Sr AI Solution Engineer - Onsite, Minneapolis, MN

Medtronic plc; Minneapolis (MN); In loco; USD 98.000 - 146.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Medtronic plc, basé à Minneapolis, recherche un Sr AI Solution Engineer, sur site, avec déplacement estimé de 10%. Vous concevrez et optimiserez des solutions RH intelligentes et des agents virtuels utilisant Moveworks, ServiceNow et Workday Extend.

Le poste exige au moins 4 ans d’expérience en IA et automation, maîtrise des LLMs et intégrations via REST. Politique d’immigration adaptée et rémunération compétitive aux États-Unis.

Competenze

• Baccalauréat ou équivalent en informatique ou domaine technique.
• 4+ années d’expérience en développement de solutions IA ou en automation.
• Expérience avec au moins une plateforme IA agentique ou UiPath.
• Compétences en Python, JavaScript ou PowerShell et REST APIs.

Mansioni

• Concevoir, construire et optimiser des solutions RH pilotées par l’IA et des agents virtuels.
• Développer des applications IA utilisant LLMs, RAG, et cadres d’orchestration.
• Réaliser des intégrations et APIs entre RH, ERP et systèmes de collaboration.
• Analyser les métriques d’utilisation et améliorer la précision NLP et les performances RPA.

Conoscenze

AI solution development

Automation engineering

REST APIs

Python

LLMs / prompt engineering

Formazione

Bachelor's degree in Computer Science/Information Systems or related field

Strumenti

Moveworks

ServiceNow Virtual Agent

Workday Extend

UiPath

Descrizione del lavoro

## Sr AI Solution Engineer - Onsite, Minneapolis, MNPostuler: Sur site: Minneapolis, Minnesota, United States of America: Temps plein: Offre publiée hier: Date de fin : 29 octobre 2026 (Il reste 6 jour(s) pour postuler): R79722We anticipate the application window for this opening will close on - 29 Oct 2026Chez Medtronic, vous pouvez entamer une longue carrière d’exploration et d’innovation tout en aidant à soutenir l’accès aux soins de santé et l’équité pour tous. Vous dirigerez avec détermination en surmontant les obstacles à l’innovation dans un monde davantage connecté et compatissant.**Journée type**As part of our HR Digital and AI Transformation, the HR organization is advancing a digital-first operating model that uses artificial intelligence (AI) and intelligent automation to improve employee experiences and HR operations. The team develops scalable solutions across the employee lifecycle using technologies including Moveworks, ServiceNow, Workday, Snowflake, Databricks, and UiPath. This position is based in Minneapolis, Minnesota and is onsite. Travel is approximately 10%. The **Sr. AI Solution Engineer** will design, build, and optimize AI-powered HR solutions, intelligent workflows, virtual agents, and integrations. This role will apply large language models (LLMs), agentic AI, automation, and enterprise platforms to improve employee support, automate HR processes, and enable scalable digital experiences. **Primary Responsibilities*** Design and implement intelligent HR workflows and virtual agents using platforms such as Moveworks, ServiceNow Virtual Agent, and Workday Extend.* Build and deploy AI applications using LLMs, AI agents, retrieval-augmented generation (RAG), prompt engineering, and orchestration frameworks.* Develop conversational AI solutions for HR use cases, including policy questions, case resolution, onboarding, and employee support.* Develop integrations, application programming interfaces (APIs), microservices, and reusable components across HR, enterprise resource planning (ERP), and collaboration systems.* Configure and optimize workflows, business rules, and data models within ServiceNow, Workday, and other HR applications while supporting solution reliability, security, and scalability.* Analyze usage metrics, resolution rates, and user feedback to optimize automation logic, natural language processing (NLP) accuracy, virtual agents, and robotic process automation (RPA), while collaborating with HR and IT teams through agile delivery. **Required Qualifications*** Bachelor's degree in Computer Science, Information Systems, or a related technical field and 4+ years of experience in AI solution development, automation engineering, or platform configuration.* Experience with at least one agentic AI platform, such as Moveworks, ServiceNow Virtual Agent, or Workday Extend, OR an RPA platform such as UiPath.* Experience with LLMs, RAG architectures, vector databases, embeddings, or prompt engineering.* Programming experience using Python, JavaScript, or PowerShell.* Experience integrating enterprise applications using REST APIs, JSON, OAuth, webhooks, or middleware. **Preferred Qualifications*** Experience with AI orchestration frameworks such as Semantic Kernel, LangChain, LangGraph, or AutoGen.* Experience with Workday Studio, Workday Extend, ServiceNow Flow Designer, or ServiceNow Virtual Agent Designer.* Experience with enterprise LLMs, vector databases, SQL, Snowflake, or Databricks.* Experience with UiPath Studio, Orchestrator, or Automation Hub.* Experience with HR processes and systems, including onboarding, case management, employee support, data privacy, security, or compliance. Pour les diplômes de baccalauréat obtenus en dehors des États-Unis, un diplôme qui satisfait aux exigences de la réglementation 8 C.F.R. § 214.2 (h) (4) (iii) (A) est requis.**Exigences physiques du poste**Les déclarations ci-dessus visent à décrire la nature générale et le niveau du travail effectué par les employés affectés à ce poste, mais elles ne constituent pas une liste exhaustive de toutes les responsabilités et compétences requises pour ce poste.Les exigences physiques décrites dans la section Responsabilités de cette fiche de poste sont représentatives de celles auxquelles un employé doit satisfaire pour remplir correctement les fonctions essentielles du poste. Des ajustements raisonnables peuvent être apportés pour permettre aux personnes en situation de handicap de remplir ces fonctions essentielles. Rôles administratifs : dans l’exercice de ses fonctions, l’employé est régulièrement appelé à se déplacer de façon autonome. Il est également amené à utiliser un ordinateur et à communiquer avec ses pairs et ses collègues. Contactez votre responsable ou votre service RH local pour connaître les conditions de travail et les exigences physiques spécifiques à chaque rôle.**Autorisation de travail et parrainage** Chez Medtronic, nous nous engageons à favoriser un environnement dans lequel les employés peuvent s'épanouir et avoir un impact significatif. Conformément à notre approche de planification de la main-d'œuvre à l'échelle de l'entreprise, le parrainage d'autorisation de travail aux États-Unis (H-1B, TN, J, etc.) est proposé exclusivement pour les postes de niveau Principal et supérieur, où l'expertise spécialisée s'aligne sur les besoins métier à long terme. Les postes en dessous du niveau Principal exigent que les candidats possèdent une autorisation de travail américaine sans restriction au moment de l'embauche et pour la durée de l'emploi. Rejoignez-nous et aidez-nous à accomplir notre mission, à savoir soulager la douleur, rétablir la santé et prolonger la vie, en valorisant votre expérience et votre perspective uniques.**Alerte de fraude au recrutement** Nous avons pris connaissance de l’existence d’arnaques de type phishing visant les personnes à la recherche d’un emploi. Veuillez garder les points suivants à l’esprit : Postulez uniquement via les canaux officiels de Medtronic. Toutes les communications légitimes de recrutement de Medtronic proviennent de plateformes Medtronic approuvées et d’adresses e-mail officielles se terminant par @medtronic.com. Medtronic ne demande jamais de paiement ni d’informations personnelles sensibles (telles que des coordonnées bancaires ou des informations de sécurité sociale) au cours des premières étapes du processus de recrutement. Toute demande de ce type n’est pas légitime. Si vous recevez un message suspect prétendant provenir de Medtronic, n’y répondez pas, ne cliquez sur aucun lien et n’ouvrez aucune pièce jointe. Si vous avez des questions ou des préoccupations concernant l’authenticité d’une communication prétendument faite par ou au nom de Medtronic, veuillez nous contacter immédiatement à l’adresse [e-mail].**Avantages sociaux et rémunération****Medtronic offre un salaire compétitif et un ensemble d’avantages sociaux flexibles** Le cœur de nos valeurs est animé par un engagement envers nos employés. Nous saluons leurs contributions et partageons avec eux le succès qu’ils ont contribué à créer. Nous offrons un large éventail d’avantages, de ressources et de régimes de rémunération concurrentiels conçus pour vous soutenir à chaque étape de votre carrière et de votre vie personnelle.Salary ranges for U.S (excl. PR) locations (USD):$97,600.00 - $146,400.00This position is eligible for a short-term incentive called the Medtronic Incentive Plan (MIP).## ## The base salary range is applicable across the United States, excluding Puerto Rico and specific locations in California. The offered rate complies with federal and local regulations and may vary based on factors such as experience, certification/education, market conditions, and location. Compensation and benefits information pertains solely to candidates hired within the United States (local market compensation and benefits will apply for others).The following benefits and additional compensation are available to those regular employees who work 20+ hours per week: Health, Dental and vision insurance, Health Savings Account, Healthcare Flexible Spending Account, Life insurance, Long-term disability leave, Dependent daycare spending account, Tuition assistance/reimbursement, and Simple Steps (global well-being program). The following benefits and additional compensation are available to all regular employees: Incentive plans, 401(k) plan plus employer contribution and match, Short-term disability, Paid time off, Paid holidays, Employee Stock Purchase Plan, Employee Assistance Program, Non-qualified Retirement Plan Supplement (subject to IRS earning minimums), and Capital Accumulation Plan (available to Vice Presidents and above, or subject to IRS earning minimums). Regular employees are those who are not temporary, such as interns. Temporary employees are eligible for paid sick time, as required under applicable state law, and the Employee Stock Purchase Plan. Please note some of the above benefits may not apply to workers in Puerto Rico. Further details are available at the link below:Avantages sociaux et plans de rémunération de Medtronic