Specialist Strategic Workforce Planning (w/m/d)

Sonepar Deutschland GmbH; Delaware; Hybrid; USD 93,000 - 128,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexible Arbeitszeiten

Homeoffice möglich

30 Urlaubstage

Bike-Leasing

Corporate Benefits

Job summary

Sonepar Deutschland GmbH in Düsseldorf sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Specialist Strategic Workforce Planning (w/m/d) zur unbefristeten Festanstellung.

Sie übersetzen Geschäfts- und Bereichsstrategien in Workforce- und Qualifikationsanforderungen, entwickeln das SWP-Operating Model weiter und arbeiten eng mit HR, Finance und Management zusammen, um datenbasierte Entscheidungen und Transparenz sicherzustellen.

Qualifications

• Mehrjährige Berufserfahrung in strategischer Personalarbeit oder Workforce Planning.
• Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten.
• Erfahrung im Umgang mit Kennzahlen und Reporting-Systemen.
• Moderation von Workshops und Stakeholder-Management.

Responsibilities

• Strategische Personalplanung als zentralen Steuerungsprozess etablieren.
• Zusammenarbeit mit Führungskräften und HR Business Partnern an Anforderungen.
• Workshops moderieren und Planungsformate vorbereiten.
• Dashboards und Reporting-Kennzahlen für Workforce entwickeln.

Skills

Strategische Personalarbeit

HR Business Partnering

Organisationsentwicklung

Workforce Planning

Datenanalyse

Education

Wirtschaftswissenschaften/Betriebswirtschaft/Personalmanagement/Organisationsentwicklung/Wirtschaftspsychologie

Job description

Einleitung

Sonepar in Deutschland ist mit einem Umsatz von über 3 Milliarden Euro und 199 Niederlassungen Marktführer im deutschen Elektrogroßhandel. Wir vertreiben Elektroartikel führender nationaler und internationaler Lieferanten an unsere Kunden aus dem Handwerk, Handel und der Industrie. Die Holding mit Sitz in Düsseldorf verantwortet das Geschäft in Deutschland, Österreich, der Tschechischen Republik, der Schweiz, Ungarn und Rumänien. Wir gehören zur französischen Sonepar-Gruppe, die in 40 Ländern der Welt mit 45.000 Mitarbeitern an rund 2.800 Standorten aktiv ist.

Wir suchen zur Verstärkung unseres HR-Teams zum nächstmöglichen Zeitpunkt sowie unbefristet in Düsseldorf einen

Specialist Strategic Workforce Planning (w/m/d)

Aufgaben

• Du entwickelst und etablierst Strategic Workforce Planning als unternehmensweiten, kontinuierlichen Steuerungsprozess.
• Du übersetzt Unternehmens- und Bereichsstrategien in konkrete Workforce- und Skill-Anforderungen.
• Du definierst Methoden, Prozesse, KPIs und Governance-Strukturen für eine nachhaltiges SWP-Operating Model.
• Du entwickelst das bestehende SWP-Konzept auf Basis der bisherigen Pilotergebnisse kontinuierlich weiter.
• Du erarbeitest in Zusammenarbeit mit Führungskräften und HR Business Partner strategische Unternehmensanforderungen rund um Personal-, Kompetenz- und
• Du moderierst Workshops und Planungsformate mit Fachbereichen und Managementteams und stellst die Vor- & Nachbereitung sicher
• Du befähigst die Organisation, Workforce Planning eigenständig anzuwenden und datenbasierte Entscheidungen zu treffen.
• Du schaffst Verständnis & Anforderungsklarheit für zukünftige Rollen, Kompetenzen und Qualifikationsanforderungen.
• Du analysierst Workforce-Daten, Demografie-, Renteneintritts-, Qualifikations- und Kapazitätsstrukturen.
• Du identifizierst Personal- und Kompetenzlücken sowie zukünftige Risiken und Chancen.
• Du entwickelst Szenarien und Handlungsempfehlungen für die zukünftige Workforce.
• Du unterstützt die Fachbereiche bei der Ableitung und Umsetzung konkreter Maßnahmen.
• Du etablierst Reporting- und Dashboard-Lösungen für strategische Workforce-Kennzahlen.
• Du überwachst die Umsetzung vereinbarter Maßnahmen und stellst Transparenz über Fortschritte und Ergebnisse sicher.
• Du arbeitest eng mit HR, Business, Talent Management, Learning & Development, Recruiting und Finance zusammen.
• Du leitest bereichsübergreifende Projekte rund um Workforce Transformation und Zukunftskompetenzen.

Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Organisationsentwicklung, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar.
• Mehrjährige Berufserfahrung in mindestens einem der folgenden Bereiche: Strategische Personalarbeit, HR Business Partnering, HR-/Personalcontrolling, Organisationsentwicklung und/oder Workforce Planning
• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten.
• Erfahrung in der Arbeit mit Daten, Kennzahlen und Reporting-Systemen.
• Verständnis für strategische Zusammenhänge zwischen Geschäftsstrategie, Organisationsentwicklung und Personalbedarf.
• pragmatische und zielgerichtete Umsetzungsstärke
• Erfahrung in der Moderation von Workshops und im Management unterschiedlicher Stakeholder.
• Hohe Eigeninitiative sowie die Fähigkeit, neue Themen strategisch aufzubauen und nachhaltig zu verankern.
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und sicheres Auftreten auf Managementebene.
• Du begeisterst Menschen für neue Themen und schaffst Akzeptanz für Veränderungen.

Unser Angebot

• Schnelle Übernahme von Verantwortung bei Aufgaben und Projekten
• Attraktive Mitarbeiterangebote über Corporate Benefits
• Faire Vergütung, umfangreiche Sozialleistungen und 30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche
• Bike-Leasing für umweltbewusste Mobilität
• Flexible Arbeitszeiten für eine ausgewogene Work-Life-Balance
• Mobiles Arbeiten: flexiblie Arbeitsplatzmöglichkeiten inklusive Homeoffice bei Bedarf

Weitere Informationen

Wir freuen uns auf Dich!

______________________________

Deine persönliche Ansprechpartnerin:

Alexandra Wallek

SVP HR & Communication