RECLUTADOR JR (TEMPORERO)

Pan Pepin, Inc.; Bayamón (PR); On-site; USD 34,000 - 52,000; Full time

Job summary

Pan Pepin, Inc. busca un/a Encargado/a de reclutamiento y gestión de talento para apoyar la atracción e incorporación de personal calificado en la empresa.

La persona trabajará con gerentes y supervisores, gestionará registros de reclutamiento, métricas de rotación y tiempos de cobertura, y realizará entrevistas telefónicas para precalificar candidatos. Se requiere al menos un año de experiencia en reclutamiento, BA en Administración de Empresas con concentración en RR.HH., y dominio de Office;

Qualifications

• Se exige BA en Administración de Empresas con concentración en Recursos Humanos.
• Experiencia mínima de 1 año en reclutamiento o áreas afines de RR. HH.
• Conocimiento básico de leyes laborales locales y federales.

Responsibilities

• Realizar procedimientos de reclutamiento y selección.
• Mantener comunicación con gerentes y supervisores para entender necesidades y proponer respuestas estratégicas.
• Mantener registros actualizados de reclutamiento y métricas de rotación y costos.
• Conducir entrevistas telefónicas para precalificar candidatos.
• Asegurar cumplimiento de políticas internas y leyes laborales.
• Coordinar entrevistas entre hiring managers y candidatos precalificados.
• Apoyar contacto con agencias, universidades y programas gubernamentales.
• Gestionar múltiples proyectos y entregar resultados con sentido de urgencia.

Skills

Reclutamiento

Comunicación

Multi-proyecto

Resolución de problemas

Office (Word, Excel, PowerPoint, Teams

Education

BA en Administración de Empresas, RR. HH.

Job description

Encargado/a de brindar apoyo directo a la gestión del talento humano y todos los procesos aplicables y estrategias para atraer e incorporar al personal calificado para satisfacer las necesidades actuales y futuras de la empresa.

• Realizar los procedimientos de reclutamiento y selección.
• Mantener comunicación con los Gerentes y Supervisores de los distintos departamentos para evaluar los posibles problemas o necesidades de servicio y formular respuestas estratégicas de acuerdo con éstas.
• Mantiene actualizados los registros de la compañía con las diferentes fuentes de reclutamiento.
• Mantiene las métricas de recursos humanos relacionadas a índices de rotación, tiempo para cubrir el puesto, costos, entre otros y provee visibilidad al Director de Recursos Humanos para el establecimiento de estrategias.
• Realizar entrevistas telefónicas con el propósito de identificar candidatos(as) precalificados para oportunidades operativas.
• Asegurar que los procesos de contratación cumplan con las políticas internas y con las leyes laborales aplicables.
• Coordinar entrevistas entre hiring managers y los candidatos(as) precalificados.
• Apoyar en el contacto de terceros que puedan apoyar con reclutamiento (Ej: Agencias de Empleo, Universidades, Consorcios, Programas Gubernamentales.
• Cualquier otro proyecto o tarea según le sea asignada
• BA en Administración de Empresas, concentración en Recursos Humanos, preferiblemente de un colegio y/o universidad acreditada
• Mínimo un (1) año de experiencia en reclutamiento y/o otras áreas funcionales de recursos humanos que sean similares.
• Conocimiento básico de leyes laborales aplicables vigentes (local y federal).
• Disponibilidad para trabajar tiempo completo por los próximos tres (3) meses.
• Experiencia en aplicaciones de recursos humanos y plataformas de reclutamiento (preferible).
• Dominios en los programas de Microsoft Office (Word, Excel y Power Point, Teams y/o equivalente)
• Capacidad comprobada para resolver problemas complejos aprovechando el conocimiento del negocio, RRHH y las relaciones con las clientes internos.
• Experiencia en la gestión de múltiples proyectos al mismo tiempo, demostrando un sentido de urgencia y orientación a resultados
• Excelentes destrezas de comunicación verbal y escrita en Español e Inglés