Рекрутер в недвижимости

Инвестиционная Компания МЕТРЫ; United States; Remote; USD 45,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

Удалённая работа

Обучение процессу

Поддержка руководителя

Покой и ясность критериев

Job summary

Инвестиционная Компания МЕТРЫ набирает рекрутера на удалённую должность, ответственного за обработку кандидатов, телефонные скрининги и проведение первых интервью. В обязанности входит организация воронки подбора, запись результатов и передача подходящих кандидатов руководителю.

Требуется опыт в рекрутинге или массовом подборе, умение быстро находить контакт и объективно оценивать кандидатов. Ожидается самостоятельная организация рабочего дня и ответственность за качество отбора.

Qualifications

• Опыт в рекрутинге или массовом подборе.
• Умение быстро устанавливать контакт с кандидатами.
• Умение задавать вопросы и слышать ответы.
• Способность объективно оценивать кандидатов.
• Внимательно работать с информацией и не терять детали.

Responsibilities

• Прозвон отобранных кандидатов по действующим вакансиям.
• Проведение первичного телефонного скрининга и 10–15–минутных собеседований.
• Оценка кандидатов по чек-листу и фиксация результатов в HH и таблице.
• Назначение следующих этапов собеседований и передача подходящих кандидатов руководителю.
• Ежедневная краткая отчётность по результатам работы.

Skills

Рекрутинг

Телефонные звонки

Телефонный скрининг

Проведение интервью

Коммуникация

Tools

HH

Job description

Описание:

ИК «МЕТРЫ» — инвестиционная компания, которая работает с недвижимостью в историческом центре Москвы. Мы приобретаем объекты, проводим реновацию, создаём готовый арендный бизнес и сопровождаем объекты на всём цикле. Сейчас мы расширяем команду и ищем рекрутера, который возьмёт на себя первичный этап подбора: работу с кандидатами, телефонные скрининги и проведение первичных собеседований.

Задачи:

прозванивать отобранных кандидатов по действующим вакансиям; при необходимости делать холодный прозвон по предоставленной базе; проводить первичный телефонный скрининг; проводить первичные собеседования длительностью 10–15 минут; оценивать кандидатов по готовому чек-листу; фиксировать результаты интервью и комментарии в HH и таблице; назначать следующие этапы собеседований; передавать подходящих кандидатов на следующий этап руководителю; ежедневно предоставлять краткую отчётность по результатам работы.

Требования:

имеет опыт в рекрутинге или массовом подборе; умеет быстро устанавливать контакт с кандидатами; умеет задавать вопросы и слышать ответы; способен объективно оценивать кандидатов; внимательно работает с информацией и не теряет детали; умеет самостоятельно организовать свой рабочий день; понимает, что задача рекрутера — не просто «прозвонить базу», а найти подходящих людей и качественно передать их дальше по воронке.

Условия:

полностью удалённый формат работы; доход: KPI + оклад готовый поток кандидатов и действующие вакансии; понятные профили и критерии оценки; чек-листы для проведения интервью; обучение процессу и постепенное погружение в вакансии; поддержку руководителя на этапе адаптации; возможность постепенно перейти от выполнения первичного этапа к самостоятельному ведению подбора.