LeiterIn HR Services 80-100%

Opacc Software AG; Indiana (PA); On-site; USD 81,348 - 104,590; Full time

Benefits offered by this job

Flexible Arbeitszeiten

Modern Arbeitsplatz

Wertvolle Weiterbildungsangebote

Job summary

Opacc Software AG in Indiana, Pennsylvania sucht einen erfahrenen HR-Verantwortlichen, der die Mitarbeiterführung unterstützt und Verantwortung für HR-Projekte übernimmt. In dieser Rolle gestalten Sie Prozesse im Employer Branding, betreuen das betriebliche Gesundheitswesen und managen Recruiting-Massnahmen.

Wir suchen eine Person mit einer höheren Ausbildung im Bereich BWL oder HR-Management und mindestens 5 Jahren Erfahrung im Dienstleistungsbereich. Flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitsplätze sind Teil Ihrer Vorteile bei uns.

Qualifications

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in vergleichbarer Aufgabe im anspruchsvollen Dienstleistungs-Bereich.
• Verständnis für eine Fachorganisation, die Verantwortung für die Mitarbeiterführung wahrnimmt.

Responsibilities

• Mitarbeit beim Employer Branding und Leitung/Mitarbeit von HR-Projekten.
• Verantwortung für Zertifizierungen im Betrieblichen Gesundheitswesen.
• Aktualisierung von Stellenprofilen und Planung von Recruiting-Massnahmen.
• Koordination von Coaching-Massnahmen während des On-/Offboardings.
• Unterstützung in Beförderungsprozessen und Talent-Management.

Skills

Sozialkompetenz

Kommunikationsfähigkeit

Education

Höhere Ausbildung Richtung BWL und/oder HR-Management

Job description

Du unterstützt die für die Mitarbeiterführung verantwortlichen Bereichs-, Abteilungs- und Teamleitenden. Die breit gefächerten Aufgaben nimmst Du selbst, zusammen mit Deinem eigenen und anderen Teams wahr.

Dein Alltag

Hier ein erster Einblick in Deine abwechslungsreichen Aufgaben

• Planung und Organisation: Mitarbeit beim Employer Branding, Leitung/Mitarbeit von HR-Projekten, Unterstützung bei der jährlichen Planung und operativen Umsetzung im HR-Bereich
• Betriebliches Gesundheitswesen: Verantwortung für unsere Zertifizierungen (Friendly Workspace, etc.), Absenzen-Management
• Recruiting: Aktualisierung von Stellenprofilen, Federführung bei der Planung von Recruiting Massnahmen, Unterstützung interner/externer Recruiters
• On-/Offboarding: Kontakt vom Einstellungsgespräch bis Abschluss Probezeit, Koordination von Coaching-Massnahmen
• Individuelle Mitarbeiter-Entwicklung: Unterstützung in den Beförderungsprozessen, Talent-Management, Interne HR-Kommunikation

Dein Background

Um mit dieser Aufgabe fachlich und persönlich zu wachsen, bringst Du folgendes mit:

• Höhere Ausbildung Richtung BWL und/oder HR-Management (mind. HR-Fachmann/frau mit eidg. FA)
• Hohe Sozialkompetenz und gute Kommunikationsfähigkeit
• Verständnis für eine Fachorganisation, welche gleichzeitig die Verantwortung für die Mitarbeiter-Führung wahrnimmt.
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in vergleichbarer Aufgabe im anspruchsvollen Dienstleistungs-Bereich

Unsere Benefits

Und natürlich bieten wir Dir:

• flexible Arbeitszeiten, Jahresarbeitszeit
• einen top modernen Arbeitsplatz.
• wertvolle Weiterbildungsangebote