project-менеджер HR tech

Playerok; United States; À distance; USD 95 000 - 130 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Полностью удалённый формат

Оплачиваемый отпуск

Больничный

Résumé du poste

Playerok ищет Project Manager для внутренней HR-платформы, объединяющей подбор, отпуска и другие HR-процессы. Ваша задача — организовывать встречи, выяснять потребности команд и передавать требования руководителю проекта для пилота и приёмки.

Требуется 3+ года опыта в управлении IT-проектами или digital, работа с HRIS и автоматизацией. Полностью удалённый формат, обсуждение дохода на интервью, гибкий формат сотрудничества.

Qualifications

• Минимум 3 года опыта в IT-проектах, продуктовом управлении или digital.
• Опыт в HR Tech, HRIS или автоматизации внутренних процессов.
• Опыт запуска цифрового продукта или внутренней системы.
• Умение превращать обсуждения в конкретные требования и планы.

Responsabilités

• Инициирование встреч с командами и сбор требований.
• Документирование пользовательских сценариев и критериев приёмки.
• Ведение дорожной карты и бэклога проекта.
• Координация пилота, интеграций и миграции данных, согласование сроков.

Connaissances

Requirements gathering

Stakeholder management

IT project management

AI automation

Remote collaboration

Description du poste

Описание:

Playerok — маркетплейс цифровых товаров и услуг. Мы соединяем покупателей и продавцов, обеспечиваем безопасность сделок и создаём собственные продукты на стыке гейминга, финтеха и e-commerce. Мы ищем Project Manager для внутренней HR-платформы, которая объединит подбор, отпуска и другие процессы, включая работу с внутренней валютой. Платформа уже в разработке. Вы будете отвечать за взаимодействие с HR, IT и руководителями подразделений. Ваша задача — самостоятельно организовывать обсуждения, выяснять, что нужно командам, и передавать руководителю проекта собранные требования и договорённости. Вы помогаете довести эти решения до пилота и приёмки.

Задачи:

Инициировать встречи с командами. Определять, с кем нужно обсудить задачу, заранее объяснять цель встречи и собирать вопросы, по которым нужно принять решение. Разбираться в HR-процессах. Выяснять, как сотрудники и руководители работают сейчас, где возникают сложности и какого результата они ждут от CRM. Готовить задачи к обсуждению с разработчиком. Описывать пользовательские сценарии и критерии приёмки, фиксировать спорные требования и выносить открытые вопросы на решение руководителя проекта. Поддерживать дорожную карту и бэклог. Фиксировать согласованные приоритеты, сроки и зависимости. Доводить решения до участников и следить за договорённостями. Координировать пилот и переход. Вместе с HR подобрать участников пилота, подготовить сценарии проверки и собрать обратную связь. С IT и службой безопасности согласовать, кто отвечает за перенос и сверку данных, права доступа и проверки перед запуском. Собирать обратную связь после релизов. Выяснять, где пользователи застревают, и приносить руководителю проекта конкретные примеры для обсуждения следующих улучшений. Первый результат в роли — вместе с руководителем проекта согласовать с командами объём пилота, критерии приёмки и ответственных за подготовку запуска.

Требования:

От 3 лет опыта в управлении IT-проектами, продуктовом управлении или digital. Опыт в HR Tech, HRIS или автоматизации внутренних процессов. Опыт запуска цифрового продукта или внутренней системы. На интервью попросим рассказать, как вы собирали требования, согласовывали объём релиза и организовывали приёмку. Умение провести встречу с руководителями и превратить обсуждение в конкретные требования, решения и следующие шаги. Опыт работы с разработчиками и командами с разными приоритетами. Умение вовремя поднимать спорные вопросы и договариваться о реалистичном объёме работ. Опыт применения AI и автоматизации в работе. Самостоятельность в ежедневной работе. Вы можете инициировать обсуждение, найти ответственного, зафиксировать договорённость и проверить, что она выполнена. Будет плюсом: Опыт миграции данных, пилотного запуска или поэтапного перехода между системами; Понимание API, интеграций, ролевого доступа и работы с чувствительными данными

Условия:

Полностью удалённый формат. Уровень дохода обсудим с кандидатом на интервью. Возможность выбрать формат сотрудничества и оплаты. Налоговые вопросы берём на себя. График 5/2, с 10:00 до 19:00, восьмичасовой рабочий день. Онбординг с погружением в CRM и знакомством с коллегами из HR, IT и службы безопасности. Оплачиваемый отпуск и больничный.