Product manager in HR tech

Сиваков Ярослав Борисович; United States; Remote; USD 120,000 - 180,000; Full time

Job summary

CareerGo ищет сильного продуктового специалиста, который возьмет ответственность за развитие платформы: от исследования потребностей клиентов до готовых решений, оплаты и регулярного использования.

Владение исследованием рынка, проведением CustDev и формированием продуктовой стратегии обязательно. Работа удаленная, гибкий график, участие в пилотных проектах и рост на рынке HR Tech.

Qualifications

• Инициатива и ответственность за результат.
• Опыт в проведении CustDev с клиентами и HR-директорами.
• Умение определять PMF и сегменты рынка в SaaS.

Responsibilities

• Найти product-market fit и определить целевые сегменты.
• Согласовать стратегию продукта и дорожную карту с кросс-функциональными командами.
• Проводить CustDev с кадровыми специалистами и руководителями компаний.
• Разрабатывать требования и прототипы для тестирования на клиентах.
• Связывать дорожную карту разработки с бизнес‑показателями и выручкой.

Skills

Инициатива

Ответственность

PMF/CustDev

Коммуникация

Работа с данными

Аналитическое мышление

Tools

SQL

AI‑агенты

Job description

Описание

CareerGo — CRM для найма с искусственным интеллектом. Помогаем рекрутерам быстрее обрабатывать отклики, находить подходящих кандидатов и управлять подбором. Продукт уже работает: интеграции с hh.ru и Avito, коммуникации через Telegram, MAX и почту, подготовка брифа вакансии, ранжирование кандидатов с объяснением, транскрибация звонков и аналитика воронки. Выпускаем обновления каждую неделю и проводим клиентские пилоты. Ищем сильного продуктового специалиста, который возьмёт ответственность за развитие CareerGo: от исследования потребностей клиентов до работающих решений, оплат и регулярного использования.

Задачи

Найти product-market fit: определить целевые сегменты и ключевые сценарии, за которые клиенты готовы платить.

Вместе с разработкой, продажами и маркетингом довести продукт до повторяемых продаж и подготовить к масштабированию.

Проводить CustDev с рекрутерами, HR-директорами, собственниками бизнеса и кадровыми агентствами.

Разбираться в потребностях пользователей и людей, принимающих решение о покупке.

Выяснять причины покупки, отказов и оттока.

Проверять клиентские запросы перед включением в разработку.

Собирать рабочие прототипы за 1–2 дня и тестировать их на пользователях.

Для небольших гипотез проходить цикл «проблема → решение → релиз → проверка на клиенте» за 1–2 недели.

Формировать продуктовую стратегию, roadmap, бэклог и недельные приоритеты.

Описывать пользовательские сценарии, CJM, User Stories и PRD.

Самостоятельно прорабатывать бизнес-логику, нестандартные ситуации, интеграции и критерии приёмки.

Работать напрямую с разработчиками и дизайнером, разбираться в документации API.

Проверять выпущенные функции и полный пользовательский путь.

Использовать ИИ для исследований, анализа интервью, подготовки требований, работы с данными и прототипирования.

Писать и улучшать промпты, оценивать качество на реальных вакансиях и резюме.

Находить ошибки моделей, учитывать их ограничения и проверять результат на наборе примеров.

Проводить технические продуктовые демо вместе с продажами.

Участвовать в формировании позиционирования, предложения, тарифов и условий пилотов.

Лично вести пилоты: уточнить бриф, завести вакансию, загрузить кандидатов, собрать шорт‑лист и разобрать результат с клиентом.

Вместе с продажами доводить пилоты до оплаты и дальнейшего использования.

Превращать успешные внедрения в кейсы, а обратную связь — в продуктовые решения.

Представлять CareerGo на клиентских встречах и отраслевых мероприятиях, в том числе в командировках.

Отслеживать путь клиента: демо → пилот → оплата → активация → использование → продление.

Работать с конверсией в оплату, временем до первой ценности, удержанием, оттоком и MRR.

Рассчитывать бизнес‑кейсы и unit‑экономику.

Связывать приоритеты разработки с измеримым результатом для клиента и бизнеса.

Требования

Нам важны самостоятельность, инициатива и ответственность за результат. Вы сами выявляете проблемы и возможности, предлагаете решения, определяете следующие шаги и доводите задачи до завершения. Организуете свою работу, соблюдаете договорённости, заранее обозначаете риски и предлагаете способы их устранения. Умеете аргументированно обсуждать приоритеты с основателями и командой. Оцениваете свою работу по изменениям в продукте, пользе для клиентов и бизнес‑результатам. От трёх лет в продуктовом управлении, включая не менее двух лет в B2B SaaS. Опыт развития одного продукта на протяжении двух лет и более. Минимум один запуск продукта или крупного модуля с нуля до первых платящих клиентов. Практический опыт поиска PMF: исследования, гипотезы, пилоты и решения на основе данных. Проведение клиентских демо и работа в связке с продажами. Самостоятельная подготовка требований, прототипирование и приёмка разработки. Понимание подписной модели, SaaS‑метрик и продуктовой экономики. Продвинутое ежедневное использование ИИ с проверкой результатов. Готовность глубоко погружаться в продукт и лично работать с клиентами и их данными. Будет плюсом: Опыт Head of Product, CPO или основателя с ответственностью за выручку; Работа в HR Tech, ATS, CRM, джоб‑бордах или рекрутинге; Опыт стартапов и небольших команд; Английский C1 и выше, запуски на зарубежных рынках; Технический бэкграунд, SQL, собственные автоматизации и AI‑агенты; Понимание требований к персональным данным, включая 152-ФЗ, и недискриминации при найме; Публичные выступления и профессиональные рекомендации.

Условия

Удалённая работа, полная занятость. Основной рабочий день — с 9:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00. В отдельные периоды возможны переработки и работа в выходные. Оформление по договору ГПХ. Финансовые условия обсуждаем индивидуально. Прямое взаимодействие с основателями и технической командой. Влияние на стратегию, приоритеты и развитие продукта. Долгосрочное сотрудничество. Первый месяц — обязательный оплачиваемый период взаимной оценки. До начала работы согласуем задачи, ожидаемые результаты и критерии оценки. За месяц оцениваем самостоятельность, инициативность, качество решений, выполнение договорённостей и взаимодействие с командой. Вы сможете оценить продукт, условия и темп работы. По итогам совместно принимаем решение о продолжении сотрудничества.