Ingeniero sénior de producto

Medtronic plc; North Haven (CT); On-site; USD 104,000 - 156,000; Full time

Job summary

Medtronic plc recherche un Ingénieur Sr Produits pour diriger les activités d’ingénierie des produits libérés (RPE) liées aux dispositifs de suture chirurgicale. Vous dirigerez des initiatives de la conception à la mise en œuvre et encadrerez des ingénieurs juniors dans un environnement réglementé et dynamique.

Le poste est basé sur site à North Haven, CT, avec une forte interaction transversale, et nécessite une expérience approfondie en design mécanique, FMEA et gestion du changement.

Qualifications

• Diplôme de premier cycle + 4+ ans d’expérience pertinente, ou diplôme avancé avec 2+ ans.
• Expérience en design mécanique appréciée.
• Connaissance du contrôle de modification et de DRM/DFSS ou Six Sigma.
• Bonnes compétences en communication et travail en équipe.

Responsibilities

• Représenter l’organisation en apportant des solutions techniques novatrices pour des produits spécifiques.
• Diriger des initiatives du concept à la mise en œuvre et présenter l’avancement à la direction.
• Fournir leadership et mentorat aux ingénieurs juniors.
• Réaliser des tests pour vérifier que le produit répond aux exigences et reste fiable et manufacturable.
• Enquêter sur les plaintes clients et déterminer la cause racine et les actions correctives.
• Participer à l’analyse FMEA et suivre les recommandations.
• Collaborer avec les fournisseurs sur DFM et DFA.
• Créer et évaluer des prototypes pour approbations de concept et de modèle.
• Préparer une documentation conforme SOP et Design Control.

Skills

Mechanical design

Communication

Teamwork

Design controls

FMEA

Six Sigma

Regulatory standards

Prototype design

MS Office

Education

Bachelor’s degree

Advanced degree

Tools

Microsoft Office

Job description

## Ingénieur sr ProduitsPostuler: Sur site: North Haven, Connecticut, United States of America: Temps plein: Offre publiée aujourd'hui: Date de fin : 2 novembre 2026 (Il reste 6 jour(s) pour postuler): R80180We anticipate the application window for this opening will close on - 2 Nov 2026Chez Medtronic, vous pouvez entamer une longue carrière d’exploration et d’innovation tout en aidant à soutenir l’accès aux soins de santé et l’équité pour tous. Vous dirigerez avec détermination en surmontant les obstacles à l’innovation dans un monde davantage connecté et compatissant.**Journée type**Team member responsible for Released Product Engineering (RPE) activities for surgical stapling devices. RPE is responsible for product design, Corrective Actions and Preventive Actions (CAPA) and product enhancements that ensure sustainability and improve clinical performance. Engineer will be expected to lead and/or champion initiatives from concept through implementation including presenting information/status of initiatives to management. Engineer would also be expected to provide leadership/mentorship to junior engineers. Responsibilities may include the following and other duties may be assigned.**Technical Functions** * Represents the organization in providing imaginative, thorough, practical solutions to difficult technical issues associated with specific products that are consistent with the organization’s objectives.* Anticipates and identifies problems of a unique and challenging nature, including those requiring research and/or analysis to identify.* Work on highly complex technical problems and provide solutions that are highly innovative and ingenious to a broad range of problems.* Collaborate with peers to manage the development of appropriate testing to verify product meets internal and external customer requirements.* Reviews and evaluates development protocols, results and conclusions.* Demonstrates an understanding of functional and customer requirements.* Collaborates with peers to develop appropriate testing to verify product meets requirements and sets appropriate specifications to ensure product reliability and manufacturability.* Investigates customer complaints on existing products and helps to determine root cause of complaint and corrective actions if necessary.* Incorporates required regulatory standards in developmental and/or sustaining engineering projects.* Contributes inventions, new designs and techniques associated with the completion of specific projects.* Provides primary technical contributions and or may lead sub projects.* Adheres to safety policy and procedures. **Project Management** * Conducts project management tasks and documentation with design controls and risk analysis in accordance with established SOPs.* Prepares reports, presentations and spreadsheets of an analytical and interpretative nature to be presented to peers, executives, and customers.**Must Have: Minimum Requirements*** Requires a Bachelor’s degree and minimum of 4 years of relevant experience, or advanced degree with 2 years of experience.**Nice to Have** * Mechanical design experience* Demonstrated ability to interpret a variety of technical information and deal with several abstract and concrete variables* Knowledge and understanding of design change control process* DRM, DFSS and/or Six Sigma training/experience* Good communication and teamwork skills.* Designs and redesigns medium-high complexity medical devices and subsystems.* Tests and optimizes the design by conducting experiments and evaluations including numerical verification (finite element analysis (FEA), tolerance analysis etc.)* Prepares documentation in accordance with relevant internal Standard Operating Procedures (SOPs) and Design Control.* Interacts with suppliers, participates in Design for Manufacturability (DFM) and Design for Assembly (DFA) processes to access component and assembly manufacturability.* Participates in Failure Mode and Effects Analysis (FMEA) and follows up on generated recommendations.* Participates in pre-clinical in vivo labs, observing cases in hospitals and through planned and unplanned customer interactions.* Creates and evaluates prototypes to generate concept and model approvals.* In depth knowledge and application of Microsoft Office. Pour les diplômes de baccalauréat obtenus en dehors des États-Unis, un diplôme qui satisfait aux exigences de la réglementation 8 C.F.R. § 214.2 (h) (4) (iii) (A) est requis.**Exigences physiques du poste**Les déclarations ci-dessus visent à décrire la nature générale et le niveau du travail effectué par les employés affectés à ce poste, mais elles ne constituent pas une liste exhaustive de toutes les responsabilités et compétences requises pour ce poste.Les exigences physiques décrites dans la section Responsabilités de cette fiche de poste sont représentatives de celles auxquelles un employé doit satisfaire pour remplir correctement les fonctions essentielles du poste. Des ajustements raisonnables peuvent être apportés pour permettre aux personnes en situation de handicap de remplir ces fonctions essentielles. Rôles administratifs : dans l’exercice de ses fonctions, l’employé est régulièrement appelé à se déplacer de façon autonome. Il est également amené à utiliser un ordinateur et à communiquer avec ses pairs et ses collègues. Contactez votre responsable ou votre service RH local pour connaître les conditions de travail et les exigences physiques spécifiques à chaque rôle.**Autorisation de travail et parrainage** Chez Medtronic, nous nous engageons à favoriser un environnement dans lequel les employés peuvent s'épanouir et avoir un impact significatif. Conformément à notre approche de planification de la main-d'œuvre à l'échelle de l'entreprise, le parrainage d'autorisation de travail aux États-Unis (H-1B, TN, J, etc.) est proposé exclusivement pour les postes de niveau Principal et supérieur, où l'expertise spécialisée s'aligne sur les besoins métier à long terme. Les postes en dessous du niveau Principal exigent que les candidats possèdent une autorisation de travail américaine sans restriction au moment de l'embauche et pour la durée de l'emploi. Rejoignez-nous et aidez-nous à accomplir notre mission, à savoir soulager la douleur, rétablir la santé et prolonger la vie, en valorisant votre expérience et votre perspective uniques.**Alerte de fraude au recrutement** Nous avons pris connaissance de l’existence d’arnaques de type phishing visant les personnes à la recherche d’un emploi. Veuillez garder les points suivants à l’esprit : Postulez uniquement via les canaux officiels de Medtronic. Toutes les communications légitimes de recrutement de Medtronic proviennent de plateformes Medtronic approuvées et d’adresses e-mail officielles se terminant par @medtronic.com. Medtronic ne demande jamais de paiement ni d’informations personnelles sensibles (telles que des coordonnées bancaires ou des informations de sécurité sociale) au cours des premières étapes du processus de recrutement. Toute demande de ce type n’est pas légitime. Si vous recevez un message suspect prétendant provenir de Medtronic, n’y répondez pas, ne cliquez sur aucun lien et n’ouvrez aucune pièce jointe. Si vous avez des questions ou des préoccupations concernant l’authenticité d’une communication prétendument faite par ou au nom de Medtronic, veuillez nous contacter immédiatement à l’adresse [e-mail].**Avantages sociaux et rémunération****Medtronic offre un salaire compétitif et un ensemble d’avantages sociaux flexibles** Le cœur de nos valeurs est animé par un engagement envers nos employés. Nous saluons leurs contributions et partageons avec eux le succès qu’ils ont contribué à créer. Nous offrons un large éventail d’avantages, de ressources et de régimes de rémunération concurrentiels conçus pour vous soutenir à chaque étape de votre carrière et de votre vie personnelle.Salary ranges for U.S (excl. PR) locations (USD):$104,000.00 - $156,000.00This position is eligible for a short-term incentive called the Medtronic Incentive Plan (MIP).## ## The base salary range is applicable across the United States, excluding Puerto Rico and specific locations in California. The offered rate complies with federal and local regulations and may vary based on factors such as experience, certification/education, market conditions, and location. Compensation and benefits information pertains solely to candidates hired within the United States (local market compensation and benefits will apply for others).The following benefits and additional compensation are available to those regular employees who work 20+ hours per week: Health, Dental and vision insurance, Health Savings Account, Healthcare Flexible Spending Account, Life insurance, Long-term disability leave, Dependent daycare spending account, Tuition assistance/reimbursement, and Simple Steps (global well-being program). The following benefits and additional compensation are available to all regular employees: Incentive plans, 401(k) plan plus employer contribution and match, Short-term disability, Paid time off, Paid holidays, Employee Stock Purchase Plan, Employee Assistance Program, Non-qualified Retirement Plan Supplement (subject to IRS earning minimums), and Capital Accumulation Plan (available to Vice Presidents and above, or subject to IRS earning minimums). Regular employees are those who are not temporary, such as interns. Temporary employees are eligible for paid sick time, as required under applicable state law, and the Employee Stock Purchase Plan. Please note some of the above benefits may not apply to workers in Puerto Rico. Further details are available at the link below:Avantages sociaux et plans de rémunération de Medtronic**À propos de Medtronic** Nous sommes à la pointe de la technologie mondiale en matière de soins de santé et nous nous attaquons avec audace aux problèmes de santé les plus difficiles auxquels l’humanité est confrontée en recherchant et en trouvant des solutions. Notre mission (soulager la douleur, restaurer la santé et prolonger la vie) rassemble une équipe mondiale de plus de 95 000 personnes passionnées. Nous sommes des ingénieurs dans l’âme et nous mettons en œuvre des idées ambitieuses pour trouver de véritables solutions pour des personnes bien réelles. Du laboratoire de R&D à l’usine, à la salle de conférence, tous nos collaborateurs expérimentent, créent, construisent, améliorent et cherchent des solutions. Nous disposons des talents, des perspectives les plus diverses et du courage nécessaires pour réaliser des projets extraordinaires. Pour en savoir plus sur nos activités, notre mission et notre engagement pour la diversité, cliquez ici La politique de Medtronic consiste à assurer l’équité en matière d’emploi (EEO) à toutes les personnes, indépendamment de l’âge, de la couleur de peau, de la nationalité, du statut de citoyenneté, d’un handicap physique ou mental, de la race, de la religion, des croyances, du genre, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité et/ou expression de genre, des informations génétiques, de l’état matrimonial, du statut au regard de l’assistance publique, du statut d’ancien combattant ou de toute autre caractéristique protégée par la loi nationale, fédérale ou locale. En outre, Medtronic proposera des aménagements raisonnables aux personnes qualifiées ayant un handicap.