Senior HR Generalist – Global People Leader (Remote)

RaiseNow GmbH; Delaware; Remote; USD 56,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexible Arbeitszeiten

Remote-first

Homeoffice-Anteil

Job summary

RaiseNow GmbH sucht eine erfahrene HR-Generalistin/einen HR-Generalisten (w/d/m) mit Schwerpunkt Recruiting, Arbeitsrecht und Payroll-Vorbereitung, idealerweise in einem internationalen Umfeld.

Sie berichten direkt an CFO/COO und verantworten das gesamte Employee Lifecycle Management über mehrere Niederlassungen hinweg (DE, CH, BE). Neben operativem HR daily business formen Sie Kultur, Learning & Development und strategisches People Management.

Qualifications

• Abschluss oder Ausbildung im Personalwesen, BWL, Psychologie oder Vergleichbares.
• Praktische Erfahrung in Recruiting, Arbeitsrecht DE/CH/BE, HRIS (idealerweise Personio).
• Kenntnisse in Lohnbuchhaltung-Vorbereitung, GSuite oder Office, Asana/Confluence wünschenswert.
• Mitarbeiterentwicklung starkes Plus; souveräner Umgang mit Führungskräften.
• Deutschkenntnisse auf C1 Niveau, Englischkenntnisse auf B2 Niveau.

Responsibilities

• HR daily business: Vertragsänderungen, Statements, Anfragen, Elternzeit und Offboarding, für drei Gesellschaften über Ländergrenzen hinweg (DE, CH, BE).
• Company Culture zum Leben erwecken: Events, Meilensteine feiern, Satisfaction & Pulse Survey.
• Learning & Development: Feedbackprozess, LMS-Ininnform-Kontaktpunkt, Personalentwicklung zentrale Anlaufstelle.
• Recruiting von A bis Z: posten, screenen, Verträge erstellen, Onboarding.
• Sparrings-Partner für Führungskräfte: Beratung bei personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.

Skills

Deutschkenntnisse C1

Englischkenntnisse B2

Kommunikationsfähigkeit

Führungskräfte Beratung

Recruiting

Education

Abschluss im Personalwesen oder Betriebswirtschaft

Tools

Personio

GSuite

Office

Asana

Confluence

Job description

RaiseNow GmbH sucht eine erfahrene HR-Generalistin/einen HR-Generalisten (w/d/m) mit Schwerpunkt Recruiting, Arbeitsrecht und Payroll-Vorbereitung, idealerweise in einem internationalen Umfeld.

Sie berichten direkt an CFO/COO und verantworten das gesamte Employee Lifecycle Management über mehrere Niederlassungen hinweg (DE, CH, BE). Neben operativem HR daily business formen Sie Kultur, Learning & Development und strategisches People Management.