Gestionnaire de programme de perfectionnement professionnel

Medtronic plc; Lafayette (CO); Vor Ort; USD 138.000 - 208.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Medtronic plc à Lafayette, Colorado recherche un Gestionnaire de programme de perfectionnement professionnel pour diriger des programmes de développement de produits et assurer le transfert en fabrication.

Vous travaillerez avec les équipes développement produit, chaîne d'approvisionnement, fabrication, qualité et partenaires externes pour aligner les objectifs opérationnels et les stratégies manufacturières.

Qualifikationen

• Diplôme universitaire avec 5+ ans d'expérience en ingénierie en fabrication et/ou développement produit.
• Expérience de direction de projets interfonctionnels dans le développement produit ou la fabrication.
• Expérience dans des environnements réglementés avec exigences qualité documentées.

Aufgaben

• Diriger les activités opérationnelles pour les nouveaux programmes de développement produit.
• Développer et exécuter des stratégies de fabrication (sélection de site, planification de capacité).
• Diriger des équipes élargies pour atteindre jalons, budgets et préparation au lancement.
• Gérer les métriques du programme (coût produit, rendement, préparation opérationnelle).
• Élaborer des plans de transfert de design et la documentation pour la mise sur le marché.
• Conduire le développement des procédés, la planification de validation, le choix des équipements et l'essor.
• Aligner les fonctions Supply Management, Manufacturing Engineering, Packaging, Sterilization, Distribution et Supply Chain.
• Assurer la conformité avec les processus de développement produit et les exigences réglementaires.

Kenntnisse

Cross-functional leadership

Project management

Regulated industry experience

Stakeholder influence

Manufacturing process knowledge

Product development

Ausbildung

Bachelor's degree

Advanced degree (MS/MBA)

Tools

Six Sigma Green Belt

DFSS

DRM

Jobbeschreibung

## Gestionnaire de programme de perfectionnement professionnelPostuler: Sur site: Lafayette, Colorado, United States of America: Temps plein: Offre publiée hier: Date de fin : 31 octobre 2026 (Il reste 10 jour(s) pour postuler): R79996We anticipate the application window for this opening will close on - 31 Oct 2026Chez Medtronic, vous pouvez entamer une longue carrière d’exploration et d’innovation tout en aidant à soutenir l’accès aux soins de santé et l’équité pour tous. Vous dirigerez avec détermination en surmontant les obstacles à l’innovation dans un monde davantage connecté et compatissant.**Journée type**The Endoscopy Operating Unit develops minimally invasive technologies used in diagnostic and therapeutic procedures across gastroenterology, pulmonology, and surgical specialties. Within this organization, the Product Development Program Manager / Core Team Operations Representative (CTOR) serves as the primary Operations leader supporting new product development programs and ensuring successful transfer of products into manufacturing. This role is based onsite at the Medtronic campus in Lafayette, Colorado. The position partners closely with Product Development, Supply Chain, Manufacturing, Quality, and external manufacturing partners to establish and execute operations strategies that support product commercialization. Domestic and international travel up to 25% may be required based on program needs. The Core Team Operations Representative (CTOR) leads Operations execution for new product development programs from concept through commercialization. This role serves as the primary Operations representative on cross-functional core teams, driving manufacturing strategy, process development, design transfer activities, and readiness for product launch. The position requires collaboration across multiple Operations functions to achieve program objectives related to cost, quality, schedule, and manufacturability. **Primary Responsibilities*** Lead Operations activities for new product development programs as the primary Operations representative on cross-functional core teams.* Develop and execute manufacturing strategies, including site selection, capacity planning, capital planning, and contract manufacturer engagement.* Direct extended Operations teams to deliver program milestones, budgets, and launch readiness objectives.* Manage Operations project metrics, including predicted product cost, manufacturing yield, and operational readiness measures.* Develop design transfer plans, reports, and documentation required for product commercialization.* Drive manufacturing process development, validation planning, equipment selection, and scale-up activities.* Align Supply Management, Manufacturing Engineering, Packaging, Sterilization, Distribution, and Supply Chain functions to program objectives.* Ensure compliance with new product development processes, regulatory requirements, and operational excellence methodologies. **Required Qualifications*** Bachelor's degree with 5+ years of engineering experience in manufacturing and/or product development OR advanced degree with 3+ years of engineering experience in manufacturing and/or product development.* Experience leading cross-functional projects or programs within product development or manufacturing environments.* Experience developing and implementing manufacturing strategies, process development, or design transfer activities.* Experience working in regulated industries with documented process and quality requirements.* Experience influencing stakeholders and driving execution across multiple functions. **Preferred Qualifications*** Master's degree in Engineering or Master of Business Administration.* Medical device product development and/or manufacturing experience.* Experience across the full product lifecycle from concept through commercialization.* Six Sigma Green Belt, Design for Six Sigma (DFSS), or Design Robustness Methodology (DRM) certification.* Experience with manufacturing process validation, Lean Manufacturing, and problem-solving methodologies. Pour les diplômes de baccalauréat obtenus en dehors des États-Unis, un diplôme qui satisfait aux exigences de la réglementation 8 C.F.R. § 214.2 (h) (4) (iii) (A) est requis.**Exigences physiques du poste**Les déclarations ci-dessus visent à décrire la nature générale et le niveau du travail effectué par les employés affectés à ce poste, mais elles ne constituent pas une liste exhaustive de toutes les responsabilités et compétences requises pour ce poste.Les exigences physiques décrites dans la section Responsabilités de cette fiche de poste sont représentatives de celles auxquelles un employé doit satisfaire pour remplir correctement les fonctions essentielles du poste. Des ajustements raisonnables peuvent être apportés pour permettre aux personnes en situation de handicap de remplir ces fonctions essentielles. Rôles administratifs : dans l’exercice de ses fonctions, l’employé est régulièrement appelé à se déplacer de façon autonome. Il est également amené à utiliser un ordinateur et à communiquer avec ses pairs et ses collègues. Contactez votre responsable ou votre service RH local pour connaître les conditions de travail et les exigences physiques spécifiques à chaque rôle.**Autorisation de travail et parrainage** Chez Medtronic, nous nous engageons à favoriser un environnement dans lequel les employés peuvent s'épanouir et avoir un impact significatif. Conformément à notre approche de planification de la main-d'œuvre à l'échelle de l'entreprise, le parrainage d'autorisation de travail aux États-Unis (H-1B, TN, J, etc.) est proposé exclusivement pour les postes de niveau Principal et supérieur, où l'expertise spécialisée s'aligne sur les besoins métier à long terme. Les postes en dessous du niveau Principal exigent que les candidats possèdent une autorisation de travail américaine sans restriction au moment de l'embauche et pour la durée de l'emploi. Rejoignez-nous et aidez-nous à accomplir notre mission, à savoir soulager la douleur, rétablir la santé et prolonger la vie, en valorisant votre expérience et votre perspective uniques.**Alerte de fraude au recrutement** Nous avons pris connaissance de l’existence d’arnaques de type phishing visant les personnes à la recherche d’un emploi. Veuillez garder les points suivants à l’esprit : Postulez uniquement via les canaux officiels de Medtronic. Toutes les communications légitimes de recrutement de Medtronic proviennent de plateformes Medtronic approuvées et d’adresses e-mail officielles se terminant par @medtronic.com. Medtronic ne demande jamais de paiement ni d’informations personnelles sensibles (telles que des coordonnées bancaires ou des informations de sécurité sociale) au cours des premières étapes du processus de recrutement. Toute demande de ce type n’est pas légitime. Si vous recevez un message suspect prétendant provenir de Medtronic, n’y répondez pas, ne cliquez sur aucun lien et n’ouvrez aucune pièce jointe. Si vous avez des questions ou des préoccupations concernant l’authenticité d’une communication prétendument faite par ou au nom de Medtronic, veuillez nous contacter immédiatement à l’adresse [e-mail].**Avantages sociaux et rémunération****Medtronic offre un salaire compétitif et un ensemble d’avantages sociaux flexibles** Le cœur de nos valeurs est animé par un engagement envers nos employés. Nous saluons leurs contributions et partageons avec eux le succès qu’ils ont contribué à créer. Nous offrons un large éventail d’avantages, de ressources et de régimes de rémunération concurrentiels conçus pour vous soutenir à chaque étape de votre carrière et de votre vie personnelle.Salary ranges for U.S (excl. PR) locations (USD):$138,400.00 - $207,600.00This position is eligible for a short-term incentive called the Medtronic Incentive Plan (MIP).## ## The base salary range is applicable across the United States, excluding Puerto Rico and specific locations in California. The offered rate complies with federal and local regulations and may vary based on factors such as experience, certification/education, market conditions, and location. Compensation and benefits information pertains solely to candidates hired within the United States (local market compensation and benefits will apply for others).The following benefits and additional compensation are available to those regular employees who work 20+ hours per week: Health, Dental and vision insurance, Health Savings Account, Healthcare Flexible Spending Account, Life insurance, Long-term disability leave, Dependent daycare spending account, Tuition assistance/reimbursement, and Simple Steps (global well-being program). The following benefits and additional compensation are available to all regular employees: Incentive plans, 401(k) plan plus employer contribution and match, Short-term disability, Paid time off, Paid holidays, Employee Stock Purchase Plan, Employee Assistance Program, Non-qualified Retirement Plan Supplement (subject to IRS earning minimums), and Capital Accumulation Plan (available to Vice Presidents and above, or subject to IRS earning minimums). Regular employees are those who are not temporary, such as interns. Temporary employees are eligible for paid sick time, as required under applicable state law, and the Employee Stock Purchase Plan. Please note some of the above benefits may not apply to workers in Puerto Rico. Further details are available at the link below:Avantages sociaux et plans de rémunération de Medtronic