Рекрутер

Legal TalEnts; United States; Remote; USD 40,000 - 55,000; Full time

Job summary

Legal Talents ищет младшего рекрутера для расширения команды. Ваша работа будет включать поиск кандидатов по различным источникам, анализ резюме и соответствие требованиям вакансий, а также первичный скрининг и внесение данных в amoCRM.

Вы будете организовывать интервью и поддерживать коммуникацию с кандидатами и клиентами. Требуются любознательность, инициативность, настойчивость и способность работать с большим объёмом информации.

Qualifications

• Любознателен и находчив.
• Любит разбираться, искать ответы, сопоставлять информацию и находить то, что не лежит на поверхности.
• Самостоятельен и инициативен.
• Не ждёт пошаговых инструкций, умеет предложить несколько способов решения задачи.
• Настойчив и ориентирован на результат.
• Не сдаётся после первого отказа или неудачного поискового запроса.
• Коммуникабелен.
• Не боится первым писать и звонить незнакомым людям, умеет задавать вопросы, слушать и поддерживать профессиональный диалог.
• Системен и внимателен.
• Способен работать с большим объёмом информации, замечать ошибки и поддерживать порядок в данных.
• Обладает аналитическим мышлением.
• Умеет выделять главное, классифицировать информацию и делать логические выводы.
• Быстро осваивает новые инструменты.
• Уверенно пользуется интернетом, офисными программами, таблицами и цифровыми сервисами.
• Будет плюсом: Опыт работы в рекрутменте, ресерче, аналитике, продажах или других направлениях, связанных с поиском информации и коммуникациями.
• Опыт работы с amoCRM или другими CRM-системами.
• Понимание юридического рынка и профессиональной специализации юристов.

Responsibilities

• Искать специалистов по заданным критериям в различных источниках: внутренней базе, hh.ru, LinkedIn, телеграм-каналах и др.
• Самостоятельно находить новые источники информации и придумывать нестандартные способы поиска.
• Исследовать компании и их структуры, находить нужных специалистов, устанавливать их имена, должности и контакты.
• Анализировать профессиональный опыт кандидатов и оценивать их соответствие требованиям.
• Формировать списки кандидатов и карты поиска.
• Устанавливать контакт с кандидатами и проводить первичный прескрининг.
• Работать с отказами и возражениями, поддерживать диалог.
• Собирать данные о профессиональных интересах и мотивации.
• Передавать релевантных кандидатов старшим рекрутерам.
• Обрабатывать входящие резюме и распределять информацию в amoCRM.
• Поддерживать базу данных, устранять дубли, обновлять контакты и должности.
• Организовывать интервью и сопровождать процесс отбора.

Skills

Исследовательское мышление

Внимательность к деталям

Инициативность

Настойчивость

Коммуникабельность

Уверенное использование интернета и оф

Английский язык (чтение профилей)

Tools

amoCRM

Job description

Описание:

Legal Talents — специализированное HR-агентство с более чем 20-летней экспертизой в поиске, подборе и оценке и развитии юристов, экспертов по комплаенсу и взаимодействию с государственными органами. Мы работаем с крупными российскими и международными компаниями, помогаем бизнесу находить и развивать сильных профессионалов, а кандидатам — строить карьеру. Сейчас мы расширяем команду и ищем младшего рекрутера — человека с исследовательским мышлением, внимательного к деталям, инициативного и настойчивого в достижении результата.

Задачи:

Искать специалистов по заданным критериям в различных источниках: внутренней базе Legal Talents, hh.ru, LinkedIn, профессиональных сообществах, Telegram, социальных сетях, на корпоративных сайтах и других интернет-ресурсах. Самостоятельно находить новые источники информации и придумывать нестандартные способы поиска. Исследовать компании и их организационные структуры, находить нужных специалистов, устанавливать их имена, должности и профессиональные контакты. Анализировать профессиональный опыт кандидатов и оценивать их соответствие основным требованиям вакансий. Формировать списки потенциальных кандидатов (long lists), карты поиска и структурированные подборки информации для старших рекрутеров. Находить и устанавливать контакт с потенциальными кандидатами, включая специалистов, которые не находятся в активном поиске работы. Использовать различные каналы коммуникации: телефон, электронную почту, мессенджеры, профессиональные сети. Представлять карьерные возможности, выяснять заинтересованность кандидатов и проводить первичный прескрининг. Работать с первоначальными отказами и возражениями: выяснять причины, поддерживать диалог и находить подход к разным людям. Собирать информацию о профессиональных интересах, карьерной мотивации и готовности кандидатов рассматривать предложения. Передавать релевантных кандидатов старшим рекрутерам для дальнейшего интервью и оценки. Обрабатывать входящие резюме, отклики и информацию о кандидатах из разных источников. Вносить и систематизировать данные в amoCRM в соответствии с внутренними стандартами и классификаторами. Поддерживать базу в актуальном состоянии: проверять полноту информации, устранять дубли, обновлять контакты, должности и другие сведения. Классифицировать кандидатов по специализациям, индустриям, уровню должностей, опыту и другим параметрам. Обеспечивать такую структуру и качество данных, чтобы нужных кандидатов можно было быстро находить и выгружать по заданным критериям. Формировать отчёты, выборки и выгрузки из CRM. Организовывать интервью кандидатов с рекрутерами и представителями компаний-клиентов. Согласовывать время встреч, направлять приглашения и необходимую информацию. Поддерживать коммуникацию с кандидатами на этапах отбора. Обновлять статусы кандидатов и фиксировать результаты взаимодействия в CRM. Помогать старшим рекрутерам с организационными и информационными задачами по проектам.

Требования:

• Любознателен и находчив.
• Любит разбираться, искать ответы, сопоставлять информацию и находить то, что не лежит на поверхности.
• Самостоятелен и инициативен.
• Не ждёт пошаговых инструкций, умеет предложить несколько способов решения задачи.
• Настойчив и ориентирован на результат.
• Не сдаётся после первого отказа или неудачного поискового запроса.
• Коммуникабелен.
• Не боится первым писать и звонить незнакомым людям, умеет задавать вопросы, слушать и поддерживать профессиональный диалог.
• Системен и внимателен.
• Способен работать с большим объёмом информации, замечать ошибки и поддерживать порядок в данных.
• Обладает аналитическим мышлением.
• Умеет выделять главное, классифицировать информацию и делать логические выводы.
• Быстро осваивает новые инструменты.
• Уверенно пользуется интернетом, офисными программами, таблицами и цифровыми сервисами.
• Владеет английским языком на уровне, позволяющем читать профессиональные профили, резюме и информацию на зарубежных сайтах.
• Будет плюсом: Опыт работы в рекрутменте, ресерче, аналитике, продажах или других направлениях, связанных с поиском информации и коммуникациями.
• Опыт работы с amoCRM или другими CRM-системами.
• Понимание юридического рынка и профессиональной специализации юристов.

Условия:

• Работу в специализированном HR-агентстве с более чем 20-летней экспертизой.
• Участие в проектах по поиску высококвалифицированных специалистов и топ-менеджеров для российских и международных компаний.
• Обучение технологиям прямого поиска, Executive Search, исследованию рынка и профессиональной оценке кандидатов.
• Работу рядом с опытными рекрутерами, возможность перенимать практические знания и развиваться в профессии.
• Вознаграждение в виде процента от успешно закрытых вакансий, в поиске кандидатов на которые вы принимали участие.
• Перспективу карьерного роста (рекрутер, старший рекрутер) с постепенным расширением самостоятельности и ответственности.
• Обучение внутренним стандартам и поддержку команды.