Especialista princ. marketing

Medtronic plc; Lafayette (CO); On-site; USD 115,000 - 173,000; Full time

Job summary

Medtronic recherche un Spécialiste principal Marketing pour diriger la stratégie médicale internationale liée au portefeuille Spine Hardware & Biologics. Vous collecterez la VOC des chirurgiens, dirigerez le cycle de vie des produits et assurerez l’alignement des lancements à travers les régions INTL et les équipes US.

Ce rôle nécessite une expérience en dispositifs médicaux et une aptitude à coordonner des plans multi-fonctions, avec des déplacements internationaux et une flexibilité horaire

Qualifications

• Exigence d’un diplôme universitaire pertinent et d’une forte expérience dans le domaine des dispositifs médicaux.
• Expérience démontrée en planification de cycle de vie et en gestion de portefeuilles internationaux.
• Compétences avérées en coordination interfonctionnelle et en leadership de projets.

Responsibilities

• Conduire la collecte de la Voice Of Customer (VOC) pour la région assignée et transformer les insights en entrées exploitables pour les projets US.
• Gérer le cycle de vie du portefeuille International (phase d’introduction et retrait) et coordonner les plans avec les régions.
• Diriger l’alignement entre les régions INTL et les équipes US sur les décisions de cycle de vie et le calendrier.
• Soutenir la préparation au lancement et aligner les équipes sur les livrables et les contraintes réglementaires.
• Fournir un soutien marketing stratégique et l’activation régionale, y compris l’adaptation des messages et le lancement séquentiel.

Education

Bachelor’s degree in a relevant field

Advanced degree relevant to medical devices

Job description

Spécialiste principal MarketingNous utilisons des cookies nécessaires et des cookies de mesure d’audience pour assurer le fonctionnement de ce site et produire des statistiques anonymes. Nous souhaitons également utiliser des cookies et des technologies similaires pour améliorer le fonctionnement du site, analyser de façon plus précise l’activité des visiteurs et afficher des publicités personnalisées. Nous définirons ces cookies et technologies uniquement si vous les acceptez. Vous pouvez revenir sur votre décision à tout moment en cliquant sur l’icône « Cookie » qui se trouve en bas à gauche de chaque page. Pour obtenir plus d’informations sur les cookies de notre site et sur les tiers qui les placent, cliquez sur « Préférences en matière de cookies ».### Spécialiste principal MarketingPostuler: Sur site: Lafayette, Colorado, United States of America: Los Angeles, California, United States of America: Memphis, Tennessee, United States of America: Temps plein: Offre publiée aujourd'hui: Date de fin : 30 octobre 2026 (Il reste 9 jour(s) pour postuler): R77845We anticipate the application window for this opening will close on - 30 Oct 2026Chez Medtronic, vous pouvez entamer une longue carrière d’exploration et d’innovation tout en aidant à soutenir l’accès aux soins de santé et l’équité pour tous. Vous dirigerez avec détermination en surmontant les obstacles à l’innovation dans un monde davantage connecté et compatissant.**Journée type**This role provides international (INTL) portfolio leadership for the Spine Hardware & Biologics portfolio, with a primary focus on portfolio phase-in/phase-out (lifecycle) planning, surgeon Voice of Customer (VOC) collection to inform upstream development, and downstream launch readiness. The position works across multiple time zones and builds strong cross-functional relationships with Operations, Regulatory, Finance, Marketing, and Sales, while serving as a key link between INTL regions and US-based project teams. **Primary Responsibilities:** **Regional surgeon Voice Of Customer (upstream support)*** Lead the collection of surgeon VOC for assigned region to support upstream development projects, including identifying priority customer segments, designing VOC approaches, and synthesizing insights into actionable inputs for US project teams and other stakeholders* Partner with regional clinical, sales, and marketing stakeholders to ensure VOC is representative, timely, and aligned to portfolio strategy needs**Portfolio management & lifecycle planning (phase-in/phase-out)*** Own INTL portfolio lifecycle planning for assigned products/SKUs, including phase-in/phase-out guidance to regions and coordinated execution planning* Drive strategy alignment across INTL regions for lifecycle decisions, ensuring consistent guidance, timing assumptions, and readiness expectations* Lead structured, proactive communication to project teams to ensure upstream and life-cycle decisions reflect INTL market needs, constraints, and timing**Downstream launch readiness & cross-functional alignment*** Support downstream launch readiness planning to enable successful launches across INTL regions* Align cross-functional partners (Operations, Regulatory, Finance, Marketing, and Sales) around launch readiness deliverables, timelines, risks, and mitigation plans* Coordinate readiness workstreams to support regional execution, including planning materials, enablement needs, and operational/regulatory constraints that may impact launch timing**Regional enablement & strategic marketing support*** Provide focused enablement and strategic marketing support to **regional marketing teams**, including guidance on messaging adaptation, launch sequencing considerations, and lifecycle transition communications.* Facilitate best-practice sharing across regions to improve consistency and speed of execution **Working conditions*** **Travel:** Quarterly International (Singapore, Australia and Japan)(1X) monthly travel within US as needed* **Work schedule:** Requires flexible work hours due to support across time zones **Required Qualifications:*** Bachelor’s degree and typically 7+ years of relevant medical device experience, or advanced degree with typically 5+ years of relevant medical device experience **Preferred Qualifications:*** Experience in spine/CST with an understanding of the marketplace, INTL regions, and key market trends to support regions strategically* Experience working across INTL cultures and navigating the human element to the work environment* Experience partnering with commercial teams (Sales/Marketing) and operational teams (Operations/Supply Chain) to execute time-bound transitions across regions* Experience managing surgeon relationships related to upstream product development feedback and downstream commercialization efforts* Demonstrated experience leading cross-functional planning and executing complex transitions or programs end-to-end (e.g., product lifecycle, launch readiness, supply-to-commercial coordination, or portfolio operations)* Strong project management capability: building integrated plans, driving accountability, managing risks/issues, and delivering measurable outcomesPour les diplômes de baccalauréat obtenus en dehors des États-Unis, un diplôme qui satisfait aux exigences de la réglementation 8 C.F.R. § 214.2 (h) (4) (iii) (A) est requis.**Exigences physiques du poste**Les déclarations ci-dessus visent à décrire la nature générale et le niveau du travail effectué par les employés affectés à ce poste, mais elles ne constituent pas une liste exhaustive de toutes les responsabilités et compétences requises pour ce poste.Les exigences physiques décrites dans la section Responsabilités de cette fiche de poste sont représentatives de celles auxquelles un employé doit satisfaire pour remplir correctement les fonctions essentielles du poste. Des ajustements raisonnables peuvent être apportés pour permettre aux personnes en situation de handicap de remplir ces fonctions essentielles. Rôles administratifs : dans l’exercice de ses fonctions, l’employé est régulièrement appelé à se déplacer de façon autonome. Il est également amené à utiliser un ordinateur et à communiquer avec ses pairs et ses collègues. Contactez votre responsable ou votre service RH local pour connaître les conditions de travail et les exigences physiques spécifiques à chaque rôle.**Autorisation de travail et parrainage** Chez Medtronic, nous nous engageons à favoriser un environnement dans lequel les employés peuvent s'épanouir et avoir un impact significatif. Conformément à notre approche de planification de la main-d'œuvre à l'échelle de l'entreprise, le parrainage d'autorisation de travail aux États-Unis (H-1B, TN, J, etc.) est proposé exclusivement pour les postes de niveau Principal et supérieur, où l'expertise spécialisée s'aligne sur les besoins métier à long terme. Les postes en dessous du niveau Principal exigent que les candidats possèdent une autorisation de travail américaine sans restriction au moment de l'embauche et pour la durée de l'emploi. Rejoignez-nous et aidez-nous à accomplir notre mission, à savoir soulager la douleur, rétablir la santé et prolonger la vie, en valorisant votre expérience et votre perspective uniques.**Alerte de fraude au recrutement** Nous avons pris connaissance de l’existence d’arnaques de type phishing visant les personnes à la recherche d’un emploi. Veuillez garder les points suivants à l’esprit : Postulez uniquement via les canaux officiels de Medtronic. Toutes les communications légitimes de recrutement de Medtronic proviennent de plateformes Medtronic approuvées et d’adresses e-mail officielles se terminant par @medtronic.com. Medtronic ne demande jamais de paiement ni d’informations personnelles sensibles (telles que des coordonnées bancaires ou des informations de sécurité sociale) au cours des premières étapes du processus de recrutement. Toute demande de ce type n’est pas légitime. Si vous recevez un message suspect prétendant provenir de Medtronic, n’y répondez pas, ne cliquez sur aucun lien et n’ouvrez aucune pièce jointe. Si vous avez des questions ou des préoccupations concernant l’authenticité d’une communication prétendument faite par ou au nom de Medtronic, veuillez nous contacter immédiatement à l’adresse [e-mail].**Avantages sociaux et rémunération****Medtronic offre un salaire compétitif et un ensemble d’avantages sociaux flexibles** Le cœur de nos valeurs est animé par un engagement envers nos employés. Nous saluons leurs contributions et partageons avec eux le succès qu’ils ont contribué à créer. Nous offrons un large éventail d’avantages, de ressources et de régimes de rémunération concurrentiels conçus pour vous soutenir à chaque étape de votre carrière et de votre vie personnelle.Salary ranges for U.S (excl. PR) locations (USD):$115,200.00 - $172,800.00This position is eligible for a short-term incentive called the Medtronic Incentive Plan (MIP).## ## The base salary range is applicable across the United States, excluding Puerto Rico and specific locations in California. The offered rate complies with federal and local regulations and may vary based on factors such as experience, certification/education, market conditions, and location. Compensation and benefits information pertains solely to candidates hired within the United States (local market compensation and benefits will apply for others).The following benefits and additional compensation are available to those regular employees who work 20+ hours per week: Health, Dental and vision insurance, Health Savings Account, Healthcare Flexible Spending Account, Life insurance, Long-term disability leave, Dependent daycare spending account, Tuition assistance/reimbursement, and Simple Steps (global well-being program). The following benefits and additional compensation are available to all regular employees: Incentive plans, 401(k) plan plus employer contribution and match, Short-term disability, Paid time off, Paid holidays, Employee Stock Purchase Plan, Employee Assistance Program, Non-qualified Retirement Plan Supplement (subject to IRS earning minimums), and Capital Accumulation Plan (available to Vice Presidents and above, or subject to IRS earning minimums). Regular employees are those who are not temporary, such as interns. Temporary employees are eligible for paid sick time, as required under applicable state law, and the Employee Stock Purchase Plan. Please note some of the above benefits may not apply to workers in Puerto Rico. Further details are available at the link below:Avantages sociaux et plans de rémunération de Medtronic**À propos de Medtronic** Nous sommes à la pointe de la technologie mondiale en matière de soins de santé et nous nous attaquons avec audace aux problèmes de santé les plus difficiles auxquels l’humanité est confrontée en recherchant et en trouvant des solutions. Notre mission (soulager la douleur, restaurer la santé et prolonger la vie) rassemble une équipe mondiale de plus de 95 000 personnes passionnées. Nous sommes des ingénieurs dans l’âme et nous mettons en œuvre des idées ambitieuses pour trouver de véritables solutions pour des personnes bien réelles. Du laboratoire de R&D à l’usine, à la salle de conférence, tous nos collaborateurs expérimentent, créent, construisent, améliorent et cherchent des solutions. Nous disposons des talents, des perspectives les plus diverses et du courage nécessaires pour réaliser des projets extraordinaires. Pour en savoir plus sur nos activités, notre mission et notre engagement pour la diversité, cliquez ici La politique de Medtronic consiste à assurer l’équité en matière d’emploi (EEO) à toutes les personnes, indépendamment de l’âge, de la couleur de peau, de la nationalité, du statut de citoyenneté, d’un handicap physique ou mental, de la race, de la religion, des croyances, du genre, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité et/ou expression de genre, des informations génétiques, de l’état matrimonial, du statut au regard de l’assistance publique, du statut d’ancien combattant ou de toute autre caractéristique protégée par la loi nationale, fédérale ou locale. En outre, Medtronic proposera des aménagements raisonnables aux personnes qualifiées ayant un handicap.