Principal Business Relationship Analyst - Cranial and Spinal Technologies IT

Medtronic plc; Mounds View, Northern (MN, KY); Hybrid; USD 118,000 - 178,000; Full time

Job summary

Medtronic’s Cranial and Spinal Technologies IT organization invites a Principal Business Relationship Analyst to collaborate with business leaders and IT teams, ensuring technology aligns with strategic goals. This role supports CST initiatives, exchanges with stakeholders on transformational efforts, and drives value through digital product innovations.

The position emphasizes in-person collaboration, coordinating with cross-functional teams, and delivering IT solutions that improve patient

Qualifications

• Experience partnering with business leaders and IT teams to translate needs into IT solutions.
• Ability to prioritize projects and manage portfolio balance across units, regions, and functions.
• Strong communication and collaboration skills across diverse stakeholder groups.

Responsibilities

• Implement and execute IT strategies aligned with business objectives.
• Partner with assigned client groups to understand operational goals and transformation initiatives.
• Proactively troubleshoot IT and business issues and translate requirements into actionable IT solutions.
• Provide value through digital product innovations and portfolio management across IT assets.
• Liaise with business decision-makers to align IT initiatives with strategic goals.

Skills

Stakeholder management

IT-business liaison

Project prioritization

Education

Bachelor's degree in a relevant field

Job description

## Principal Business Relationship Analyst - Cranial and Spinal Technologies ITPostuler: Sur site: Mounds View, Minnesota, United States of America: Lafayette, Colorado, United States of America: Temps plein: Offre publiée aujourd'hui: Date de fin : 3 octobre 2026 (Il reste 17 jour(s) pour postuler): R75165We anticipate the application window for this opening will close on - 3 Oct 2026Chez Medtronic, vous pouvez entamer une longue carrière d’exploration et d’innovation tout en aidant à soutenir l’accès aux soins de santé et l’équité pour tous. Vous dirigerez avec détermination en surmontant les obstacles à l’innovation dans un monde davantage connecté et compatissant.**Journée type**At Medtronic, we bring bold ideas forward with speed and decisiveness to put patients first in everything we do. In-person exchanges are invaluable to our work. We're working onsite 4 days a week as part of our commitment to fostering a culture of professional growth and cross-functional collaboration as we work together to engineer the extraordinary. In your role, you may work from one the following Medtronic sites: • Mounds View, Minnesota • Lafayette, Colorado Working within the Cranial and Spinal Technologies (CST) IT organization offers a unique opportunity to partner with teams working on groundbreaking advancements in spinal and cranial surgery. This is an exciting environment where your contributions directly impact the ability to deliver new, innovative solutions to the healthcare market. Our IT organization is collaborative, fast paced and focused on continuous improvement, where your skills and ideas will be embraced and valued. We work on complex problems, making sure our technology systems support cutting-edge medical devices that ultimately help improve patient outcomes. If you're passionate about technology's role in healthcare and want to make a tangible impact, this is the place for you! We are seeking a Business Relationship Analyst to join our IT team supporting the CST operating unit. In this role, you will partner with business leaders, IT teams, and external stakeholders to ensure technology solutions meet business needs and strategic goals. You will act as a liaison between the IT department and business functions, providing insights and translating business requirements into actionable IT solutions. We believe that when people from different cultures, genders, and points of view come together, innovation is the result —and everyone wins. Medtronic walks the walk, creating an inclusive culture where you can thrive. Our unwavering commitment to inclusion, diversity, and equity (ID&E) means zero barriers to opportunity within Medtronic and a culture where all employees belong, are respected, and feel valued for who they are and the life experiences they contribute. We know equity starts beyond our workplace, and we must play a role in addressing systemic inequities in our communications to achieve long-term sustainable impact. Anchored in our Mission, we continue to drive ID&E forward both to enhance the well-being of Medtronic employees and to accelerate innovation that brings our lifesaving technologies to more people in more places around the world. Bring your talents to an industry leader in medical technology and healthcare solutions – we’re a market leader and growing every day. You can be proud to be a part of technologies that are rooted in our long history of mission-driven innovation. You will be empowered to shape your own career. We encourage and support your growth with the training, mentorship, and guidance you need to own your future success. Together, we can transform healthcare. Join us for a career in IT that changes lives. Medtronic is committed to fostering a diverse and inclusive culture. Check out the accomplishments of our Women in IT group! http://bit.ly/MedtronicWomeninIT Les responsabilités peuvent inclure les tâches suivantes et d’autres tâches peuvent être assignées. Mettre en œuvre et exécuter des stratégies de technologie de l’information. S’associe aux groupes de clients assignés pour assurer une compréhension complète des besoins et des objectifs opérationnels des efforts de transformation nouveaux et existants. Résout de manière proactive les problèmes informatiques et commerciaux. Fournit des solutions grâce à l’innovation numérique des produits, à la création et à la gestion de nouveaux produits. Responsable et/ou assure la liaison informatique pour tous les aspects du portefeuille informatique, tels que la hiérarchisation des projets et la gestion du retour sur investissement. Harmonise les stratégies informatiques avec les décideurs d’entreprise dans les unités commerciales, les régions et les fonctions. Dédié à la convergence des activités et de l’informatique pour obtenir les meilleurs résultats d’entreprise. Propriété conjointe des objectifs de la BU / Région / Fonction. Naviguer, connecter et orchestrer les produits et services informatiques pour servir les objectifs commerciaux.**PARCOURS PROFESSIONNEL DE SPÉCIALISTE CHEZ MEDTRONIC :**Il s’agit généralement d’un contributeur individuel ayant des responsabilités dans une discipline ou une spécialité professionnelle. Exécuter et/ou gérer les projets qui lui sont confiés et travailler avec d’autres parties prenantes pour atteindre les résultats souhaités. Agir, s’il y a lieu, à titre de mentor auprès de collègues ou diriger le travail d’autres professionnels de niveau inférieur. La majeure partie du temps est consacrée à la réalisation et à la supervision des projets – de la conception à la mise en œuvre – tout en respectant les politiques, en utilisant des connaissances et des compétences spécialisées normalement acquises dans le cadre de l’enseignement supérieur.**FACTEURS DE DIFFÉRENCIATION****Autonomie:**Expert reconnu, gérant de grands projets ou processus.Dispose d’une latitude considérable dans la détermination des livrables de ses missions, avec une supervision limitée de la part de son supérieur.Encadre, vérifie et délègue le travail à des spécialistes de niveau inférieur.**Impact organisationnel:**Contribue à définir les orientations en matière de nouveaux produits, de nouveaux processus, de nouvelles normes ou de nouveaux plans opérationnels en fonction de la stratégie commerciale, avec un impact significatif sur les résultats du groupe de travail.Peut gérer des projets ou des processus de grande envergure qui ne relèvent pas de son secteur d’activité immédiat.**Innovation et complexité:**Les problèmes à traiter sont difficiles, modérément complexes et indéfinis. Ils imposent de recueillir des informations détaillées, de les analyser et d’enquêter.Met en œuvre des solutions aux problèmes.Développe des solutions pour résoudre des problèmes modérément complexes et/ou apporte des améliorations modérées à significatives aux processus, systèmes ou produits, de manière indépendante, pour améliorer la performance du secteur d’activité.Met en œuvre des solutions aux problèmes.**Communication et influence:**Représente l’organisation en tant que principal contact pour des projets et des initiatives spécifiques, communique avec les clients et les fournisseurs internes et externes à divers niveaux.Peut être amené à négocier avec d’autres personnes pour parvenir à une entente ou à un accord et influencer les prises de décisions.**Leadership et gestion des talents:**Offre généralement des conseils, assure l’encadrement et la formation des autres employés du secteur d’activité.Gère habituellement des projets importants et modérément complexes, impliquant de déléguer des tâches et de vérifier les résultats, en tenant parfois le rôle de chef d’équipe.**Connaissances requises et expérience:**La maîtrise d’un domaine de spécialité et une connaissance approfondie des pratiques du secteur sont exigées.Celles-ci sont typiquement acquises lors d’études supérieures et par expérience Une connaissance approfondie de la gestion de projets est souhaitable.Exige un baccalauréat (ou pour les diplômes obtenus en dehors des États-Unis, un diplôme qui satisfait aux exigences de 8 C.F.R. § 214.2 (h) ( 4) (iii) (A) et un minimum de 7 ans d’expérience pertinente, ou un diplôme d’études supérieures avec un minimum de 5 ans d’expérience pertinente.Pour les diplômes de baccalauréat obtenus en dehors des États-Unis, un diplôme qui satisfait aux exigences de la réglementation 8 C.F.R. § 214.2 (h) (4) (iii) (A) est requis.**Exigences physiques du poste**Les déclarations ci-dessus visent à décrire la nature générale et le niveau du travail effectué par les employés affectés à ce poste, mais elles ne constituent pas une liste exhaustive de toutes les responsabilités et compétences requises pour ce poste.Les exigences physiques décrites dans la section Responsabilités de cette fiche de poste sont représentatives de celles auxquelles un employé doit satisfaire pour remplir correctement les fonctions essentielles du poste. Des ajustements raisonnables peuvent être apportés pour permettre aux personnes en situation de handicap de remplir ces fonctions essentielles. Rôles administratifs : dans l’exercice de ses fonctions, l’employé est régulièrement appelé à se déplacer de façon autonome. Il est également amené à utiliser un ordinateur et à communiquer avec ses pairs et ses collègues. Contactez votre responsable ou votre service RH local pour connaître les conditions de travail et les exigences physiques spécifiques à chaque rôle.**Autorisation de travail et parrainage** Chez Medtronic, nous nous engageons à favoriser un environnement dans lequel les employés peuvent s'épanouir et avoir un impact significatif. Conformément à notre approche de planification de la main-d'œuvre à l'échelle de l'entreprise, le parrainage d'autorisation de travail aux États-Unis (H-1B, TN, J, etc.) est proposé exclusivement pour les postes de niveau Principal et supérieur, où l'expertise spécialisée s'aligne sur les besoins métier à long terme. Les postes en dessous du niveau Principal exigent que les candidats possèdent une autorisation de travail américaine sans restriction au moment de l'embauche et pour la durée de l'emploi. Rejoignez-nous et aidez-nous à accomplir notre mission, à savoir soulager la douleur, rétablir la santé et prolonger la vie, en valorisant votre expérience et votre perspective uniques.**Alerte de fraude au recrutement** Nous avons pris connaissance de l’existence d’arnaques de type phishing visant les personnes à la recherche d’un emploi. Veuillez garder les points suivants à l’esprit : Postulez uniquement via les canaux officiels de Medtronic. Toutes les communications légitimes de recrutement de Medtronic proviennent de plateformes Medtronic approuvées et d’adresses e-mail officielles se terminant par @medtronic.com. Medtronic ne demande jamais de paiement ni d’informations personnelles sensibles (telles que des coordonnées bancaires ou des informations de sécurité sociale) au cours des premières étapes du processus de recrutement. Toute demande de ce type n’est pas légitime. Si vous recevez un message suspect prétendant provenir de Medtronic, n’y répondez pas, ne cliquez sur aucun lien et n’ouvrez aucune pièce jointe. Si vous avez des questions ou des préoccupations concernant l’authenticité d’une communication prétendument faite par ou au nom de Medtronic, veuillez nous contacter immédiatement à l’adresse [e-mail].**Avantages sociaux et rémunération****Medtronic offre un salaire compétitif et un ensemble d’avantages sociaux flexibles** Le cœur de nos valeurs est animé par un engagement envers nos employés. Nous saluons leurs contributions et partageons avec eux le succès qu’ils ont contribué à créer. Nous offrons un large éventail d’avantages, de ressources et de régimes de rémunération concurrentiels conçus pour vous soutenir à chaque étape de votre carrière et de votre vie personnelle.Salary ranges for U.S (excl. PR) locations (USD):$118,400.00 - $177,600.00This position is eligible for a short-term incentive called the Medtronic Incentive Plan (MIP).## ## The base salary range is applicable across the United States, excluding Puerto Rico and specific locations in California. The offered rate complies with federal and local regulations and may vary based on factors such as experience, certification/education, market conditions, and location. Compensation and benefits information pertains solely to candidates hired within the United States (local market compensation and benefits will apply for others).The following benefits and additional compensation are available to those regular employees who work 20+ hours per week: Health, Dental and vision insurance, Health Savings Account, Healthcare Flexible Spending Account, Life insurance, Long-term disability leave, Dependent daycare spending account, Tuition assistance/reimbursement, and Simple Steps (global well-being program).