision insurance

Life insurance

401(k) with match

Tuition assistance

Well-being program

Job summary

Medtronic plc à Boston recherche un Senior EP Mapping Specialist pour soutenir les activités techniques, éducatives et cliniques afin d’aider la région Cardiac Ablation Solutions à atteindre ses objectifs.

Le candidat idéal possède une expérience solide en gestion de projets, autonomie et capacité à coordonner avec des clients et fournisseurs internes et externes. Le poste exige une implication active dans les projets de conception et mise en œuvre.

Qualifications

• Connaissances générales en santé, ingénierie ou médecine.
• Connaissance pratique de la gestion de projets.
• Capacité à travailler avec des parties prenantes variées.

Responsibilities

• Fournir un soutien technique, éducatif et clinique pour atteindre les objectifs régionaux.
• Conduire des projets et superviser les processus avec des parties prenantes.
• Mentorer et coordonner avec des collègues et équipes internes.

Skills

Autonomie

Gestion de projet

Communication

Education

High school diploma / GED

Associate degree

Bachelor's degree

Job description

## Senior EP Mapping Specialist Cardiac Ablation Solutions- -Boston MAPostuler: À distance: Boston, Massachusetts, United States of America: Temps plein: Offre publiée aujourd'hui: Date de fin : 17 octobre 2026 (Il reste plus de 30 jours pour postuler): R77578We anticipate the application window for this opening will close on - 17 Oct 2026Chez Medtronic, vous pouvez entamer une longue carrière d’exploration et d’innovation tout en aidant à soutenir l’accès aux soins de santé et l’équité pour tous. Vous dirigerez avec détermination en surmontant les obstacles à l’innovation dans un monde davantage connecté et compatissant.**Journée type** Les responsabilités peuvent inclure les tâches suivantes et d’autres tâches peuvent être assignées. Fournir un soutien technique, éducatif, clinique et commercial pour aider la région à atteindre les objectifs de vente et de service à la clientèle de Cardiac Ablation Solutions.**PARCOURS PROFESSIONNEL DE SPÉCIALISTE CHEZ MEDTRONIC :**Il s’agit généralement d’un contributeur individuel ayant des responsabilités dans une discipline ou une spécialité professionnelle. Exécuter et/ou gérer les projets qui lui sont confiés et travailler avec d’autres parties prenantes pour atteindre les résultats souhaités. Agir, s’il y a lieu, à titre de mentor auprès de collègues ou diriger le travail d’autres professionnels de niveau inférieur. La majeure partie du temps est consacrée à la réalisation et à la supervision des projets – de la conception à la mise en œuvre – tout en respectant les politiques, en utilisant des connaissances et des compétences spécialisées normalement acquises dans le cadre de l’enseignement supérieur.**FACTEURS DE DIFFÉRENCIATION****Autonomie:**Professionnel chevronné .Détermine et développe des approches à des solutions de façon indépendante et sous une supervision limitée.Encadre et vérifie le travail des spécialistes de niveau inférieur ; peut être amené à gérer des projets/processus.**Impact organisationnel:**Peut être chargé de l’ensemble des projets ou des processus de son secteur.Contribue à l’atteinte des objectifs de son groupe de travail, en établissant des relations et un consensus pour parvenir à des ententes sur les missions.**Innovation et complexité:**Les problèmes à traiter sont difficiles et peuvent nécessiter une connaissance de multiples aspects, secteurs d’activité ou spécialités.Améliore les processus, les systèmes ou les produits en vue d’améliorer la performance du secteur d’activité.Offre des analyses approfondies et des recommandations sur l’amélioration des processus.**Communication et influence:**Communique avec des clients et des fournisseurs internes et externes confirmés.Échange des informations sur les faits, les états d’avancement, les idées et les enjeux pour atteindre les objectifs et influencer les prises de décisions.**Leadership et gestion des talents:**Peut offrir des conseils pour assurer l’encadrement et la formation des autres employés du secteur d’activité.Peut gérer des projets impliquant la délégation de tâches et la vérification du travail d’autres personnes.**Connaissances requises et expérience:**Des connaissances amples et approfondies du secteur d’activité sont requises, typiquement acquises lors d’études supérieures et par expérience.Une connaissance pratique de la gestion de projets est souhaitable.Un diplôme d’études secondaires ou GED ET un minimum de 8 ans d’expérience de travail dans le domaine de la santé, de l’ingénierie ou de la médecine, ouUn diplôme d’associé ET un minimum de 6 ans d’expérience de travail dans le domaine de la santé, de l’ingénierie ou de la médecine ; ouBaccalauréat ET un minimum de 4 ans d’expérience de travail dans le domaine de la santé, de l’ingénierie ou de la médecinePour les diplômes de baccalauréat obtenus en dehors des États-Unis, un diplôme qui satisfait aux exigences de la réglementation 8 C.F.R. § 214.2 (h) (4) (iii) (A) est requis.**Exigences physiques du poste**Les déclarations ci-dessus visent à décrire la nature générale et le niveau du travail effectué par les employés affectés à ce poste, mais elles ne constituent pas une liste exhaustive de toutes les responsabilités et compétences requises pour ce poste.Les exigences physiques décrites dans la section Responsabilités de cette fiche de poste sont représentatives de celles auxquelles un employé doit satisfaire pour remplir correctement les fonctions essentielles du poste. Des ajustements raisonnables peuvent être apportés pour permettre aux personnes en situation de handicap de remplir ces fonctions essentielles. Rôles administratifs : dans l’exercice de ses fonctions, l’employé est régulièrement appelé à se déplacer de façon autonome. Il est également amené à utiliser un ordinateur et à communiquer avec ses pairs et ses collègues. Contactez votre responsable ou votre service RH local pour connaître les conditions de travail et les exigences physiques spécifiques à chaque rôle.**Autorisation de travail et parrainage** Chez Medtronic, nous nous engageons à favoriser un environnement dans lequel les employés peuvent s'épanouir et avoir un impact significatif. Conformément à notre approche de planification de la main-d'œuvre à l'échelle de l'entreprise, le parrainage d'autorisation de travail aux États-Unis (H-1B, TN, J, etc.) est proposé exclusivement pour les postes de niveau Principal et supérieur, où l'expertise spécialisée s'aligne sur les besoins métier à long terme. Les postes en dessous du niveau Principal exigent que les candidats possèdent une autorisation de travail américaine sans restriction au moment de l'embauche et pour la durée de l'emploi. Rejoignez-nous et aidez-nous à accomplir notre mission, à savoir soulager la douleur, rétablir la santé et prolonger la vie, en valorisant votre expérience et votre perspective uniques.**Alerte de fraude au recrutement** Nous avons pris connaissance de l’existence d’arnaques de type phishing visant les personnes à la recherche d’un emploi. Veuillez garder les points suivants à l’esprit : Postulez uniquement via les canaux officiels de Medtronic. Toutes les communications légitimes de recrutement de Medtronic proviennent de plateformes Medtronic approuvées et d’adresses e-mail officielles se terminant par @medtronic.com. Medtronic ne demande jamais de paiement ni d’informations personnelles sensibles (telles que des coordonnées bancaires ou des informations de sécurité sociale) au cours des premières étapes du processus de recrutement. Toute demande de ce type n’est pas légitime. Si vous recevez un message suspect prétendant provenir de Medtronic, n’y répondez pas, ne cliquez sur aucun lien et n’ouvrez aucune pièce jointe. Si vous avez des questions ou des préoccupations concernant l’authenticité d’une communication prétendument faite par ou au nom de Medtronic, veuillez nous contacter immédiatement à l’adresse [e-mail].**Avantages sociaux et rémunération****Medtronic offre un salaire compétitif et un ensemble d’avantages sociaux flexibles** Le cœur de nos valeurs est animé par un engagement envers nos employés. Nous saluons leurs contributions et partageons avec eux le succès qu’ils ont contribué à créer. Nous offrons un large éventail d’avantages, de ressources et de régimes de rémunération concurrentiels conçus pour vous soutenir à chaque étape de votre carrière et de votre vie personnelle.Salary ranges for U.S (excl. PR) locations (USD):$135,000-$140,000## ## The base salary range is applicable across the United States, excluding Puerto Rico and specific locations in California. The offered rate complies with federal and local regulations and may vary based on factors such as experience, certification/education, market conditions, and location. Compensation and benefits information pertains solely to candidates hired within the United States (local market compensation and benefits will apply for others). In addition to Base Salary, this position is eligible for a Sales Incentive Plan (SIP), which provides the opportunity to earn significant incentive compensation for achieving or exceeding your goals.The following benefits and additional compensation are available to those regular employees who work 20+ hours per week: Health, Dental and vision insurance, Health Savings Account, Healthcare Flexible Spending Account, Life insurance, Long-term disability leave, Dependent daycare spending account, Tuition assistance/reimbursement, and Simple Steps (global well-being program). The following benefits and additional compensation are available to all regular employees: Incentive plans, 401(k) plan plus employer contribution and match, Short-term disability, Paid time off, Paid holidays, Employee Stock Purchase Plan, Employee Assistance Program, Non-qualified Retirement Plan Supplement (subject to IRS earning minimums), and Capital Accumulation Plan (available to Vice Presidents and above, or subject to IRS earning minimums). Regular employees are those who are not temporary, such as interns. Temporary employees are eligible for paid sick time, as required under applicable state law, and the Employee Stock Purchase Plan. Please note some of the above benefits may not apply to workers in Puerto Rico.