Recruiter

TDI AI; United States; Remote; USD 34,000 - 55,000; Part time

Job summary

TDI Group CA — креативное агентство с международной экспертизой, требующее специалиста по рекрутменту на part-time или проектной основе. Ваша задача — быстро находить релевантных кандидатов, поддерживать активный talent pool и организовывать эффективные коммуникации с соискателями.

Работа предполагает гибкий график и возможность долгосрочного сотрудничества при хороших результатах. Условия оплаты обсуждаются индивидуально в зависимости от формата сотрудничества и объема задач.

Qualifications

• Опыт подбора и самостоятельного поиска кандидатов.
• Умение быстро разбирать требования к позиции.
• Умение выстраивать коммуникацию с кандидатами и поддерживать контакты.
• Умение работать с базами кандидатов и развивать talent pool.

Responsibilities

• принимать запросы от команды, уточнять требования и организовывать поиск подходящих специалистов.
• создавать и обновлять базу потенциальных кандидатов, поддерживать контакт и отслеживать доступность.
• использовать LinkedIn, профессиональные сообщества, соцсети и рекомендации для привлечения кандидатов.
• оценивать релевантность опыта, мотивацию и финансовые ожидания кандидатов.
• предоставлять команде shortlist с комментариями по каждому кандидату.
• фиксировать статусы кандидатов и историю взаимодействия.

Skills

Рекрутмент

Поиск кандидатов

Коммуникации

Талент-пул

Самоорганизация

Приоритизация

Tools

LinkedIn Recruiter

Профсообщества

Job description

Описание:

TDI Group CA — креативное агентство с международной экспертизой, работающее в направлениях креатива и дизайна, BTL & Promo и AI-продуктов. Мы реализуем проекты для брендов и сотрудничаем с широкой сетью специалистов из разных профессиональных областей. У нас есть собственная школа TDI aGYMcy, где мы обучаем сотрудников маркетингу и стратегии, знакомим с лучшими мировыми кейсами и разбираем подходы, которые можно применять в работе. Для нас важно не только привлекать сильных специалистов, но и помогать команде развиваться и расширять профессиональный кругозор.

Задачи:

принимать запросы от команды, уточнять требования и организовывать поиск подходящих специалистов.

создавать и регулярно обновлять базу потенциальных кандидатов, поддерживать с ними контакт и отслеживать их доступность для новых проектов.

использовать LinkedIn, профессиональные сообщества, социальные сети, рекомендации и другие каналы привлечения кандидатов.

оценивать релевантность опыта, компетенции, мотивацию, финансовые ожидания и готовность кандидатов к сотрудничеству.

предоставлять команде короткий список наиболее подходящих профилей с комментариями по каждому кандидату.

оперативно переключаться между запросами в зависимости от срочности и потребностей агентства.

фиксировать статусы кандидатов, результаты коммуникации, контакты и историю взаимодействия, чтобы информация оставалась актуальной и доступной команде.

Требования:

Специалиста с опытом в рекрутменте и самостоятельном поиске кандидатов.

Человека, который умеет быстро разбираться в требованиях к позиции и находить релевантных специалистов, в том числе через прямой поиск.

Рекрутера, который умеет выстраивать коммуникацию с кандидатами и поддерживать долгосрочные профессиональные контакты.

Самостоятельного и организованного специалиста, способного расставлять приоритеты и работать в условиях меняющейся нагрузки.

Человека, ориентированного на скорость, качество подбора и конкретный результат.

Специалиста, который умеет работать с базами кандидатов и системно развивать talent pool.

Будет плюсом: Опыт подбора специалистов для креативных, маркетинговых, digital- и рекламных агентств будет преимуществом.

Условия:

Part‑time или проектная занятость.

Гибкая загрузка в зависимости от количества актуальных запросов.

Возможность долгосрочного сотрудничества при успешных результатах.

Задачи и приоритеты согласовываются с командой агентства.

Условия оплаты обсуждаются индивидуально в зависимости от формата сотрудничества и объёма задач.