Analyste sr des remboursements

Medtronic plc; Fridley (MN); Remote; USD 102,000 - 152,000; Full time

Job summary

Medtronic plc recherche un Analyste senior du remboursement pour soutenir les activités de remboursement, le développement de ressources et les initiatives stratégiques visant à améliorer l’accès des patients dans les thérapies attribuées.

Le poste implique la collaboration avec des parties prenantes transversales, l’analyse de données et la mise en œuvre d’améliorations des processus, avec un accent sur l’évolutivité et l’assistance clientèle.

Qualifications

• Détaillez les responsabilités et exigences liées au remboursement et à l’accès aux soins.
• Expérience dans les opérations de remboursement, l’analyse de données et les initiatives d’amélioration.
• Capacité à communiquer des informations techniques complexes aux publics variés.
• Connaissance des processus avec les assureurs et les payeurs américains est un plus.

Responsibilities

• Évaluer les besoins opérationnels en remboursement et les obstacles à l’accès des patients pour les thérapies assignées.
• Développer et maintenir des ressources et outils de remboursement utilisables par les équipes internes et les prestataires.
• Soutenir les activités de readiness pour les lancements de produits et expansions.
• Collaborer avec les parties prenantes pour créer des workflows et du contenu pédagogique.
• Analyser les données des opérations de remboursement et recommander des améliorations.
• Piloter les initiatives de standardisation et d’automatisation, y compris l’utilisation d’outils IA approuvés.

Education

Bachelier ou diplôme équivalent (ou diplôme avancé) en domaine pertinent

Job description

## Analyste sr des remboursementsPostuler: À distance: Fridley, Minnesota, United States of America: Temps plein: Offre publiée aujourd'hui: Date de fin : 26 octobre 2026 (Il reste 3 jour(s) pour postuler): R78946We anticipate the application window for this opening will close on - 26 Oct 2026Chez Medtronic, vous pouvez entamer une longue carrière d’exploration et d’innovation tout en aidant à soutenir l’accès aux soins de santé et l’équité pour tous. Vous dirigerez avec détermination en surmontant les obstacles à l’innovation dans un monde davantage connecté et compatissant.**Journée type**At Medtronic Neuroscience, we bring innovation, expertise, and purpose together to improve outcomes and transform lives for people living with neurological, spine, and chronic pain conditions. This position will cover all of Neuroscience, except for Cranial and Spine Technologies.Check us out on LinkedIn: Medtronic Brain Modulation, Pain Interventions, Medtronic ENT, Medtronic Pelvic Health, Medtronic Neurovascular This is a U.S. remote position. Team members work virtually and collaborate across functions, therapies, and business units using digital collaboration tools. No travel is required for this role. The Senior Reimbursement Analyst, Operations supports reimbursement operations, resource development, and strategic initiatives that help improve patient access across assigned therapies. This role partners with cross-functional stakeholders to identify operational needs, develop reimbursement resources, support business initiatives, analyze performance data, and drive process improvements that enhance efficiency, scalability, and customer support. **Primary Responsibilities*** Assess reimbursement business needs, access barriers, resource gaps, and operational priorities across assigned therapies.* Develop, maintain, and enhance reimbursement tools, resources, communications, and operational materials for internal teams, healthcare providers, and patient access programs.* Support reimbursement readiness activities for product launches, therapy expansions, program changes, integrations, and other business initiatives.* Partner with patient access, reimbursement, and cross-functional stakeholders to create workflows, educational materials, and operational resources that support patient access.* Translate complex reimbursement, coverage, and payment information into clear, actionable content for internal and external audiences.* Manage reimbursement resources throughout their lifecycle, including development, review, approval, implementation, maintenance, and retirement.* Analyze reimbursement operations data and reporting across patient access, prior authorization, payer coverage, and field support functions to identify improvement opportunities.* Drive process standardization, automation, and scalability initiatives, including the use of approved artificial intelligence-enabled tools and technologies. **Required Qualifications*** Bachelor's degree with 4+ years of experience OR Advanced degree with 2+ years of experience. **Preferred Qualifications*** 4+ years of experience in reimbursement, market access, patient access, healthcare, medical device, pharmaceutical, payer/provider operations, or related healthcare functions.* Experience developing business resources, operational processes, communications, or educational materials.* Experience managing multiple projects, priorities, and stakeholder relationships.* Experience using business productivity, collaboration, reporting, or data analysis tools.* Knowledge of U.S. reimbursement, coding, coverage, payment methodologies, and payer/provider operations.* Experience supporting products or therapies across commercialization stages, including launch, market development, or lifecycle management.* Experience analyzing complex data and translating technical information into clear, audience-appropriate communications.* Experience leveraging artificial intelligence-enabled tools, automation technologies, or process improvement methodologies to improve business outcomes.Pour les diplômes de baccalauréat obtenus en dehors des États-Unis, un diplôme qui satisfait aux exigences de la réglementation 8 C.F.R. § 214.2 (h) (4) (iii) (A) est requis.**Exigences physiques du poste**Les déclarations ci-dessus visent à décrire la nature générale et le niveau du travail effectué par les employés affectés à ce poste, mais elles ne constituent pas une liste exhaustive de toutes les responsabilités et compétences requises pour ce poste.Les exigences physiques décrites dans la section Responsabilités de cette fiche de poste sont représentatives de celles auxquelles un employé doit satisfaire pour remplir correctement les fonctions essentielles du poste. Des ajustements raisonnables peuvent être apportés pour permettre aux personnes en situation de handicap de remplir ces fonctions essentielles. Rôles administratifs : dans l’exercice de ses fonctions, l’employé est régulièrement appelé à se déplacer de façon autonome. Il est également amené à utiliser un ordinateur et à communiquer avec ses pairs et ses collègues. Contactez votre responsable ou votre service RH local pour connaître les conditions de travail et les exigences physiques spécifiques à chaque rôle.**Autorisation de travail et parrainage** Chez Medtronic, nous nous engageons à favoriser un environnement dans lequel les employés peuvent s'épanouir et avoir un impact significatif. Conformément à notre approche de planification de la main-d'œuvre à l'échelle de l'entreprise, le parrainage d'autorisation de travail aux États-Unis (H-1B, TN, J, etc.) est proposé exclusivement pour les postes de niveau Principal et supérieur, où l'expertise spécialisée s'aligne sur les besoins métier à long terme. Les postes en dessous du niveau Principal exigent que les candidats possèdent une autorisation de travail américaine sans restriction au moment de l'embauche et pour la durée de l'emploi. Rejoignez-nous et aidez-nous à accomplir notre mission, à savoir soulager la douleur, rétablir la santé et prolonger la vie, en valorisant votre expérience et votre perspective uniques.**Alerte de fraude au recrutement** Nous avons pris connaissance de l’existence d’arnaques de type phishing visant les personnes à la recherche d’un emploi. Veuillez garder les points suivants à l’esprit : Postulez uniquement via les canaux officiels de Medtronic. Toutes les communications légitimes de recrutement de Medtronic proviennent de plateformes Medtronic approuvées et d’adresses e-mail officielles se terminant par @medtronic.com. Medtronic ne demande jamais de paiement ni d’informations personnelles sensibles (telles que des coordonnées bancaires ou des informations de sécurité sociale) au cours des premières étapes du processus de recrutement. Toute demande de ce type n’est pas légitime. Si vous recevez un message suspect prétendant provenir de Medtronic, n’y répondez pas, ne cliquez sur aucun lien et n’ouvrez aucune pièce jointe. Si vous avez des questions ou des préoccupations concernant l’authenticité d’une communication prétendument faite par ou au nom de Medtronic, veuillez nous contacter immédiatement à l’adresse [e-mail].**Avantages sociaux et rémunération****Medtronic offre un salaire compétitif et un ensemble d’avantages sociaux flexibles** Le cœur de nos valeurs est animé par un engagement envers nos employés. Nous saluons leurs contributions et partageons avec eux le succès qu’ils ont contribué à créer. Nous offrons un large éventail d’avantages, de ressources et de régimes de rémunération concurrentiels conçus pour vous soutenir à chaque étape de votre carrière et de votre vie personnelle.Salary ranges for U.S (excl. PR) locations (USD):$101,600.00 - $152,400.00This position is eligible for a short-term incentive called the Medtronic Incentive Plan (MIP).## ## The base salary range is applicable across the United States, excluding Puerto Rico and specific locations in California. The offered rate complies with federal and local regulations and may vary based on factors such as experience, certification/education, market conditions, and location. Compensation and benefits information pertains solely to candidates hired within the United States (local market compensation and benefits will apply for others).The following benefits and additional compensation are available to those regular employees who work 20+ hours per week: Health, Dental and vision insurance, Health Savings Account, Healthcare Flexible Spending Account, Life insurance, Long-term disability leave, Dependent daycare spending account, Tuition assistance/reimbursement, and Simple Steps (global well-being program). The following benefits and additional compensation are available to all regular employees: Incentive plans, 401(k) plan plus employer contribution and match, Short-term disability, Paid time off, Paid holidays, Employee Stock Purchase Plan, Employee Assistance Program, Non-qualified Retirement Plan Supplement (subject to IRS earning minimums), and Capital Accumulation Plan (available to Vice Presidents and above, or subject to IRS earning minimums). Regular employees are those who are not temporary, such as interns. Temporary employees are eligible for paid sick time, as required under applicable state law, and the Employee Stock Purchase Plan. Please note some of the above benefits may not apply to workers in Puerto Rico. Further details are available at the link below:Avantages sociaux et plans de rémunération de Medtronic